仕事内容 | 【業務内容】
当社インダストリアル事業本部のサービスエンジニアをお任せします。
【主な業務内容】
・ポンプの定期点検（分解、部品検査等）、据え付け、試運転調整
・ポンプ故障時の原因調査、故障機器の分解点検、交換等
・営業への技術サポート（顧客折衝・技術提案・見積作成）
・営業所での修理対応
※業務スキルが身についてきたら1人での対応が多くなります。
【入社後の業務内容】
埼玉での研修（1～3ヶ月）⇒拠点でのOJT研修（1年間）⇒独り立ち
スキル・経験によってお任せする業務を調整します。
【担当製品・お客様先】
・ポンプ製品：キャンドモータ－ポンプ、往復動ポンプ 、グループ（CE＆IG）製品など
・お客様先：化学コンビナート、官庁上下水道、発電所、ガス等のライフラインなど
※部署として岡山県、広島県、鳥取県、香川県、高知県、愛媛県を担当しています。
【当部署の取り組み】
インフラ関連製品や、注目されている脱酸素に関する製品などに携わることができ、
責任感ややりがいを感じていただけます。なお、今後はグローバルな整備体制整えていく予定となっています。
また、扱い製品の幅が広くエンジニアとしての成長や面白味を感じていただけます。
部署としては様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍されているため、良い刺激を生んでおり、
近年始めたお客様アンケートでは高評価をいただいています。
直近ではお客様からの依頼に応えるだけでなく、お客様へメンテナンスや製品導入等の提案にも力を入れています。
【当部署の魅力】
現場での臨機応変な判断力、複雑な機械構造や予兆の“感覚的”把握、お客様とのコミュニケーション力などが求められます。
マニュアル通りにいかないことや数値化できない問題もあり、またお客様との信頼関係も重要なポジションのため、
AIやロボットには対応ができません。
【働き方】
基本の働き方としてはお客様先へ訪問し、メンテナンスを行います。
お客様先が近い場合もあれば、遠方に行き対応する事もあるため外出や出張が基本です。
（外出の頻度は平均して業務の3分の2です。1回の出張期間は数日～数週間程度。）
直行直帰なども可能ですので、柔軟にご活用いただけます。場合によっては在宅勤務も使用可能です。
夜間作業はほぼありませんが、休日に遠方への移動が発生する場合がございます。
転勤も当面ありません。
【通勤手段】
自家用車もしくは社有車 ※業務に慣れるまでは自家用車もしくは公共交通機関で通勤いただきます。
【採用理由】
体制強化 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高卒以上
・サービスエンジニア、設備保全、自動車・飛行機整備士などメンテナンス経験
・計測器（機械系、電気系）の使用経験
≪歓迎≫
・電気知識、機械知識、図面を見れる方
・英語に抵抗がない方
※グループ会社とメールや電話でのやり取りが発生するため、英語ができた方がお任せする業務の幅が広がります。
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勤務地 | <西日本支社 大阪営業グループ>岡山県倉敷市神田2-1-15
・「栄駅」徒歩10分 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
想定給与：240,000円～（基本給：240,000円～）
固定残業：なし |
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給与（想定年収） | 400万円～600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～600万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給
・想定給与：240,000円～（基本給：240,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり |
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選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 |
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