仕事内容 | 福岡ソフトバンクホークスのグループ会社に対して、人事制度の企画・運用や業務改善を推進し、人事業務の運用高度化をリードいただくポジションです。
関係各所と連携しながら、制度運用の最適化や業務標準化、人事基盤整備など幅広いテーマに主体的に取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度および各種制度の企画・設計・運用および改善
・人事関連システムの運用および改善
・グループ会社の人事業務支援（制度設計、規程整備、労務実務・採用支援等）
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・人事制度または各種制度の運用経験
・グループ会社や複数拠点において、統一された人事ルールのもとで業務運用・調整を行った経験
・中途採用の実務経験
・労働法、社会保険法に関する基礎的な理解
≪歓迎≫
・人事制度の企画または設計に関わった経験
・人事システムの運用経験（設定変更、データ整備等）
・人事業務DX化推進の経験
・グループ会社の人事業務支援の経験（制度運用、規程整備、労務実務、採用支援、関係会社との調整等）
・労働法、社会保険法に関する実務レベルでの専門的な知識
≪求める人物像≫
・主体的に課題を捉え、業務改善や運用設計に取り組める方
・関係部門やグループ会社と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・推進ができる方
・制度やルールを理解するだけでなく、現場で実行可能な形に落とし込める方
・変化のある環境においても柔軟に対応し、業務を安定的に推進できる方
・チームメンバーと協力しながら、実務の質向上や標準化に取り組める方 |
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勤務地 | <本社>福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム福岡内
・地下鉄「唐人町駅」徒歩10分
・転勤：当面無し |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・所定労働時間7時間45分 ・休憩60分
・標準的な勤務時間帯9:30～18:15 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更無し |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 465万円 ～ 623万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収465万円～623万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・月給246,000円～330,000円※固定給
・昇降格年1回（毎年3月に見直し）
・賞与年2回（6月、12月）
・特別賞与：リーグ優勝・日本一の際に支給 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて全額支給）
・確定拠出型年金制度（日本版401k）
・財形貯蓄
・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
・グッズ割引販売・野球観戦など
・プレミアムマンデー・休暇取得推進週間 |
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休日休暇 | ◎年間休日126日
・週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始6日
・恩人感謝の日
・有給休暇（入社月に応じた有給休暇を入社後すぐに3日～11日を付与、翌年16日付与）
・慶弔休暇・キッズ休暇・積立年休・結婚休暇・配偶者出産休暇・ボランティア活動休暇
・産前産後・育児・介護に関する休暇等
※5日間連続有給休暇取得可能
※野球興行のある場合の土日祝等の出勤は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります。（※管理部門は除く）その際は平日の振替休日で対応しています。 |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
1.書類選考
2.1次面接（部門長、人事担当／45分～1時間）
3.適性検査（2種類）
4.2次面接（本部長、人事部長／1時間）＋筆記試験（2時間程度）
5.最終面接（役員／1時間）
※面接回数は変わることがございます。
※面接は原則オンラインにて実施いたします。ZOOMにて実施予定です。 |
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