No.40940
- 管理職・マネジャー
- 上場企業
- 資格取得支援制度
- 経験者・有資格者歓迎
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
募集要項
仕事内容 | 【業務内容】 お客様の事業戦略遂行のための課題の特定、開発と運用両方の視点で要件定義。主にはアジャイルの手法を用い、スピード感高く改善しつづける仕組みを提案、社内リソースを活用し運用の実装までコンサルテーションをおこないます。伴って、当社内の既存事業の改善推進や新たなサービス策定にも携わっていただきます。 【具体的には】 お客様の課題を整理し、リリース計画を策定、内外ステークホルダーとの調整 スクラムチーム体制の構築、チームへのアジャイル・スクラムの浸透をリード スクラムイベントのファシリテーション - プランニング - デイリースクラム - レビュー - ふりかえり - バックログリファインメント 新規アプリケーションの開発 既存アプリケーションにおける新機能の開発 運用フェーズにおける効果測定をもって新たなビジネスの種を観取 【アジャイル開発／スクラムマスターの魅力】 ・ モノづくり（プロダクトをつくる・運営する）ができる スクラムマスターはプロダクトオーナー支援、開発、QAすべての工程に携わります。自分がコードを書くモノづくりではないですが、チームでつくったものをユーザーに届けてフィードバックを得ることができます。プロダクト開発全体を見ているからこそのやりがいを体感できます。それをもとに、分析・改善を行い、またプロダクトに活かすサイクルを回す要のポジションです。プロダクト開発全体に携わることは、スタートアップ企業を運営しているような感覚を得ることができます。 ・コンサルティングだけではなく、チームを導くという立ち位置 解決策を提案するコンサルティングだけではなく、ハンズオンでチームと伴走しながらプロダクトを成功に導くことができる立ち位置です。 ・ チーム開発が体感できる 従来のウォーターフォール開発の決められた工程を実行するのではなく、アジャイル開発ではチームでプロダクトを成功させるという考え方があります。そのためチームビルディングが重要となり、スクラムマスターの役割の一つでもあります。 ・アジャイル開発／スクラムのプロというキャリア形成 技術のプロフェッショナルではなく、プロダクト開発におけるハイパフォーマンスチームをつくるプロというキャリア形成がスクラムマスターでは可能です。 ・マネジメントをしなくても育成を経験できる スクラムマスターはマネジメント（レポートライン、売上管理）はしません。ただ、ティーチング、コーチングなどを活用しながらメンバー、チームを育成していきます。 【当社だから叶うこと】 ・大規模アジャイルの経験をつめる ・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・真摯にお客様のDXに向き合える ・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる ・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ・アジャイルアカデミーという社内教育プログラムがあり、プログラム作成や講師も経験が可能 ・アジャイルイベントへの協賛や、弊社主催技術イベント、技術ブログがあり、アウトプットの場が多数（アウトプットはきちんと評価対象にもなります） 【キャリアパス】 ■アジャイルコーチ 課題管理や進捗管理をしながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行います。 お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していきます。 ■アジャイルコンサルタント お客様のビジネス課題・開発課題を深く理解し、アジャイル組織への変革をリードいただきます。 経営層・リーダー層との対話を通じアジャイル文化の浸透を目指します。 【配属部署について】 開発本部 開発事業部 AIアジャイル開発部 【募集背景】 当社は、日本企業のソフトウェア品質保証領域で圧倒的な実績をもち、近年はAgile Transformationサービスを通じてお客様の開発プロセス・組織変革をリードしています。AI技術が急速に進化する中で、企業はデジタルトランスフォーメーションを加速させ、新たな開発モデルや働き方、業務プロセスの革新を取り入れる必要に迫られています。当社は、品質とスピードを両立する次世代の組織変革を実現し、AI時代における顧客のビジネス競争力を強化することを目指しています。 お客様が求めるのは、変化の激しい市場に即応できるアジリティの高い組織です。当社のAgile Transformation Consultantは、経営層・現場双方と対話し、ビジネス戦略・開発プロセス・カルチャーを一体で変革します。さらに、品質保証やAI活用を組み合わせ、単なるアジャイル導入にとどまらない企業レベルのトランスフォーメーションを推進します。 今回、急速に変化する技術環境において、ともに次世代の組織変革を推進いただける方をお迎えしたいと考えています。 |
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応募要件 | ≪必須≫ ・開発リード経験 ・アジャイル手法をつかった開発プロジェクトへの参画経験 ・以下いずれかのオブジェクト指向言語での開発実務経験 Python、Java、C#、PHP、JavaScript、TypeScript ≪歓迎≫ ・プロダクト、サービスの開発からリリースまでの戦略策定、実行に携わった経験 ≪求める人物像≫ ・顧客やパートナー、組織における関係構築スキルが高く、円滑なコミュニケーションをとることができる方 ・相手の言外の意図も汲みイシューを特定しようとする思考力をおもちの方 ・目標達成意欲がつよい方 ・事業責任者視点で裁量をもち事業を圧倒的にグロースさせる経験を積みたい方 |
