仕事内容 | 【業務内容】
将来的な幹部候補として、ビジョンに対して共感し、更にはその実現のための新たな戦略を立案し推進していただける方を求めています。
営業部門のみならず、会社全体の成長に対するコミットメントを持ち、チームを牽引し、事業拡大に貢献していただきたいと考えています。
【具体的には】
・支店運営
北九州支店の責任者として、支店経営の全般を統括していただきます。
支店に在籍する8名の正社員および派遣スタッフのマネジメントを担い、一人ひとりのスキルやモチベーションを最大限に引き出す組織づくりを推進します。
加えて、支店経営の要となる収益管理を担っていただきます。
単なる売上目標の達成を追うだけでなく、食材費や人件費の変動といったコスト動向を緻密に把握・コントロールし、現場の実情に即した効率的な運営戦略を実行することで、支店全体の収益最大化を主導していただきます。
・取引先への営業
主要顧客とのリレーションをさらに深化させるとともに、市場のニーズを捉えた実効性の高い営業戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。
顧客訪問においては、各支店の営業担当に同行して組織的なバックアップを行うほか、統括責任者として単独でキーマンや経営層への提案・交渉に臨むこともあり、状況に応じた柔軟な役割を担っていただきます。
なお、取引先との対面でのコミュニケーションを重視しているため、月に1～2回程度の出張が発生するほか、月に2～3回ほどの会食の機会や稀にゴルフ接待などがございます。
・価格交渉
市場環境の変化に応じた戦略的な価格交渉を統括していただきます。
昨今の食材費や人件費の高騰といった外部要因を的確に分析し、主要取引先を含む各クライアントに対し、適正なサービス品質を維持するための価格転嫁交渉を主導します。
・入札価格の決定
支店長として入札価格の策定から社長承認までのプロセスを主導していただきます。
官公庁からの募集情報に対し、同業他社の入札傾向や過去のデータを収集・分析し、会社の利益を最大化させる最適な価格を策定いただきます。
・採用活動
現場の安定稼働とサービス品質の維持に直結する、派遣スタッフ等の人材採用を担っていただきます。
採用担当者がハローワークや求人サイトといった既存媒体の活用に加え、リファラル（紹介）などを通じて母集団を形成し、応募者の面接及び採用可否の最終判断を対応いただきます。
また、状況に応じて、媒体の選定や訴求内容の見直しなど、採用担当者へ的確なアドバイスを送りながら採用成功へと導いていただきます。
【募集背景】
将来的な幹部候補になり得る人材の採用のため |
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応募要件 | ≪必須≫
・高卒以上
下記いずれかに係るご経験
・商社での営業経験（2年以上）
・食品業界でのマネジメント経験
・飲食業界でのSV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー経験
≪歓迎≫
・顧客との折衝経験
・パート・アルバイトスタッフの採用実務経験
・組織におけるマネジメント経験をお持ちの方
≪求める人物像≫
・コミュニケーション能力が高い方
・現場の声にも耳を傾け、周囲と信頼関係を築きながら、堅実に組織を前進させられる方
・周囲と調和を図り、組織に柔軟に馴染める方 |
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勤務地 | <北九州支店>北九州市小倉南区下城野3-3-2
・「城野駅」から徒歩10分程度
・車通勤可 |
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勤務時間 | ◎1ヶ月単位の変形労働制（160時間～177時間）
8:30～17:30（休憩：1時間／実働8時間） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更は無） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 600万円～800万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収600万円～800万円
※前職の給与及び能力・経験を考慮の上、決定
・月給（固定残業代含む）
40万円～50万円
・固定残業代
27,776円～29,041円（20時間分）
※固定残業時間を越えた分は別途残業代を支給 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当：上限1万円まで支給
・マイカー通勤：可
・退職金：有（勤続10年以上対象）
・定年：満65歳
・転居が発生する場合：引っ越し費用の支給（応相談） |
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休日休暇 | ・完全週休二日制（土日祝）
ほか |
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受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類審査→最終面接（対面）：社長、室長 |
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