仕事内容 | 【職務内容】
単なる受託開発のPMではありません。顧客企業の「事業部サイド」に深く入り込み、技術的な知見を武器に顧客のDXや新規事業を成功へと導く「エンジニアリング・コンサルタント」としての役割を担っていただきます。
具体的には、顧客の抽象的なビジネス課題を、解くべき「技術的要件」へと翻訳。自社の開発チームと連携しながら、PoC（概念実証）の高速化やプロダクトの市場適合（PMF）をリードします。
1.ビジネス要求の定義： 顧客の経営・事業目標に基づいたプロダクトロードマップの策定
2.技術的な意思決定： 実現可能性（Feasibility）の判断と、MVP（最小機能）の定義
3.現場へのデプロイ（展開）： 開発したシステムが現場で活用され、実際にKGI/KPIが改善するまでの伴走
【主な業務】
・プロジェクト計画の策定、進捗管理、リソース管理
・各プロジェクトのステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・リスク管理および課題解決
・プロジェクトの品質管理と改善提案
・技術的な問題に対するサポートおよびアドバイス
【案件事例】
・大手化粧品メーカー：DX戦略策定、CRM刷新支援
・地方自治体：DX戦略策定、施策実行支援
・都市銀行：AI導入（PoC、システム開発）
・ネット銀行：AI導入（PoC、アプリ開発）
・大手映像制作会社：システム要件定義、PM、PMO
【本ポジションの魅力】
・志向性に合わせたキャリアの柔軟性を担保可能
ビジネス・ITいずれのキャリアパスも存在しています。
PMOをご経験頂いた後に、ITプロジェクトに関するPM,コンサルや、業務コンサル・戦略コンサルへのステップアップも可能です。
・企画から開発・リリースまでを一気通貫で対応可能（0次システム開発）
コンサル・PMO・開発チームの距離が近く、1つのチームとして顧客の価値発揮に取り組むことが可能です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
変更なし |
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応募要件 | ≪必須スキル≫
・エンジニアリングのバックグラウンド：
3年以上のWebアプリケーション開発経験、または同等の技術的理解（ソースコードレベルでの議論ができること）
・プロダクトマネジメントまたは上流工程の経験：
要件定義だけでなく、サービス設計やビジネスロジックの構築に携わった経験
・圧倒的なドキュメンテーション・言語化能力：
非エンジニア（顧客の事業担当者）とエンジニアの橋渡しができる高いコミュニケーションスキル
≪歓迎スキル≫
・0→1の立ち上げ経験：
新規事業の立ち上げ、またはスタートアップでのPM経験
・データ分析スキル： SQLを用いた分析や、データに基づいた改善提案の実績
・コンサルティング経験：
ITコンサルティングファーム等での、顧客課題の構造化経験
・アジャイル開発の実践：
スクラム開発におけるPO（プロダクトオーナー）としての実務経験
≪求める人物像≫
「技術は手段であり、目的は事業の成功である」と断言できる方。
・オーナーシップ：
顧客の事業を「自分事」として捉え、自発的に動ける方
・不確実性への耐性：
正解がない状況を楽しみ、試行錯誤を通じて最適解を見つけ出せる方
・本質志向：
顧客の「やりたいこと」を鵜呑みにせず、「やるべきこと」を提案できる強さを持つ方
・共創の精神：
営業・エンジニア・顧客という異なる立場のメンバーをリスペクトし、一つのチームにまとめ上げる力 |
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勤務地 | <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F
・各線「恵比寿駅」より徒歩5～7分
またはクライアント先（東京23区内） |
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勤務時間 | ◎勤務時間
フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分） |
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雇用形態 | 正社員
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 700万円 ～ 1500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収700万円～1,500万円（半期毎に評価）
※基本給＋固定残業代（20時間分）＋在宅手当＋賞与2回
・基本給570,000円〜
・固定残業代（20時間分）70,300円〜（超過分別途支給） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・産業医面談、定期健康診断
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会、ストック・オプション制度
・キャリア相談制度
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / ギフト券贈呈 / アニバーサリー休暇）
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・IST AWARD(MVP/MIP) |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
・夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
・勤務調整休暇
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
・結婚休暇（5日間）
・産前産後休暇
・育児休暇 ※復帰率100%
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・妻の出産休暇（3日間）
・子の結婚休暇（1日）
・勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→1次面接（オンライン/対面）→最終面接（部長or役員 / 対面）→内定・オファー面談 |
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