Uターン転職での退職理由とは？ よくある例、伝え方のポイントを解説

Uターン転職でよくある退職理由の例

Uターン転職を考えるきっかけは、プライベートな事情や地元への特別な思いなど、人によってさまざまです。
ここでは、特に多く見られる退職理由の例を3つご紹介します。

親の介護

親の介護がきっかけで、Uターン転職を決意する場合があります。特に多いのは、高齢の親が一人で暮らしており、「自分が親のそばで暮らすことで、日常的なサポートや急な対応が必要になった際にすぐに対処できる」と考え、地元に戻るケースです。親を都会に呼び寄せるという選択肢もありますが、住み慣れた地元を離れることは、高齢者にとって大きな負担となります。親の介護は、職場でも理解が得やすい退職理由の一つといえるでしょう。

ライフスタイルの変化

結婚や出産をきっかけにUターン転職を決意するケースも増えています。特に、出産のタイミングで「自然豊かな地元で、のびのびと子育てをしたい」と考える方や、「共働きのため、実家のサポートを受けたい」と考える方が多く見られます。地方は、都会に比べて待機児童が少ないことや、過疎化対策として育児支援が充実していることもあり、こうした環境面の整備が魅力となっています。

地元への貢献

生まれ育った地元の企業に就職し、慣れ親しんだ地域に貢献したいという思いも、Uターン転職の理由としてよく挙げられます。地方では労働力不足が深刻な地域も多く、都会で培った経験やスキルを持つ人材は特に重宝される傾向にあります。また、求人の競争率が都心と比べて低い点も魅力です。愛着のある地元で自身のスキルやキャリアを活かして働くことは、大きなやりがいにつながるでしょう。

さらに、都会での忙しい日々や通勤ラッシュに疲れを感じ、ワークライフバランスを求めてUターン転職を選ぶケースもあります。地方で働くと、都市部に比べて職場の近くに住みやすくなり、ワークライフバランスがとりやすい傾向にあります。生活環境の変化に慣れるまでは少し時間がかかるかもしれませんが、時間にゆとりが生まれることで、自分らしさをより発揮できるようになるなど、さまざまなメリットが期待できます。

現職への退職理由の伝え方

Uターン転職が決まったら、現職に退職の意思を伝える必要があります。上司から引き留められることも考えられますが、その際には、必ずしも退職理由を詳しく説明する必要はありません。円満に退職したい場合、適度に建前を交えた形で退職を申し出る方が良いケースもあるでしょう。親の介護など家族の事情が理由であれば、具体的な事情を伝えることで理解を得やすくなるかもしれません。
また、すでに転職先が決まっている場合や退職の期限が明確な場合には、「○月○日までに退職させてほしい」と具体的に伝えることも大切です。

退職について伝えるタイミングは3ヶ月前～1ヶ月程度前が理想

退職の意思を現職に伝えるタイミングとしては、退職希望日の3ヶ月前〜1ヶ月前が望ましいとされています。余裕をもって退職の意思を示すことは、後任の手配や引継ぎを円滑に進めるための配慮につながります。
退職の申し出が希望日の直前になると、「急に辞められては困る」などと言われ、トラブルに発展する可能性もあるため、遅くとも1ヶ月前には上司に退職の意思を伝えるようにしましょう。
なお、法的には退職希望日の2週間前に退職届を提出すれば退職が認められるとされていますが、これはあくまでも最低限のルールです。そのため、余裕をもって意思を伝えることは、会社に対するマナーの一つとして心がけましょう。特に急ぎの理由がない場合、繁忙期を避けて申し出るなど、会社への配慮を示すことで、円満に退職しやすくなります。

参照：e-GOV｜民法 第六百二十七条

Uターン転職で退職理由を聞かれた際の答え方のポイント

転職活動の面接では、「退職理由」はほぼ必ず聞かれる質問のひとつです。この際、退職理由は正直かつポジティブに伝えることがポイントです。また、応募先企業へ退職理由や志望理由を伝えるときは、企業の視点を意識するようにしましょう。企業は、採用後に同じ理由で退職しないかどうかを見極めるために退職理由を確認しています。
退職理由に嘘をつくと、ミスマッチやトラブルを引き起こしやすくなり、採用されたとしても早期離職のリスクが高まります。面接官は多くの求職者と接しているため、表面的な言葉はすぐに見抜かれることを忘れないようにしましょう。伝えにくい理由であっても、表現に注意しながら正直に伝えることが大切です。退職理由がネガティブであれば、ポジティブな表現に置き換えるよう心がけましょう。

