仕事内容 | インダストリアル事業の事業管理部門において、予算管理やデータ管理など、事業運営を支える管理業務を担当いただきます。
事業運営に必要な各種データの分析や管理を通じて、事業部門の意思決定を支援するとともに、管理会計の観点から事業成長に貢献いただくことを期待しています。ご経験や専門性に応じて担当領域を決定し、主体的に業務推進いただきます。
【業務内容】
◎社内システムのマスタデータ管理
・製品体系の変更
・組織改編・人事異動等に伴う各種マスタ管理
◎予算管理業務
・製品別・部署別・エリア別の予算策定、予実管理
・予実分析および事業部門へのフィードバック
・各種経営資料、レポート作成
◎工場会計業務
・月次会計データの取り込み
・データ集計および分析
・関係部門との調整
◎投融資管理
・投資案件の管理および評価
・投融資実績の分析
・報告資料の作成
◎販売管理
・データ管理
・各種KPIのモニタリング・分析
※ご経験・スキル・ご志向に応じて、上記業務のいずれか、または複数をご担当いただきます。
【使用システム】
・SAP
・oracle pcbs
・AS400
【採用背景】
インダストリアル事業の売上増加に伴い、管理機能の強化を行なうため。
【働き方】
・フレックスタイム制度、在宅勤務制度あり（業務習熟後）
・残業時間：通常月10～20時間程度（四半期決算時は20～30時間程度）
・出張：年1～2回程度
・転勤：当面なし
【その他】
まずは予算管理やデータ管理等の業務を担当いただき、事業管理の知識・経験を深めていただきます。
その後は固定資産管理やERP導入、海外グループ会社の事業管理や管理会計業務にも携わることが可能です。
事業運営を支える管理人材として、幅広いキャリア形成を実現できる環境があります。
【採用理由】
欠員補充
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【就業場所変更の範囲】
会社の定める事業所 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・管理会計、予算管理、事業管理、経理、原価管理、販売管理等の実務経験（5年以上）
・Excelを使用したデータ分析経験
≪歓迎≫
・メーカーでの事業管理、工場会計、原価計算経験
・管理会計業務の経験
・固定資産管理、投融資管理の経験
・日商簿記2級以上
・TOEIC600点以上、または同等レベルの英語力
・海外グループ会社との業務経験
≪求める人物像≫
・数値分析に基づき課題を抽出し、改善提案ができる方
・関係部署を巻き込みながら業務を推進できる方
・事業全体を俯瞰し、経営目線で業務に取り組める方
・将来的に管理会計・事業管理領域のリーダーとして活躍したい方
・英語の読み書きおよび海外拠点とのコミュニケーションに抵抗がない方 |
|---|
勤務地 | <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
・各線「恵比寿駅」徒歩5分
※2027年11月本社移転予定
移転先：東京都新宿区西新宿一丁目（地番未確定）
ビル名：明治安田新宿ビル |
|---|
勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分） |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
想定給与：360,000円～540,000円（基本給：360,000円～）
固定残業：なし |
|---|
雇用期間の定め | 無 |
|---|
給与（想定年収） | 600万円 ～ 900万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収600万円～900万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
・想定給与：360,000円～540,000円（基本給：360,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日128日（2026年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
屋外指定喫煙所でのみ喫煙可 |
|---|
選考プロセス | 【選考方法】
面接回数：原則2回
選考フロー：書類選考→１次面接→適性検査（合否判断なし）→最終面接→内定
※場合によっては面接が１回になることがございます。 |
|---|
