仕事内容 | 【業務内容】
現場のマネジメントや人材育成・採用強化及び人事制度改定への企画立案・実行など、人事・総務部門のリーダー候補を募集しています。
【具体的には】
◎人事系業務
・採用、入退社の管理、給与計算、社保手続き
・人事、賞与考課、組織体制、異動、配置の企画、検討
・人財育成、能力開発の制度設計、運営
・労働環境の整備、労働時間、安全・衛生管理の支援
◎総務・法務系業務
・グループ内施設、備品の管理
・地域貢献活動の運営支援
・契約書チェック、管理
◎広報系業務
・HP運営、管理
・社内外への情報発信、社内報の立ち上げ、運営
ほか、社長からの特命任務を企画室と協同して担当することや、各種の提案活動もお願いいたします。
【ポイント】
・事務経験を活かしつつ、関係各所との積極的なコミュニケーションを行いますので、交渉力・調整力も身に着けることができます。
・2022年5月3代目新社長(当時33歳)が就任。
・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。
【募集背景】
2023年5月に事業持ち株会社として株式会社木村グループ本社（＝株式会社木村の親会社）、経営支援本部を設立、人事・総務、経理・財務、システム系の部門の体制強化を行っております。人事・総務系ポジションは担当に10名のスタッフがおりますが、業務の管轄範囲が広範なため、管理職層の体制増強を考えております。現場のマネジメントや人材育成・採用強化及び人事制度改定への企画立案・実行など、人事・総務部門のリーダー候補を探しています。
※グループ傘下の全8社を管理、運営支援 |
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応募要件 | ≪必須≫
・人事系（採用、異動、評価、人財育成、労務管理、給与計算など）もしくは、総務、広報系の実務経験が5年程度ある方
・5人以上の部下を擁したグループ、組織を運営、管理した経験が3年以上ある方
・Excel、Word、Powerpointを使い資料作成やマニュアル作成が行える方
≪優遇要件≫
・素直で謙虚な対応ができる人
・自ら考え行動できる方
・学ぶ意欲、向上心がある方
・会社を良くするための提案活動ができる方
・社内外問わずコミュニケーションが図れる方 |
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勤務地 | <本社>熊本市南区流通団地2丁目5番地
・平成駅より徒歩約15分
・車通勤可
・転勤：総合職であれば可能性あり（※総合職のほか転勤の可能性のない地域職採用もあります。） |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:00～16:45
・実働7時間55分 休憩50分
・時間外労働あり |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（待遇同一） |
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給与（想定年収） | 480万円～600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収480万円～600万円程度
・月給28万7千円～32万6千円＋諸手当
※上記には固定残業代(40時間分：67,000円～70,000円分)が含まれています
※40時間を超過した分は別途支給します。
※昇給年1回(5月)、賞与年2回(7月・12月)
≪モデル年収例≫
・総合職 32歳 新卒 入社11年目(配偶者(扶養)、子ども1人、借上社宅)
年収 5,120,000円 + 通勤手当
・総合職 36歳 新卒 入社15年目(配偶者(扶養)、子ども2人、借上社宅)
年収 6,140,000円 + 通勤手当 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・住宅手当（持ち家ローン残有：22,000円～28,000円/月、賃借契約：27,500円～35,000円/月※いずれも職能資格に応じて）
・家族手当（配偶者：5,000円、子供：10,000円/1人につき）
・通勤手当（12,000円迄/月）
・時間外手当
・休日出勤手当
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社内レクレーション
・育休・産休制度あり |
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休日休暇 | ◎年間休日115日
・週休2日制（土日）※月1回土曜出社あり
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
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