仕事内容 | 航空宇宙事業本部にてベトナム工場向けの製造技術をお任せいたします。
現在、中型の旅客機（A220など）を中心に引き合いが多くあり、ベトナム工場と連携を取りながら生産の立ち上げを行ないます。
【業務内容】
工程設計における以下をお任せします。
・加工機・裁断機などのCAMソフトを使用したプログラム作成と実用性の検証
・作業手順書やマニュアルの作成
■経験に応じて以下業務もお任せ致します。
・カスケード以外の羽や機体部品の製造立ち上げ
・ベトナム工場ラインの工程管理
・量産フォローアップ、新製品立ち上げ
・調達～工程設計～治工具の設計～作業者への指示書作成
・治具設計
【働き方】
・在宅勤務：利用可能（原則出社をお願いしてます。）
・FX勤務 ：利用可能
・出張 ：海外_ベトナム（年に3～4回）
【魅力】
航空事業はカスケード（世界シェア90％）を軸に、製品のバリエーションが多く、エアバス社との共同研究も行っております。
新しい立ち上げに会社が支援する風土があり、次世代航空機の試作品の作成を進めています。
また、航空機以外の人工衛星などの、今後ますます必要となっていく分野へも積極的に参入しています。
エアバス社、ボーイング社のどちらとも案件があり、様々な案件に上流から下流まで携わっていただけます。
組織編制を行い、研究開発・設計を強化していくフェーズのため、新しいことへのチャレンジも可能です。
世界各国とお取引がありグローバルに成長できる環境です。
【組織】
30名ほど（15名程度は派遣社員）
顧客スペック毎や、案件ごとで分担。複数のプロジェクトを掛け持つ形で対応。
【採用理由】
体制強化 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・高卒以上
・CAD/CAMの使用経験がある方（2年以上）
・製造技術に携わった経験がある方（2年以上）
≪歓迎≫
・航空業界／自動車業界で品質マネジメントシステムの考えに沿った業務に携わった経験のある方
・英語力（TOEIC500程度）※英語にアレルギーがない方であればOK
≪求める人物像≫
・協調性があり、チームで課題解決に取り組んできたご経験がある方
・真面目にコツコツと取り組むことが得意な方
・積極性があり、何か改善や自らの力で提案したことがある方
・現場や工程を広く見て工場全体よくするためにはどうしたらいいか俯瞰できる方 |
|---|
勤務地 | <東村山事業所>東村山市野口町2-16-2
・西武新宿線「東村山駅」徒歩15分 |
|---|
勤務時間 | ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分） |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
固定残業：なし |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 500万円～800万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収500万円～800万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給
・想定給与：300,000円～
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可） |
|---|
選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事・部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定 |
|---|
