仕事内容 | これまでのご経験や適性に合わせてお任せします。
■具体的な仕事内容
全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、
人事領域のマネジメントを中心に、組織づくりを推進するポジション です。
人事制度・労務管理・採用・育成など、会社の根幹となる人事機能を担い、
経営層と近い距離で制度改革や組織開発に携わっていただきます。
【主担当業務】※人事マネージャーとしてのコア領域
人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
労務管理（勤怠、給与計算チェック、就業規則管理、安全衛生）
組織開発（エンゲージメント向上、離職防止施策）
人事データ分析および経営層へのレポーティング
ホテル現場との連携・課題解決支援
【副担当業務】※経験に応じてお任せ
契約書チェックなどの簡易法務（専門家と連携）
経営企画との連携（組織計画・予算策定に関する人事面の協力）
※まずは得意領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■この仕事の魅力・やりがい
・経営に近い立場で、人事制度をつくり変えられる
組織改革フェーズの今、人事制度や組織の仕組みを再構築する重要なタイミングです。
経営層と直接議論しながら、制度づくりや組織開発を主導できます。
・全国14ホテルの人事を統括するスケール感
現場の課題を吸い上げ、改善策を企画し、全社に展開するなど、
ホテル運営会社ならではのダイナミックな人事業務に携われます。
・幅広いスキルが身につく環境
人事を中心に、労務・総務・法務・企画など、
管理部門としての総合力を高められる環境です。
■社内の雰囲気
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います
■当社について
創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。
そんな当社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。
急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。
そこで今回経営管理部のマ人事ネージャーとして、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。
あなたのスキルを存分に発揮し、組織の発展に大きく貢献する。
非常に挑戦しがいのあるポジションです。当社の新たな未来を、一緒に築きませんか？
|
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・人事関連業務（労務/法務/勤怠管理など）の実務経験（3年以上）
・人事制度・労務管理の基礎知識
・部門横断でのコミュニケーション力
・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方
・マネジメントのご経験
≪必須≫
・人事制度の企画・改定経験
・マネジメント経験
・ホスピタリティ業界での人事経験
・労務リスク管理の知識
・組織開発や研修企画の経験
|
|---|
勤務地 | <本社>福岡市博多区住吉一丁目2番25号 キャナルシティ・ビジネスセンタービル9F |
|---|
勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00（休憩60分）
※フレックスタイム制を現在試験的に導入しております
・フレキシブルタイム（勤務可能時間）：8：00～20：00
・コアタイム：11：00～15：00 （実働8時間） |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月 |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 400万円～500万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収400万円～500万円
基本給：235,100円～331,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（7月、12月） |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・残業手当
・確定拠出年金制度
・社員PC、会社携帯貸与
・インフルエンザワクチン注射
・育児休業制度（取得実績あり）
・介護休業制度（取得実績あり）
・グループホテル優待利用
・がん、医療保険加入（2年間会社負担）
・資格取得奨励一時金制度
・定年60歳 再雇用制度あり（65歳） |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日108日（月9日）
・週休2日制（基本土日祝）
※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※有給休暇とは別に「選択休暇(3日)」の付与がございます
※積極的な働き方改革も推進中 |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
