No.42486
- 管理職・マネジャー
- 寮・社宅・住宅手当あり
- 上場企業
- 資格取得支援制度
- 経験者・有資格者歓迎
- 育児休暇実績あり
- 年間休日120日以上
募集要項
仕事内容 | 二輪・パワープロダクツの生産・開発拠点である熊本製作所にて、ICE二輪の大型モーターサイクルの商品開発における各開発プロジェクトの開発推進担当業務をお任せします。 Hondaの二輪事業は長期的に電動二輪車も含めて世界シェア5割を目指して取り組んでいます。ICE二輪の大型モーターサイクルの商品開発を通じて『Honda 2輪ブランドを牽引する魅力ある商品を、将来を見据えながら関連部門と連携して企画～開発～生産まで一気通貫で具現化し、お客様へ提供する』ことが役割です。 【業務内容】 各開発プロジェクトの開発推進担当者として、プロジェクト計画の日程管理を行うとともに、開発費計画の策定と遵守に向け、進捗管理をご担当いただき、関係部門へ最新の情報を発信することで開発部門全体の運営に貢献していく業務を担っていただきます。1モデルに1つのチームでプロジェクトを推進しております。 ・新機種開発プロジェクトの進行管理（機種ごとの日程管理、試作～量産のフェーズ推進） 開発図面・部品仕様の整備とその登録／進捗管理 ・部門横断でのリソース管理（人材・設備や製品・予算・スケジュールなど）と最適化 ・評価段階での日程調整、コスト見積もり・予算管理 ・関係部門（設計・開発・生産・サービスなど）との横断的な調整・情報共有 【研修・キャリアパス】 入社後はOJT研修や既存メンバーと一緒にプロジェクトに参画いただき、業務を習得いただきます。 その後、商品開発プロセスに精通することで、商品開発推進のエキスパートとしてのステップアップが可能です。またマネージメントへの登用や生産部門での新機種導入部門など、志向性に合わせ多様な選択肢がございます。 【やりがい・魅力】 ・グローバルメーカーとしての規模感のあるプロジェクトリーディングをご担当いただきますので、製品1台あたり数千点にも及ぶ部品をどう仕様に落とし込み、図面として整備し、量産へつなげるか、というのを開発責任者（LPL）の“右腕”として、製品化の過程全体を俯瞰・推進できるポジションです。 ・開発をサポートする業務にはなりますが、LPLと連携して機種開発の全体を見ながら機種開発を推進していきます。開発が完了した時の達成感に加え、自分が携わった開発モデルが市場で走っているのを見たときには「創る喜び」を実感できる業務と感じることができます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【就業場所変更の範囲】 業務上の事情により国内外の事業所（子会社及び関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります |
|---|---|
応募要件 | ≪必須≫ ・関係者と円滑な連携が取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・社内外関係部門との調整業務の実務経験 ・事業企画にチャレンジしたいという思いをお持ちの方 ≪歓迎≫ ・製造業におけるプロジェクト管理・生産準備・開発推進のいずれかの経験 ・システム・工程設計・生産工学にまつわる知識 ・情報処理、データ管理、業務改善などの業務経験 ・設計・開発部門との仕様検討経験 ≪求める人物像≫ ・主体的に行動が出来る方 ・Hondaフィロソフィーに共感できる方 ・開発系部門や戦略部門等、部門を超えたコミュニケーションができる方 ・既存のシステムや仕組みを改善・最適化するための手段を提案できる方 ・論理的な思考力で業務推進ができる方 ・勤務地の変更を伴う異動及び海外駐在の対応が可能な方 |
勤務地 | <熊本製作所>熊本県菊池郡大津町平川1500 |
勤務時間 | ◎標準労働時間8:30～17:30（8時間） ・事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ・休憩時間：原則60分 ・平均残業時間18.64時間/月 |
雇用形態 | 正社員 試用期間2ヶ月 |
雇用期間の定め | 無 |
給与（想定年収） | 570万円 ～ 1040万円 |
給与（詳細） | ◎想定年収570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ・給与改定年1回（6月) ・賞与年2回（6月、12月） |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・残業代全額支給 ・キャリア形成の支援（キャリア面談・社内チャレンジ公募等） ・能力開発の支援（各種研修・Eラーニングプログラム等） ・居住・通勤の支援（社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助等） ・出産・育児との両立支援（母性保護休暇・産前産後休暇・時短勤務等） ・介護との両立支援（介護休暇・介護休職・再入社チャレンジ等） ・健康・リフレッシュの支援（社員食堂・食事補助・カフェテリアプラン等） ・資産形成の支援と保障（企業年金・財形貯蓄・従業員持ち株会等） ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 |
休日休暇 | ◎年間休日121日 ・週休2日制（会社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 ほか |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
選考プロセス | 【選考プロセス】 書類選考⇒適性検査⇒一次選考⇒最終選考 ※選考回数は変動する可能性あり ※リモート面接を実施中です |
会社概要
代表者 | 三部 敏宏 |
|---|---|
会社設立日 | 1948年9月 |
所在地 | 〒105-8404 東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー |
従業員数 | 単体：33,065名 連結：197,039名 |
事業内容 | 【事業内容】 世界シェアトップクラスの四輪（クルマ）・二輪（バイク）のみならず、IT技術を活用したモビリティサービス、芝刈り機・発電機などのパワープロダクツ、航空、マリン、水素、ロボットや宇宙などの新領域まで、様々な事業で社会に貢献しているトータルモビリティカンパニー。 「夢」を原動力に、「自立・平等・信頼」の人間尊重と、「買う喜び・売る喜び・創る喜び」の三つの喜びを軸に、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあい、「存在を期待される企業」となることを目指してチャレンジを続けています。 ◎充実の福利厚生 当社の福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 |
資本金 | 860億円 |
売上高 | 21,688,767百万円(2025年3月期) |
株式公開 | プライム市場 |
企業URL | https://www.honda.co.jp/ |