仕事内容 | 全国3,800校以上が導入する「Handy進路指導室」の営業職です。
高校や専門学校に就職・進学支援のデジタル化サービスを届け、先生と生徒の課題を解決しながら、教育現場のDXを推進します。
「新規開拓」「提案・導入支援」「導入後の活用支援」の3つのポジションがあり、適性・志向に合わせていずれかに配属となります。
どのポジションでも目指すのは、高校生の未来の選択肢を広げることです。
■インサイドセールス／新規開拓
～商談のきっかけをつくる～
・電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打ち合わせや、高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを獲得し、フィールドセールスへトスアップ
・クライアントの採用プロセス／採用条件などの最適化提案
※高校生のより良いキャリアの実現と、企業の人手不足を補う採用支援をお手伝いします。
■フィールドセールス／新規営業
～導入まで伴走する～
高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向けて「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。
・高校への提案
高校の先生や進路指導部に「Handy進路指導室」を紹介し、導入や活用方法を提案。インサイドセールスが獲得したアポからスタートし、先生の校内稟議のサポートまで担当します。
学校の課題や方針に合わせて進路指導のDXを実現し、先生の業務効率化と生徒のキャリア選択支援を両立させます。
・企業への活用支援
高校生採用を行う企業に、求人掲載・広告運用の提案や改善支援を実施。原稿内容やクリエイティブの改善提案、採用プロセスの最適化、新しいリテンション施策の立案など、高校生に選ばれる企業づくりを共に進めます。
※高校生・先生・企業の三者をつなぎ、「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を創出します。
■カスタマーサクセス／リテンションセールス（既存営業）
～使い続けて成果が出るまで支える～
導入校の先生に、電話やオンライン会議ツールで活用度を向上させるためのサポートを実施します。
・基本操作のレクチャー、応用的な利用方法、就活における目的実現のための活用方法の提案
・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用サポート など
「先生がもっとサービスを活用できるために、何をすればいいか」
「先生の業務負担を減らしながら、生徒のより良いキャリア選択にどう結び付けるか」
この2つを軸にサポートを行います。
担当部門の業務を主軸に、顧客や社内の状況、個人の適性・希望に合わせて、社内横断的にさまざまなお仕事に関われる柔軟な環境です。
※オンラインメインですが、インサイドセールス以外はごくまれに現地訪問もあります。
【当社について】
高校生の就職・進学支援をDX化する、教育×IT（EdTech）のスタートアップです。
紙中心で行われていた進路指導をオンラインで一元管理できる「Handy進路指導室」を開発・運営し、先生と生徒が本当に大切な時間に集中できる環境をつくっています。
目指すのは、「生まれた場所や育った環境に関係なく、すべての高校生が主体的に進路を選べる社会」。
高校生の就職支援を軸に、進学支援・キャリア教育など新領域にも事業を拡大中です。教育の現場に寄り添いながら、未来の“進路の当たり前”をつくっていきます。
▼当社の強み
・高校生ファーストの自社プロダクト
意思決定の中心は常に高校生。見過ごされてきた領域にテクノロジーの力で挑み、進路選択の自由を広げます。
・多様な経験を持つ経営陣の近くで働ける
代表はリクルート出身。経営陣にはDeNA・LITALICO・AI研究・スタートアップ経営など、さまざまな領域で経験を積んだメンバーがそろっています。
・若手中心のフラットな組織（平均年齢：30歳前後）
役職や年次に関係なく意見を交わせる環境で、スピード感ある意思決定が可能です。
▼配属チームについて
学校DXグループ or クライアント営業グループ
※学校向け、または企業向けの組織に、適性をみて配属となります。
・学校の営業戦略
・オンボーディング
・活用度向上のための施策立案
まで、20代・30代の若手メンバーが中心となって考えています。
どのポジションに配属されても、現場で得た気づきを施策として形にしていけるのがハンディの組織の特徴です。
【Handy進路指導室について】
高校の進路指導業務をDX化し、紙中心だった就職活動をオンラインで一元管理できるクラウドサービスです。
2021年のリリース以降、全国3,800校以上に導入。就職を希望する高校生の約7割の進路選びを支援し、導入校の継続利用率は95％と高い水準を維持しています。
▼先生から届く声
「以前より残業が減って、生徒に向き合う余裕ができました」
「200件以上の求人を比較検討している生徒がいます」
こうした声を先生から直接いただくことも多く、自分たちの仕事が高校生のキャリア選択の幅を広げていると、日々実感できる環境です。