たとえば、残業の多さに不満を感じていた場合には、「家族との時間を大切にしたい」などと伝えると、採用担当者が受け取る印象も変わるでしょう。現職の不満ばかりを述べると、他責的でマイナス思考な印象を与えてしまうため注意が必要です。Uターン転職には「地元に戻って働く」という前向きな理由がありますので、地元への愛着や地域貢献への思いを軸に退職理由を組み立て、そのうえで応募企業を志望する理由を具体的に述べることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

面接時に退職理由とあわせて伝えると良いポイント

転職面接では、自分が応募先企業にとって有用な人材であることをアピールすることが大切です。特に、地元で働くことを目指すUターン転職の場合、長期的に働けることをアピールすると効果的です。近年、人材不足が進む中、多くの企業が採用した社員の定着を重視する傾向にあるため、「地元だからこそ腰を据えて働ける」という点は、大きな強みとなるでしょう。
また、前職での具体的なエピソードを交えながら経験を伝えるのも有効です。都会で培ったスキルや経験が、応募先企業や地元でどのように活かせるかを具体的に示すことで、即戦力としての自分をアピールできます。また、将来のビジョンをもった前向きな転職であることを強調すれば、採用の可能性も高まります。

Uターン転職で退職理由を聞かれたときのNGな答え方

退職理由の伝え方次第では、採用担当者に悪い印象を与える可能性があります。以下に、避けるべき4つの答え方と、それぞれが引き起こすリスクをまとめました。

●嘘をつく
前述のとおり、嘘の退職理由を述べることは望ましくありません。面接官は応募者の話に嘘や矛盾がないかを注意深く見ています。もし入社後に嘘が発覚すれば、職場での立場が悪くなり、働きづらさを感じる原因になるでしょう。質問の内容が自身にとって不利であっても、誠実に回答することが大切です。たとえば、実際には業務量の多さが理由で退職を決めたのに、上司のパワハラがあったと現職に非があるように偽るのは避けましょう。面接官は、応募者がどのような考え方をもち、どれだけの行動力があるのかを知りたいと考えています。

●退職理由を人のせいにする
退職理由が自主性に欠けていたり、他責的な内容であったりするのもNGです。たとえば、「親が帰ってこいと言ったから」と伝えた場合、他人の意見に流されやすく、何かのきっかけで簡単に退職してしまうのではないかという印象を与えるかもしれません。また、上司や同僚への不満を直接的に退職理由として挙げると、「周囲と適切な人間関係を築けない」「自己中心的なのでは」といった疑念を持たれる可能性もあります。

●地域貢献をうわべの理由にする
嘘と同様に、うわべだけの理由もすぐに見抜かれてしまいます。Uターン転職では地域貢献を理由に挙げる方が多いものの、心からそう思っていない場合、「具体的にどのように貢献したいのか」と少し深堀りされただけで答えに詰まってしまうことがあります。地域に貢献したいという思いだけでなく、具体的なビジョンも語れるように準備しておきましょう。

●「地元に帰りたい」という点ばかりを強調する
Uターン転職を希望する方の中には「地元に帰りたい」という思いが強い方もいるでしょうが、その理由だけを強調しすぎるのは注意が必要です。応募先企業が知りたいのは、「なぜ数ある企業の中でも自社を選んだのか」という点です。地元への愛着や地元に戻る必要性だけを語ると、「この地域の企業ならどこでも良いのではないか」と思われる可能性があります。「地元に帰りたい」という理由に加えて、「なぜその企業で働きたいのか」という具体的な理由も説明できるように準備しておきましょう。

まとめ

Uターン転職を成功させるためには、退職理由を正直かつ前向きに伝えることが大切です。また、数ある地元企業の中からその会社を選んだ理由や、自分がどのように貢献できるかも併せて伝えるようにしましょう。

退職理由の伝え方に悩んだ際は、一人で考え込まずに転職エージェントに相談するのもおすすめです。

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