No.41670

開発・保守リーダー候補＜0573MSM＞

上場企業
資格取得支援制度
経験者・有資格者歓迎
土日祝休み
育児休暇実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容	◆組織についてオートリース業界向けのMaaSアプリの開発/保守運用を担っている組織です。MaaSアプリ開発のため、2018年に多様な専門性を持つメンバーを集めて組成され、年齢やバックグラウンドも幅広く、新しいことに挑戦する風土が根付いています。顧客のサービス拡大に伴い当組織の開発保守領域の拡大が組織ミッションとなります。＜組織の業務＞ AWS上に構築したWEBアプリの開発保守業務顧客共創による新規サービス企画＜事例紹介＞現在当組織で開発保守を実施しているアプリは以下のとおり・リース車両ドライバー向けMaaSアプリ・管理者向けマスタデータ管理システム・運転動画解析サービス・管理者向けポータルサイト・リース車両台数最適化サービス・アルコールチェックアプリ開発・各種データ分析・データウェアハウス言語/ツール：Java、Spring Boot、Python、Node.js、Junit、Jira 環境：AWS、AuroraMySQL、GCP、BigQuery 範囲：企画支援、要求整理支援、要件定義、設計開発～リリース/保守その他：Agile開発／ウォーターフォール開発双方を採用 ◆職務内容・担当業務 ■業務の概要要件定義、基本設計、コーディング開発、テスト、保守／運用といった一連のフェーズを段階的にご担当いただきます。ご希望に応じてアサインを決定しますが、プロジェクトのローテーションを踏まえながら2～3年後を目途にチームリーダとしてご活躍頂くことを想定しています。 ■アサイン検討プロジェクト例 1.オートリース企業向けMaaSアプリリノベーションプロジェクト 2.オートリース企業向けBPOリニューアルプロジェクト 3.生成AI駆動型開発エージェント導入プロジェクト ■入社後入社3ヶ月程度は、先輩社員とのOJTを通じて顧客業務（オートリース、Maas）と技術要素（AWS、Git、Jira）を学んでいただきます。その後は希望に応じて、マネジメント業務に注力するのか、技術領域のエキスパート業務に注力するかを決定します。・入社3か月で業務、技術面を確実に理解する・入社6か月でプロジェクトのメンバーとして中核的な地位を確立する・入社12か月でマネジメントまたは技術のエキスパートとして活躍する ◎開発環境/商材の説明 ■開発環境 (当部門でよく使われる技術について記載。) 【WEB】・開発言語：Java, JavaScript, Python、Node js、VSCode ・開発ツール：Junit、Jira、HeidiSQL、Eclipse、Codex ・クラウド：AWS、GCP ・フレームワーク：Spring Boot ・コラボレーションツール：Redmine, Backlog、Slack, Teams等 ※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。 (研修制度の活用、チーム内サポート体制が整っています。) ◆アプリ開発エンジニア/開発・保守リーダー ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス 1.当組織は、常に変化を前向きに受け入れ、新しいことへ積極的にチャレンジできる風土が根付いています。挑戦を後押しする文化に加え、経験豊富なメンバーが周囲をしっかりと支援する充実したサポート体制も整っており、安心して業務に取り組むことができます。また、アカウント組織としての強みを活かし、顧客に対して自社サービスを積極的に提案・展開できるポジションであることも大きな魅力です。自らのアイデアや提案が顧客価値の創出に直結し、ビジネス成長に貢献できるやりがいのある環境です。 2.顧客の文化も魅力的で、情報システム部門を介さずに直接営業部門と相対しており、顧客自身フットワークが軽く新しい取り組みの創出に長けた組織文化を持っています。市場との距離が近く、意思決定から実行までのスピードが速いため、現場の要望や市場動向をダイレクトに取り込みながら新しい価値を素早く形にする経験ができます。 3.提供するシステムやサービス自体が、安全運転支援、アルコールチェックや運転日報などの法令遵守サポート、環境負荷の低減といった領域を支えており、社会インフラとしての役割を担っています。単なる業務効率化にとどまらず、交通安全の向上・事故削減・環境配慮など SDGs に直接貢献できる社会的価値の高いサービスです。自分の仕事が社会の安全や持続可能性の向上に寄与している実感を持ちながら働ける点は、大きなやりがいとなること間違いありません。 ◆研修入社3ヶ月程度は、先輩社員とのOJTを通じて顧客業務（オートリース、Maas）と技術要素（AWS、Git、Jira）を学んでいただきます。【募集背景】当組織では2019年にBtoC向けのMaaSアプリをリリースしました。サービス開始以来年々機能拡張しユーザー数も順調に伸ばしており、今後も更なる拡張が見込まれています。一方で、サービスの成長に対して開発保守体制の強化が追いついておらず、今後の新機能の実装やUI/UXの改善といった「攻めの開発」と現行サービスの安定稼働という「守りの開発」の両輪を維持するための増員が急務となっています。市場ニーズに対してスピーディかつ高品質な対応を提供し続けるため、中核メンバーとしてプロダクトの成長を牽引してくださるエンジニアを募集します。
