仕事内容 | 【業務内容】
企業のデジタルトランスフォーメーションを支援し、AI技術を活用したソリューションを提供。
お客様のプロジェクトを成功に導くために、お客様の事業のイシューを特定し、最適なAIソリューションを提案いただきます。
・お客様の事業戦略遂行のために要な情報を吸い上げ
・課題と解決策の特定
・見積書、提案資料の作成
・契約締結に向けたお客様との合意形成
・ソリューション提供のための社内の体制構築
・お客様との継続的な関係構築
・売上予算管理について
【この仕事で得られること】
・大手企業ならではのインフラやリソースを活用しながら、スタートアップ企業の運営に近い裁量をもつことができる
・全社の重要テーマを担った組織であり、社内の注目、注力度合が高い
・社内外ステークホルダーとの共創力を培える
・成果主義、絶対評価。成果が報酬としてダイレクトに還元される評価制度
・役職給という考え方がなく、マネジメントとプレイヤーいずれの場合も昇給しつづけられるキャリアラインがある
官民・業界業種問わずさまざまな業界・業種の多様なプロジェクトに携わり知見を広げることで、将来に渡り市場価値を上げつづけられる
【SHIFTが提供するAI関連サービス】
SHIFTは、AI利活用の戦略策定から、組織定着に至るまでの各プロセスをカバーする多様なソリューションを提供しています。
◎AI特化型品質保証
独自の品質保証フレームワーク・テスト標準観点を用いて、AI製品のコンサルティングからテスト実行までを支援します。
◎TD AI Assistant
テスト設計ツール「TD」においてテストケースのリコメンド生成を実装。観点の抜け漏れ防止や記述レベルの均質化を実現します。
◎Librari AI
セキュアかつ日常業務に組み込みやすい生成AIの導入・カスタマイズを支援します。
◎AIドキュメントリバース
レガシーシステムのブラックボックス化したソースコードを解読し、高精度なクラス図やシーケンス図などの各種ドキュメントを自然な日本語で生成します。
◎天才くん
AIの知識がなくてもノープロンプトで利用可能な、業務特化型のAIツールを量産することができるAIプラットフォームです。
【配属部署】
ソリューション本部 ソリューション事業部 AIサービス部
【募集背景】
2024年2月に立ち上がったAIサービス部。
急成長を遂げてきたSHIFTが次のステージに到達をするうえで、重要なテーマを担う組織です。
現在、事業フェーズとしては1→10。生成AIを活用したコンサルティングをおこないながら、お客様の課題を追求し、お客様との関係を深めながら事業拡大を担っていただける方を積極的に募集しています。柔軟性と機動力をもって、少数精鋭の新しい組織をけん引していただくポジションです。 |
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応募要件 | ≪いずれか必須≫
・生成AIもしくはデータマネジメントに関するコンサルティング経験
・技術的な知識やスキル（AI、生成AI、機械学習）の保有
・生成AIに関するシステムのプリセールスまたは法人営業の経験（新規開拓営業）をおもちの方
≪歓迎≫
必須要件に加え、いずれかの経験・資格があれば尚可
・データレイク、DWH、ETL、BI、BAなどの基盤構築、データモデル、DB設計やデータ連携処理、ダッシュボードの要件定義、設計、開発、運用のご経験
≪求める人物像≫
・裁量をもち事業を圧倒的にグロースさせる経験を積みたい方
・レジリエンス高く、変化に対ししなやかに適応できる方
・お客様やパートナー、組織における関係構築スキルが高く、円滑なコミュニケーションをとることができる方
・新しい技術や知識に対する探究心をおもちの方
・目標達成意欲が強い方 |
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勤務地 | <新宿第1オフィス>東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
・「新宿駅」南口より徒歩8分
※本社勤務の場合
<本社>東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー
・「神谷町駅」徒歩7分
※出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:15
・実働8時間 ・休憩75分（12:00～13:00、15:00～15:15）
・月平均残業時間8時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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給与（想定年収） | 700万円～1500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収700万円～1,500万円程度
・月給583,334円～1,250,000円
<給与内訳>
・基本給417,534円～957,600円
・固定残業手当110,800円～237,400円（30時間相当分を含む）
・確定拠出選択金55,000円
・給与改定：年2回
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
【時間外手当について】
※固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・定年70歳
