仕事内容 | 本社・人事グループの労務・研修チームにて、まずは労務領域をメインにご担当いただきます。
また、上位階層向け研修の企画や運営にも携わっていただき、
将来的には採用・給与チームへのジョブローテーションなど、人事全般へキャリアを広げていただく予定です。
【具体的には】
労務業務
・人事制度および各種規則・規程の構築、改定
・評価・昇給・昇格制度の運営、見直し
・勤怠管理に関するルール運用および改善提案
・従業員からの人事関連問い合わせ対応
・個別労務対応（就業条件・処遇・ハラスメントなど）
・労働組合との折衝、協議事項の整理・対応
※給与計算は別担当となりますが、連携し業務を進めます。
研修業務
・各種研修の企画・運営・効果検証
階層別研修（管理職研修、中堅向け研修、若手研修など）
テーマ別研修（ハラスメント研修、経営人材育成研修など）
・既存研修計画の大幅見直しと新たな育成体系の構築
・若手研修担当のサポートおよび企画内容のブラッシュアップ
【配属先/ポジションの魅力】
・配属先は現在5名体制です。（男性1名、女性4名）
・制度改革や個別労務対応を主導でき、人事として上流工程の経験が積めます。
・研修計画の再構築フェーズであるため、ゼロから設計できるやりがいを実感できるポジションです。
・福岡大手の麻生グループのため、福利厚生も充実。腰を据えて無理なく長く働けます。
・OJT、対象資格取得時の費用負担や資格取得後の報奨金、語学支援など社内制度も充実しています。
【募集背景】
人事グループでは、労務・研修領域の体制強化および、人事制度・研修体系の見直しを進めています。
管理職が対応している業務を専門性の高い人事担当にお任せすることで、組織としてレベルアップを図るための募集です。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・企業での人事経験（3年以上）
≪歓迎≫
・製造業での人事経験
・人事制度や規則の構築、研修計画の立案経験
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勤務地 | <本社>福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 AIビル11階
※転勤：当面なし（将来的には異動・転勤の可能性あり） |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～17:45
・所定労働時間7時間45分 休憩60分 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円～680万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～680万円（経験等考慮）
・年俸制
・年額4,234,000円～5,834,000円
その他固定手当：月9,000円
月額311,428円～425,714円（14分割）
【昇給】年1回
【賞与】年1回
モデル年収：一般職（30代中盤）
6,001,688円（年俸：4,734,000円、残業代：780,968円/年、賞与：378,720円、都市在勤手当：108,000円/年）※残業は月20時間で試算※賞与は今年度実績による試算 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（上限70,000円/月）
・家族手当（扶養1人目：15.000円、2人目：5.000円、3人目：5.000円、4人目以降：4,000円）
・住宅手当（世帯主：7,000円/月）
・借上げ社宅制度/要相談（原則定年まで、家賃の自己負担率15％～）
・引越代補助
・退職金制度（入社後3年以降対象）
・定年60歳
・各種研修制度・教育プログラムあり
・資格補助（対象資格取得時に費用負担あり/資格取得後の報奨金あり） |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休二日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・有給休暇（15日～20日）
※下限日数は入社直後付与日数
※1時間ごとの取得も可
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・慶弔休暇
・介護休業 |
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受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり
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