仕事内容 | 【組織について】
本田技研工業株式会社をお客様とし、AD/ADASシステムの開発支援サービスを提供しています。
戦略的パートナーシップのもと、AD/ADAS領域での協業推進を牽引する役割を担っています。
【組織の業務・事例紹介】
・AD/ADASの研究開発・量産開発
・開発支援ツール/開発環境の構築
・シミュレーション検証（DILS/HILS）環境構築・検証業務
【職務内容・担当業務】
・ソフトウェア開発の一連の工程（要求定義、設計、実装、テスト）、アジャイル開発も積極的に導入
・先進機能の研究開発（ROS、C++、生成AI、データエンジニアリング）
・量産向け制御ソフトウェア開発（C++、MATLAB/Simulink）
・開発環境・開発支援ツールの開発（AWS、Python、MLOps、DataOps、各種開発・検証ツール）
※ 業務経験・スキル、希望に沿って担当業務を決定します
◎開発環境/商材の説明
・開発言語：C/C++、Python、MATLAB/Simulink、SysML
・OS：POSIX系（Linux）、AUTOSAR Adaptive/Classic Platform、ROS1/2
・通信：CAN、Ethernet
・開発環境：Hypervisor（QNX）、AWS（各種サービス）、Docker、MLOps、DataOps
・開発ツール：GitHub、GitLab、SVN、Jenkins、C++test、Polyspace、GoogleTest、CarMaker、Unity、Unreal Engine、Cameo Systems Modeler
・コラボレーションツール：JIRA/Confluence、Teams
※これまでのスキル・経験を活かしていただくと共に、新たな技術へのチャレンジができます
【役割・ポジション】
開発エンジニア、リーダー
【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】
・ITスキルを活かしながら、自動車開発に挑戦できます
・AI、クラウドなどSCSKの様々なITに接し、専門部隊と連携しながら業務に取り組むことができます
・お客様との折衝や一連のソフトウェア開発業務など、幅広い業務を経験することができます
・開発メンバーから業務を開始し、チームリーダー、プロジェクトリーダーへとステップアップ可能です
◎キャリア入社の方の活躍事例
前職：ドローン開発（スタートアップ企業）／入社2年目
コメント
「新しい技術分野に挑戦したいという思いから転職しました。前職ではドローンのソフトウェア開発に携わりました。SCSK入社後は充実した研修と先輩方の丁寧なサポートにより、ADAS領域の専門知識や業務の進め方を着実に習得。現在はチームリーダーとして後輩の育成にも取り組んでいます。未経験からでも成長できる環境が整っており、技術力を高めながらキャリアを築ける職場です！」
【研修】
・業務開始までに必要な研修を受講していただきます。具体的には、IT基礎、C/C++/Python、MATLAB/Simulink、自動車工学基礎、自動運転基礎、AIなどの研修プログラムを準備しています。
・業務開始後も必要に応じて、IT、モビリティ、ビジネススキルに関連する教育が受講可能です。
【配属予定先】
モビリティ事業グループ モビリティシステム第一事業本部 システム第二部
【募集背景】
自動車の価値がソフトウェア中心に移行する中、SCSKはHondaと戦略的パートナーシップを締結し、モビリティ領域のソフトウェア開発体制を強化しています。
本求人では、自動運転・運転支援（AD/ADAS）領域の開発エンジニアを募集します。ビジネスの拡大や開発技術の高度化に伴い、優秀な技術者を必要としています。 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
以下の業務のいずれかを経験していること
・ソフトウェア開発業務（何らかのプログラミング経験があること）
・自動車その他製品開発のシステム開発業務
≪歓迎≫
・制御ソフトウェア開発の実務経験のある方
≪こんな方と一緒に働きたいと思っています！≫
・自ら考えて、自律的に行動ができる方
・新たなチャレンジに対して、失敗を恐れず、情熱をもって取り組める方
・チームのメンバー、お客様など仕事で関わる人に対して敬意をもって接することができる方 |
|---|
勤務地 | 東京・大宮 |
|---|
勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準的な勤務時間9:00～17:30（休憩60分）
・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・全社平均残業時間22時間程度 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 440万円～1200万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収440万円～1,200万円（応相談）
※ご経験・能力を考慮の上、規定により優遇します。
・給与形態：月給制
1）総合職（若手層）：想定年収500万円の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。
2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万円の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。
・その他手当：学び手当5,000円/月、リモートワーク推進手当・常駐手当5,000円/月、役職手当 |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）
・時間外勤務手当
・役職手当
・学び手当
・リモートワーク推進手当
・常駐手当
・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など
・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）
・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）
・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策） |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日123日 ※顧客カレンダーに準じるため、当社で定める休日と異なります。
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇
・配偶者の出産休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・両立支援休暇
・ボランティア休暇
・バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査 |
|---|
