仕事内容 | 経理部資金グループにて事業部・グローバル子会社含めた全社の資金管理をご担当頂きます。
【資金グループ担当業務】
・資金業務全般 ・現金および重要物管理 ・与信管理業務全般
・経理部内内部統制全般 ・支払業務全般 ・債権管理全般
【募集ポジションにおいて想定される職務内容】
・海外子会社含む日機装グループ全体のキャッシュマネジメント資金計画及び資金繰り
グループ全体・日機装単体・グループ会社における損益・投資予測に基づき資金計画策定と実行管理を行います。
金融機関からの資金調達やグループ会社への財務支援のための社内外調整もしています。
・資金調達／金融機関折衝
資金調達に際し、金融機関との折衝を担当します。
必要に応じて金融機関に対して事業説明や拠点案内も行います。
・預金管理業務（債権消込を含む入出金管理/記帳・集計業務）
預金口座に関する口座管理（外貨あり）や会計システムへの起票や口座情報と会計システム連携を行います。
・与信管理業務
各事業本部と連携し、与信に関する管理業務を行います。
・経費精算システム管理
当社では楽楽精算を導入しております。
伝票チェックや各種問い合わせ対応、システム改修対応を経理部にて行います。
・決算関連業務
決算時期（四半期・期末）は経理部全体で決算を行っています。
子会社の決算を担当する場合もあります。
・その他経理関連業務
仕訳起票、法改正対応、内部統制対応、資金面における開示文章の作成、・監査法人対応など
【魅力】
創業73年目の歴史がありながら、近年の財務状況に現れている通り、安定して成長を続けています。
組織は、分野が大きく異なる３つの事業本部に分かれており、国内外子会社も数多くあることから、経理部およびコーポレート部門の役割はとても重要です。経理業務においても同規模の会社よりも幅広い経験によるスキルアップ、キャリアパスの達成が可能です。
【働き方】
残業：平均20H/月程度
在宅：週1～3回程度
フレックス：柔軟に活用頂けます（コアタイムなし）
※在宅勤務、フレックス勤務は業務の習熟度に応じて利用可能
転勤：当面なし
【組織構成】
資金管理グループ：8名
（グループリーダー：1名、係長級：1名、メンバー：5名、派遣社員：1名）
【求める人物像】
入社後すぐは預金管理業務をお任せし、ゆくゆくは経理分野で幅ひろくご活躍いただける方を期待します。
また、業務を一通り習得したあと、グループリーダー補佐としての活躍も期待します。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【就業場所変更の範囲】
会社の定める事業所 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・大卒以上
・経理／財務のご経験3年以上 ※うち1社で連続2年以上の就業経験
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
≪歓迎≫
・英語力読み書き以上
・製造業での財務（資金調達/資金繰り）のご経験
※他業界でも応募可能です。
|
|---|
勤務地 | <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
・各線「恵比寿駅」徒歩5分 |
|---|
勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分）
・残業：平均20H/月程度 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
想定給与：想定給与：270,000円～420,000円（基本給：270,000円～）
固定残業：なし |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 450万円 ～ 700万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収450万円～700万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
・想定給与：270,000円～420,000円（基本給：270,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日128日（2026年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | その他
|
|---|
選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事・部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり |
|---|
