仕事内容 | 【業務内容】
ペットボトル飲料（水・お茶）の製造工場での製造リーダーを担当いただきます。
フルオートメーション化された製造ラインにて、ペットボトルの成型、抽出・調合、充填、ラベル包装、梱包等当社の製造工程について、まずは現場での作業を通じて知っていただきます。
スピード感のある機械が順調に稼働するよう、保守・保全やメンテナンス業務など設備対応をいただき、製造工程を早期に理解していただいた後、リーダーとして製造現場に入りながら時間帯責任者やチームを牽引していく業務をお任せしたいと考えています。
【リーダー業務のイメージ】
メンバーの教育、シフト管理、生産管理、生産性向上のための分析、歩留まりの改善、停止記録の分析と対策、設備トラブルの恒久対策などオンライン研修や資格取得支援、階層別研修等、スキルアップ、キャリアアップのためのバックアップも充実しています。
将来的には設備保全のスペシャリストや、製造マネージャーや工場マネジメント職を目指すことができます。年功序列ではなく、頑張りに応じてフラットに評価する風土です。
食品製造経験者はもちろん、半導体製造や自動車整備士、フォークリフト倉庫作業者等、食品製造未経験の方も活躍し、現在ではリーダーやマネージャーとして工場で活躍いただいております。
【当社の特長】
中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。
また、働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、2023年4月には13,000円/月、2024年4月には14,000円/月、2025年4月には15,000円/月と、3年連続でベースアップを果たしております。
精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。
今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。
【耳納工場の特長】
LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。
近年設備投資を行い生産稼働率はアップしており、今後は人財に注力すべく教育や、やりがいを持って働きやすい工場体制構築に向け、工場一丸となり取り組みを行っております。
工場には20～40代を中心に約65名が在籍し、製造経験者はもちろん未経験者の方も入社後技術を身に着けチーフやリーダーとして活躍しております。
DIYが趣味で機械設備が好きな工場長も未経験からスタートし、ボイラー・危険物取扱者の資格取得やリーダー経験を経て、工場長に就任し耳納工場の更なる成長に向け日々邁進しております。
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応募要件 | ≪必須≫
・製造業経験のある方（業界問わず）
・工場にてチームを牽引した経験、マネジメントした経験（3年以上程度、5名～の小規模可）
≪歓迎≫
・食品または同等クラスの衛生基準が求められる職場で勤務経験がある方
・フォークリフト免許保有
≪求める人物像≫
・メンバーに向き合い周囲と協力しながら、課題や目標に向けて試行錯誤しながら責任感を持って取り組める方
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・高い熱量を持って仕事に取り組める |
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勤務地 | <耳納工場>福岡県うきは市吉井町富永1820-1
・車通勤OK |
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勤務時間 | ◎2交代、シフト制、4勤2休または5勤2休
勤務時間 8:00～20:00／20:00～8:00（休憩120分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
給与・待遇は変更なし
最大6ヶ月まで延長する場合あり |
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給与（想定年収） | 478万円～530万円 |
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給与（詳細） | ■想定年収： 4,785,120円～5,304,720円
想定月収 398,760円～442,060円
※想定残業時間を実施した場合
年俸制
理論年収 3,944,400円～4,372,800円
月額 328,700円～364,400円
基本給 255,000円～286,000円
役職手当 20,000円
交替番手当 8,000円
精勤手当 2,000円
固定残業 43,700円～ 48,400円（月20時間 超過分は別途支給）
・年1回（4月）
・決算賞与あり |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（月5万円まで）
・クルマ通勤OK、駐車場完備
・退職金制度：企業型確定拠出年金
・制服貸与
・会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・入社祝い金（10万円）※規定あり
・引越補助制度（10万円）※規定あり
・社内懇親会（年2回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
・寮社宅：あり／家具家電付き（自己負担25,000円で入居可）※規定あり
・OJTでの現場研修
・資格取得支援制度
ほか |
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休日休暇 | ■年間休日120日
・週休2日制（休日はシフト制 月7日～11日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始
ほか |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
選考は2回を予定（1次:人事担当とオンライン、2次:工場長面接/工場） |
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