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
＜福利厚生補足＞
◎休業・勤務制度：
産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度
◎子育て支援：
提携保育園優先入園、ベビーシッタークーポン、子育てなんでも窓口、パパママコミュニティ
・男性育休取得率85.6%（2024年8月期実績）
日本企業平均30.1％ ※1
・女性育休取得率105.6%（2024年8月期実績）
日本企業平均84.1％ ※2
※1※２
育児休業取得率は、分母（該当年度に出生した子どもの人数）と分子（該当年度に育児休業を開始した人数）の間で年度のずれが生じるため、100%を超える場合があります。
◎介護支援：
介護相談窓口、介護のお悩みコミュニティ
◎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
◎通勤手当、在宅勤務手当、自転車通勤制度（出社日数に応じて交通費支給）
◎スキル支援：
資格試験費用補助・報奨金（最大30万円）、独自の研修・検定プログラム
◎業務効率化：
生成AIチャット・目的特化型AI利用可、バグ図鑑、アジャイルクイック診断
◎健康保険組合提携サービス：
健康・メンタル相談、運動施設・保養所利用、提携施設優待サービス
◎社内施設：
フリーアドレス、社内カフェ、リラクゼーション施設
◎生活支援：
賃貸物件紹介、提携不動産仲介割引、家事代行、ハウスクリーニング、引越しサービス
◎資産形成相談（みずほ銀行・三菱UFJ銀行）
◎従業員持株会、株式付与ESOP信託制度、選択制確定拠出年金制度
◎クラブ活動：
60以上の部活（活動費支給）
◎社員紹介・アルムナイ制度：
紹介者・入社者双方に手当金支給
◎ふるさと納税支援サイト「まん福」：
申し込み時の費用は会社が一時負担
返礼品受け取り後、翌年6月から分割で給与天引きされ、住民税控除と相殺される
◎技術勉強会
・SHIFT EVOLVE
社外のエンジニアとの交流を目的として始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を招いたLT会や、SHIFTの技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催。
・SHIFT QA Night
プロジェクトの事例や開発手法を共有し、現場の悩みを相談・議論することで新たな気づきを得る場です。社内の有識者から知識を得ると同時に、社内ネットワークを広げるきっかけにもなっています。
・学びの広場SPARK
従業員が自由に学べる教育プログラムです。技術力を高めるための多様なコースを提供。
◎社内イベント
・テクシェア
SHIFTグループ1万人の先端技術を発信・シェアするイベント。新たなプロダクト開発や、ソリューション組成にもつながる発信の場。
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行ない「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰の場。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐。
・SHIFT AWARD
SHIFTのクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。
・金曜ラジオ「丹下大さんのオールシフトニッポン」
代表の丹下と役員が毎週生配信する社内ラジオです。毎回異なるテーマに基づき、テーマに関連する従業員がゲストとして参加しトークを展開します。経営陣の人柄や、従業員との距離の近さを感じられる場となっています。
◎ファミリーイベント
・シフトモKids
ハロウィン、クリスマス、節分、BBQなど、ご家族も参加可能な、季節に合わせたイベントを定期的に開催。
・シフトモKids サマーキャンプ
従業員の子が参加対象。SHIFT所縁の地域を訪問する宿泊型イベント。
・シフトモKids サマースクール
夏休みなどの長期休暇中にオフィスで従業員の子をお預かり。パパママのお仕事見学、社会見学、ワークショップ、宿題サポートなど、夏休み限定のプログラムです。 |
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休日休暇 | ◎年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度 |
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受動喫煙対策 | ※
■本社 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり）■新宿第1 敷地内禁煙※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→1次選考（配属先グループ責任者／オンラインを想定）→最終選考（配属先部署責任者）→内定 ※適性検査あり
※選考回数やプロセスが変更になる可能性があります
※要職のオファを想定し、リファレンスチェックを行う場合がございます
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております |
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