仕事内容 | 人事施策へのシステム活用と人事業務の効率化を推進するポジションです。人事部門の課題や施策を理解し、システムを活用した業務プロセスの改善とデータ活用を担っていただきます。
【具体的には】
1.人事施策の実現に向けたシステム活用の企画・推進
2.人事基幹、給与、勤怠、タレントマネジメント等のシステム企画・導入・運用
3.人事部門の業務課題・要件の整理、業務プロセス設計、社内IT部門・ベンダーとの調整
4.人事データの整備、品質管理、レポーティングおよびデータ活用の推進
5.業務の標準化・自動化による効率化、システム改修および法改正対応
人事施策へのシステム活用と、業務の抜本的な効率化を推進するポジションです。単なるシステムの運用・保守にとどまらず、人事課題や施策を起点として、業務プロセスの再設計、システム導入・改善、人事データの整備・活用まで一貫して担っていただきます。
【採用理由】
体制強化
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【就業場所変更の範囲】
会社の定める事業所 |
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応募要件 | ≪必須≫
・人事基幹、給与、勤怠、タレントマネジメント等の人事システムの導入・運用経験
・人事施策または人事業務の要件を整理し、システム要件へ落とし込んだ経験
・人事業務の効率化、標準化または業務改善を推進した経験
・社内IT部門、ベンダー等の関係者とプロジェクトを推進した経験
≪歓迎≫
・システム導入・刷新プロジェクトまたは組織・チームのマネジメント経験
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勤務地 | <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
・各線「恵比寿駅」徒歩5分
※2027年11月本社移転予定
移転先：東京都新宿区西新宿一丁目（地番未確定）
ビル名：明治安田新宿ビル |
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勤務時間 | ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分）
※フレックスタイム制（フルフレックス） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給
固定残業：なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 750万円 ～ 1200万円 |
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給与（詳細） | ◎年収：応相談
想定年収750万円～1,200万円（求める基準としては750～1200ですがスキル経験に応じて相談可能です ※役職手当込みの場合）
・給与形態：月給（想定労働時間 158時間）
・想定給与：450,000円～720,000円
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日128日（2026年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
屋外指定喫煙所でのみ喫煙可 |
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選考プロセス | 【選考方法】
面接回数：原則2回
選考フロー：書類選考→１次面接→適性検査（合否判断なし）→最終面接→内定
※場合によっては面接が１回になることがございます。 |
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