勤務地 | <新宿第1オフィス>東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル ・「新宿駅」南口より徒歩8分 ※出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 |
勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:15 ・実働8時間 ・休憩75分（12:00～13:00、15:00～15:15） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ・月平均残業時間8時間程度 |
雇用形態 | 正社員 試用期間3ヶ月 |
雇用期間の定め | 無 |
給与（想定年収） | 600万円～1500万円 |
給与（詳細） | ◎想定年収600万円～1,500万円程度 ・月給500,000円～1,250,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします ・給与改定年2回 ■月給50万円（年収600万円） ＜給与内訳＞ 1.基本給（本給） 35万円 2.固定残業手当 9万5,000円（法定時間外労働30時間分） ※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 3.確定拠出手当 5万5,000円 ■月給125万円（年収1,500万円） ＜給与内訳＞ 1.基本給（本給） 95万7,600円 2.固定残業手当 23万7,400円（法定時間外労働30時間分） ※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 3.確定拠出手当 5万5,000円 【時間外手当について】 ■月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合 ※固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります（総支給額に変更なし） ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・定年70歳 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など） ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会・アワード） など ＜福利厚生補足＞ ◎休業・勤務制度： 産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度 ◎子育て支援： 提携保育園優先入園、ベビーシッタークーポン、子育てなんでも窓口、パパママコミュニティ ・男性育休取得率85.6%（2024年8月期実績） 日本企業平均30.1％ ※1 ・女性育休取得率105.6%（2024年8月期実績） 日本企業平均84.1％ ※2 ※1※２ 育児休業取得率は、分母（該当年度に出生した子どもの人数）と分子（該当年度に育児休業を開始した人数）の間で年度のずれが生じるため、100%を超える場合があります。 ◎介護支援： 介護相談窓口、介護のお悩みコミュニティ ◎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ◎通勤手当、在宅勤務手当、自転車通勤制度（出社日数に応じて交通費支給） ◎スキル支援： 資格試験費用補助・報奨金（最大30万円）、独自の研修・検定プログラム ◎業務効率化： 生成AIチャット・目的特化型AI利用可、バグ図鑑、アジャイルクイック診断 ◎健康保険組合提携サービス： 健康・メンタル相談、運動施設・保養所利用、提携施設優待サービス ◎社内施設： フリーアドレス、社内カフェ、リラクゼーション施設 ◎生活支援： 賃貸物件紹介、提携不動産仲介割引、家事代行、ハウスクリーニング、引越しサービス ◎資産形成相談（みずほ銀行・三菱UFJ銀行） ◎従業員持株会、株式付与ESOP信託制度、選択制確定拠出年金制度 ◎クラブ活動： 60以上の部活（活動費支給） ◎社員紹介・アルムナイ制度： 紹介者・入社者双方に手当金支給 ◎ふるさと納税支援サイト「まん福」： 申し込み時の費用は会社が一時負担 返礼品受け取り後、翌年6月から分割で給与天引きされ、住民税控除と相殺される |
休日休暇 | ◎年間休日120日以上 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 |
受動喫煙対策 | ※ ■新宿第1 敷地内禁煙※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
選考プロセス | 【選考プロセス】 書類選考→1次選考（配属先グループ責任者）→最終選考（配属先部署責任者）→内定 ※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。 ※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。 ※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。 |