仕事内容 | 創業105年、成長を続ける当社においてグループ会社全体の人財にまつわる管理を行う部署の管理職の募集です。
変革期にある中で経験をもとに改革を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【業務内容】
・経営陣と密接なコミュニケーションを取り、人事戦略を策定し、企業の中長期的な成長を支える人事施策の推進
・採用計画（中途・新卒）の立案および実行
・人財育成プログラムの設計および運営
・労務管理全般の監督
・働き方改革・多様性推進・健康経営に関連する施策の立案と実行
・人事部門のマネジメントおよび所属スタッフの育成指導 等
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応募要件 | ●上場企業あるいは大規模の企業におけるCHRO、人事部長クラスの方
≪必須条件≫
・人事部門での10年以上の実務経験（採用、労務、給与、評価制度設計、人財育成等）
・チームまたは部門のマネジメント経験
≪歓迎≫
・人事系のデータベースの作成・管理やそれらを活用した大幅な生産性向上策の立案と実行の経験
・人事の側面からのIRの実施の経験
・グローバル拠点に係る人事業務の経験
・HRテックの活用や人事データ分析の経験
・タレントマネジメントシステムや労務管理ツール導入の経験
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勤務地 | <本社>福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング
・JR博多駅より徒歩約7分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～17:45
・所定労働時間8時間・休憩45分 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで) |
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給与（想定年収） | 1000万円～1500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収1,000万円～1,500万円
・月給制：515,000円～
・賃金形態 月給制
・昇給 年1回
・賞与 夏期、冬期、業績賞与 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給上限35,000円）
・退職金制度
・寮・社宅あり（但し、条件有り）
※会社都合の異動の際に適用
※地域/家族構成により負担額は異なる
・企業年金制度（厚生年金基金）
・各種研修（職種別・階級別研修、管理者研修）
・資格取得支援制度（公的資格、博士号取得等）
・財形貯蓄制度
・グループ保険制度 他 |
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休日休暇 | ◎年間休日130日
・完全週休2日（土日）
・祝日
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（7日）
・GW（連休7日）
・有給休暇（入社半年経過後に10日付与/最高20日）
・慶弔休暇
・裁判員休暇 など |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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