仕事内容 | グループ全体の人事労務機能を支える中核として、給与計算や社会保険手続をはじめとする基幹業務の精度向上に加え、業務の標準化やDX化を推進していただきます。
日常的な実務の取りまとめにとどまらず、制度設計や規程改定にも携わることができるため、自らの手で組織の仕組みを作り上げたい方に適したポジションです。
【具体的には】
・給与・賞与計算の実務統括とチェック体制の構築：計算精度の担保、月次運用の標準化、外部委託先との連携管理。
・社会保険・労働保険手続きの統括および法令順守強化：各手続の運用管理、加入者情報の管理、法改正に伴う対応。
・年末調整の計画立案と全体統括：進行スケジュールの策定、他部署との連絡調整、申告周りの確認作業。
・税務関連の各種対応：顧問税理士等との折衝、税金処理に関する調整作業および提出資料の準備サポート。
・安全衛生管理体制の構築・運用：衛生委員会の運営、労働災害防止策の立案と実行。
・業務フロー見直し・効率化・DX推進：HRシステムの導入サポート、業務自動化プランの検討と実施。
・社内規程の整備・法改正対応：就業規則等の改定、労務トラブルを防ぐためのルール設計。
・労務リスクへの対処：労働基準監督署への対応、社内トラブル発生時の初期対応および関連部署との連携。
・メンバーの育成・管理：日々の業務指導、タスクの割り振り、評価や人材育成プランの遂行。
・その他関連業務：人事労務の取りまとめ役として社内調整を担当し、経営陣への状況報告資料の作成や改善案の提示を実施。
【働く環境・組織構成】
・人事部内で労務分野に特化した中心的な役割を担います。ジョブローテーションは限定的であるため、労務に関する深い専門性を追求できます。
・将来的な管理職登用を視野に入れた係長候補としての採用であり、早期から中核業務をお任せします。中途入社者が中心のチーム構成で、税理士をはじめとする外部の専門家と緊密に連携しながら業務を進める風土が根付いています。
【募集背景】
事業規模の拡大ならびに労働関連法令の複雑化に対応し、人事労務部門におけるガバナンスの強化と業務高度化を実現するため、即戦力として活躍していただける係長候補を採用します。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
なし |
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応募要件 | ≪必須≫
・学歴不問
・下記いずれかの業務経験が10年以上ある方
給与、賞与計算業務
年末調整業務
社会保険労働保険等手続き
安全衛生関連業務
そのほか人事業務全般
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勤務地 | <ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社>福岡県福岡市博多区下川端2-1 博多座・西銀ビル10階
※ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社へ出向
・転勤なし
・地下鉄「中州川端駅」より徒歩1分 |
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勤務時間 | ◎標準的な勤務時間9:00～18:00（休憩60分）
・1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：168時間00分
・月平均残業時間10～20時間程度
・休憩時間は自身の業務に合わせて取得可 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※入社後3ヵ月間は賞与・退職金の算定期間外です |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 450万円 ～ 550万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収450万円～550万円（経験・能力により優遇）
月給250,000円～300,000円
・昇給年1回
・賞与年2回
【モデル年収/手当を含んだ想定年収】
30歳/主任/年収450万円、33歳/主任/年収470万円 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（実費支給/月40,000円迄）
・家族手当（月10,000円/規定による）
・住宅手当（月20,000円/規定による）
・残業手当
・役職手当
・単身赴任手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・緊急出勤手当
・赴任一時金
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種教育・研修制度あり
・資格取得制度
・確定拠出年金
・慶弔関連サポート
・社員持株会
・長期所得補償保険
・定期健康診断
・感染症予防接種
・社員紹介採用制度
・医療グッズの配布
・定年60歳（雇用延長制度有） |
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休日休暇 | ◎年間休日121日
・週休2日制（土日祝休み）※年に3回程度土曜出勤あり
・有給休暇（入社半年後付与10日・最大20日）
・年末年始休暇
・GW休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇 |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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