仕事内容 | I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織における責任者としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。
【ミッション】
I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントの企画・推進を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する。
【具体的な業務内容】
・人材・組織戦略の企画・実行：事業戦略に基づく人材戦略・人材ポートフォリオの策定・運用/要員計画・人件費管理の高度化/組織再編・機能統合に伴う人事施策の企画
・グローバルHR：海外法人・海外拠点を含む人材マネジメント施策の企画・推進/海外法人・各地域人事との連携/人事課題への対応/グローバル人材の育成/配置施策の企画
・経営意思決定支援：事業・経営課題を踏まえた人・組織課題の設定・施策提案/人事データの可視化・分析/経営幹部との議論・合意形成の推進
・人事制度の企画・設計：等級・評価・報酬制度の企画・改善/制度導入後の運用設計・改善
・タレントマネジメント：タレントマネジメント領域との連携・推進
※出張の有無：有：国内各拠点
必要に応じて出張を行っていただく場合があります。
特に他人事メンバーのいる横浜オフィス・I-PEXキャンパスへの出張は一定発生いたします。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・大卒以上
・人事領域におけるマネジメント経験
・人材戦略・要員計画・人材マネジメント等、人と組織に関する企画・推進経験
・部門・組織を横断した調整・合意形成・推進経験
・海外法人・海外拠点を含む人事・組織課題への関与経験
・英語力（実務経験重視、日常会話レベル以上）
≪歓迎≫
・経営層との人・組織課題に関する議論・提案経験
・全社レベルの変革プロジェクトへの参画経験
・人事制度改定・導入経験
・人事データ分析・HRテック活用経験
≪求める人物像≫
・事業を理解し、経営課題と人・組織課題を結びつけて考えられる方
・経営幹部を含む関係者と対話し、論点を整理しながら合意形成を主導できる方
・データを活用した意思決定ができる方
・自律的に課題を設定し、最後までやり切れる方 |
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勤務地 | <本社>京都市伏見区桃山町根来12番地4
※将来的な転勤の可能性：有（当面なし） |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:45～17:30
・所定労働時間8時間
・残業時間：月10～20時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 1000万円 ～ 1250万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収1,000万円～1,250万円
月給：630,000円～770,000円 基本給：560,000円～700,000円
※年齢・キャリアを考慮し決定 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・残業手当：管理職のため支給無
・通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象）
・住宅手当：7,000円（住民票上の世帯主）
・退職金制度：3年以上在籍者を対象
・定年：60歳（再雇用制度あり：65歳迄）
ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日は一部出勤日あり
・年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別有給休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
1. 書類選考
2. 面接（複数回）
3. WEB試験・適性検査 |
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