応募要件	≪必須≫ ・JavaまたはPythonによる開発経験（3年以上）・10名以上のチームでの開発経験・保守運用フェーズでの実務経験・要件定義など顧客折衝、調整が発生する業務経験 ≪歓迎≫ ・AWS/GCPなどのクラウドサービス上での開発経験・Agile開発におけるスクラムマスターの経験・Spring Bootフレームワークのバージョンアップ経験・ユーザ側でのシステム開発経験（ユーザとの接点が多い部署のためユーザ目線を大歓迎）・生成AI駆動型開発ツールの利用経験・Microsoft PowerPlatform、Copilotの利用経験 ≪こんな方と一緒に働きたいと思っています！≫ ・開発者として技術力を極めつつ、チーム全体の技術力向上のために主体的に動けるリーダーシップのある方・既存の技術要素に捉われることなく積極的に新規技術習得を行う探求心のある方・「現状維持は後退」というマインドのもと、どんな些細な改善ポイントも見過ごさず、組織に対して主体的に改善提案ができる方
勤務地	<豊洲本社>東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント・「豊洲」駅直結 ※客先常駐（東京）
勤務時間	◎フレックスタイム制（コアタイムなし）・標準的な勤務時間9:00～17:30（休憩1時間）・部・課・プロジェクト単位での時差勤務制度あり・全社平均残業時間22時間程度
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月
雇用期間の定め	無
給与（想定年収）	600万円～1200万円
給与（詳細）	◎想定年収600万円～1,200万円程度 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※昇給・賞与あり月給438,000～・基本給339,600円～　固定残業代に該当する裁量労働手当98,400～/月34時間を含む
待遇・福利厚生	・社会保険完備・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）・時間外勤務手当・役職手当・学び手当・リモートワーク推進手当・常駐手当・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援・介護休業、介護セミナー・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策）
休日休暇	◎年間休日123日・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・結婚休暇・マタニティ休暇・配偶者の出産休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・両立支援休暇・ボランティア休暇・バックアップ休暇　など・年次有給休暇　※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【選考プロセス】書類選考面接（2回）適性検査

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会社概要

代表者	當麻　隆昭
会社設立日	1969年10月25日
所在地	〒135-8110　東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント〒135-0061　東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
従業員数	20,252名（2025年3月31日現在連結）
事業内容	【事業内容】 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。国内外で多数のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング　お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発　高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築　ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント　ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売　セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート【当社の特徴】 ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年共創ITカンパニー」を目指します。 2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。 ■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。 ■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。 ■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。また、日経Smart Work経営調査、経済産業省「健康経営銘柄」、経済産業省「なでしこ銘柄」において、国内最高水準の評価を長期にわたり維持しています。 ■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。・SCSK i-University：全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
資本金	21,561百万円（2025年3月31日現在）
売上高	596,065百万円（2025年3月期連結）
株式公開	プライム市場
企業URL	https://www.scsk.jp/

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