▼自社サービスならではの面白さ
自社サービスだからこそ改善のスピードも速く、先生や企業からいただいた声をすぐにサービスへ反映。
営業の現場で拾った声がプロダクトを育てていく、「一緒にサービスをつくる面白さ」も味わえます。
【顧客折衝経験を活かせる】
これまでの営業・接客などで培った顧客折衝の経験を活かして、
「もっと意義のある仕事に挑戦したい」
「社会に貢献できるフィールドで、次のキャリアを築きたい」
そんな想いを持つ方にこそ、ハンディはぴったりの環境です。
▼経験を活かせるポイント
・先生や人事担当者様との対話で課題を引き出す、ヒアリング力・提案力
・仮説を立て、結果を振り返り、次の行動につなげる改善力
・新規開拓・提案・既存顧客の支援と、経験や志向に合ったポジションで力を発揮できる
教育×ITという成長市場の中で、日々変化する現場の声に向き合いながら、サービスとともに自身も進化していく。
これまで培った力を活かしながら、高校生の未来につながる社会課題の解決に深く関われるやりがいを実感できます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
【就業場所変更の範囲】
全国の当社拠点 |
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応募要件 | ≪必須≫
・営業経験3年以上
・顧客折衝のご経験
・素直さ・行動力のある方
・Google系ツール、Microsoft、Zoom、Slackを業務で使用します
→使用経験なくてもわからないことは自分自身で調べられればOK
・非喫煙者もしくは禁煙に同意できる方
・要普通自動車免許（AT限定可）
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勤務地 | <福岡支社>福岡市博多区下川端町10-9 CIRCLES中洲川端4階
・中洲川端駅より徒歩4分
※原則として転勤の可能性がありますが、
どうしてもご事情により難しい場合は、ご相談ください |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
※リモートワーク・フレックス勤務なし |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 450万円 ～ 600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収450万円～600万円
※給与額については、最終面接での評価やこれまでのご経歴、前職年収を最大限考慮した上で、最終的に決定いたします
・年俸制（分割回数12回）
年俸4,500,000円～6,000,000円
基本給249,721円～374,581円
固定残業代94,064円～125,419円を含む/月
＜年収例＞
精密機器営業4年経験：FS配属500万
金融営業2年経験：CS/RS配属500万
■残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・給与査定：年2回の給与査定を実施し、パフォーマンスを給与へ反映いたします。
・福利厚生：家賃・仲介手数料補助/ミールクーポン/ビューティサポート
・通勤手当について：上限20,000円（家賃補助対象者への支給なし）
・家賃補助について：家賃・仲介手数料補助（オフィスから直線距離2キロ以内に住む社員に月額20,000円～の家賃補助）
※提携不動産会社の利用で仲介手数料が上限50,000円
・研修制度：充実研修プログラムで安心スタート！
経験が浅い方でも安心して始められる、充実した研修プログラムをご用意。
具体的には、経験豊富な社員がサポート/モチベーションアップ支援
基礎知識の習得/実践力の向上/ビジネススキルの向上等
【受動喫煙対策について】
当社では「全社員禁煙化」を進めており、
業務中はもちろん、業務外で社員同士が接する時間はすべて完全禁煙としています。
また、終日完全禁煙を実践している社員には月額5,000円の禁煙手当を支給しています。 |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・夏期9日
・年末年始6日
※月に1回は休日出勤あり
休日補足：
毎月月初の日曜日は、全社ミーティングを開催するため平日扱いで出社
※東京開催の場合、地方在住の方は新幹線or飛行機+1泊していただき会社負担です。
GW、年末年始、飛び石連休には有休促進日を設定し、連続した休暇を促進。
他：年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
※夏季休暇に関して、在籍時点により日数が変動（対象とならない場合は年間休日116日）
10/1在籍者：9日、1/1在籍者：5日、4/1在籍者：2日 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
面接2～3回、SPI有 |
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