仕事内容 | ◆募集背景
当部署は銀行向けの 「外為業務/市場系業務/海外店業務」パッケージソリューション製品を取り扱っています。銀行が取扱う債券、為替、デリバティブ取引等を管理する「市場系システム」や国際業務に必要となる「外為勘定系システム」や「海外店システム」を対象とし、毎年2～5行のペースで新規ユーザーが伸び続けています。更なる体制強化を図るべく、これらのプロジェクトを推進できるプロジェクトマネージャ、アプリケーションエンジニア人材を広く募集します。また、中長期的には当部各ソリューションの業務領域拡大・新サービス展開の計画が複数あり、将来的に金融業界をリードできるようなサービスの企画、新技術の組み込み、というところに興味のある人材も広く募集します。
◆職務内容・担当業務
当部署では地方銀行様を中心に、下記の通り幅広くソリューションを展開しています。
市場系システム、外為勘定系システム、海外店システム、他。
募集対象の職務内容は以下となります。
1.新規導入案件のコンサル、プロジェクト・マネジメント、カスタマイズ要件定義・設計開発のいずれか
2. 既存ユーザに対する追加機能の要件定義・設計開発
3. 既存ユーザの保守サポート
顧客は全国（北海道～沖縄）にあり、出張機会多数、また担当システムによっては海外主要マーケット（シンガポール、香港、中国、他）に顧客あり、海外出張の機会も多数あります。
◆役割・ポジション
プロジェクトリーダ/サブリーダ/上流工程設計者/設計者/開発者
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
銀行側のエンドユーザと直接会話する機会が多く、比較的短期間でシステムエンジニアとしての高度な業務知識が養われます。
◆研修
当社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の4つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。
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応募要件 | ≪必須≫
以下いずれかの条件を満たすこと。
・10名以上のプロジェクトのPM/PL経験（5年以上）
・何らかの銀行業務領域につき、上流設計者としての実務経験（5年以上）
≪歓迎≫
・PM/PLの実務経験については、顧客折衝やベンダーコントロールの経験者を歓迎いたします。
・上流設計者としての実務経験は、当部署が扱う銀行業務領域の経験者を歓迎いたします。
【対象業務領域】市場系業務（資金為替、デリバティブ、有価証券）、外為勘定系業務
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勤務地 | <豊洲本社>東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
・「豊洲」駅直結 |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準的な勤務時間9:00～17:30（休憩1時間）
・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり
・全社平均残業時間22時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 440万円～1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収440万円～1,200万円程度
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※昇給・賞与あり
1）総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12か月＋予定賞与800,000円
※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。
2）基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12か月＋予定賞与1,404,400円
※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。
※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型のそれぞれ裁量労働制が適用され、営業職について裁量労働制は適用外となります。 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）
・時間外勤務手当
・役職手当
・学び手当
・リモートワーク推進手当
・常駐手当
・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など
・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）
・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）
・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策） |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇
・配偶者の出産休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・両立支援休暇
・ボランティア休暇
・バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査 |
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