仕事内容 | 本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではありません。
「管理機能を構築し、会社の成長速度を引き上げるポジション」です。
外注中心の管理体制をゼロから内製化し、
経理・財務・労務を横断した“会社の土台”を設計・構築していただきます。
管理部門の立ち上げ・内製化
・経理業務の内製化（外注からの巻き取り、月次・年次決算体制の構築）
・財務管理（キャッシュフロー管理、資金繰りの可視化・改善）
・労務管理の内製化（給与計算、社保、勤怠管理の整備）
・外注先との引き継ぎ・業務棚卸し・内製化ロードマップの設計と実行
組織構築
・管理部門メンバーの採用・育成
・業務フロー・ルール設計
・オペレーションの標準化
経営連携
・代表・取締役との連携による財務・管理面の意思決定支援
・金融機関対応・融資交渉のサポート
【ポジションの魅力】
■ 「実務×経営」を横断できるポジション
本ポジションは、単なるバックオフィス業務ではなく、キャッシュフロー管理や融資対応など、
経営に直結するテーマに日常的に関与します。
数字を処理するだけでなく、
「その数字をどう使い、どの意思決定につなげるか」まで担うため、
実務力と経営視点の両方を同時に磨くことができます。
■ 経営直下で意思決定に関われる距離感
代表・取締役と直接連携しながら業務を進めるため、
自らの提案がそのまま意思決定に反映される距離感です。
「検討して終わり」ではなく、
意思決定→実行→改善までを一貫して担う経験ができます。
■ 管理部長からCFOへのリアルなキャリアパス
まずは管理部門の立ち上げ・内製化を担っていただき、
その後は資金調達、財務戦略、M&A、グループ経営管理へと責任範囲を拡張していく想定です。
戦略だけでなく現場を理解した上で経営を担う、
再現性の高いCFOキャリアを描けるポジションです。
【ポイント】
・売上80億円規模の急成長企業で、管理部門をゼロから構築する立ち上げ責任者ポジション
・経理・労務の内製化を通じて、会社の意思決定スピードと成長基盤を作る役割
・管理部門を自走させた先に、財務戦略・M&A対応まで担う経営人材へのキャリアパスあり
【募集背景】
オーガニックグループは、2013年の創業以来、D2C事業を中心に急成長を続け、現在は売上80億円規模まで拡大しています。
今後はM&Aや新規事業の創出を通じて、80億→1000億規模への成長を見据えたフェーズに突入しています。
これまで当社の管理業務は外注中心で運用してきましたが、事業拡大に伴い、
「より速く・より正確に意思決定できる体制」への進化が不可欠となっています。
本ポジションでは、経理・財務・労務の内製化を推進しながら、
会社の意思決定スピードを引き上げる“経営基盤の構築”を担っていただきます。 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・月次／年次決算業務を自己完結できる方
・経理の実務経験3年以上
・財務（資金繰り・キャッシュフロー管理）に踏み込みたい志向のある方
≪歓迎≫
・事業会社での管理部門経験
・ベンチャー／スタートアップでの勤務経験
・管理部門の立ち上げ・整備経験
・M&A（デューデリジェンス／PMI）の経験
・IPO準備、内部統制構築の経験
≪求める人物像≫
・「整っていない状態」を楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を定義し動ける方
・管理ではなく、事業を前に進めることに興味がある方
・曖昧な状況でも優先順位をつけて推進できる方
・裁量を持ち、経営目線で意思決定に関わりたい方 |
|---|
勤務地 | <本社・東京オフィス>東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル
・「渋谷」駅 徒歩4分
・転勤なし |
|---|
勤務時間 | ◎標準時間労働9:00～18:00（休憩60分） |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（雇用条件の変更なし） |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 600万円～800万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収600万円～800万円
※前職の年収および能力・経験を考慮し、総合的に決定します。
※年俸制（12分割を想定）
※年1回、半期ごとの給与見直しあり
※固定残業代45時間分を含む |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
