日本郵政コーポレートサービス株式会社の会社概要

仕事内容

【業務内容】 社内向けコーポレートIT職として、全社を包括したITインフラ整備プロジェクトのコアメンバーとしてご参画いただきます。 【具体的な業務内容】 ・中長期ITインフラ整備計画に基づく個別プロジェクトの推進 （例：認証基盤整備、サーバー更改、クラウドサーバー移管、Microsoft365導入など） ・社内関係者（事業部門、拠点インフラ担当など）との調整、ベンダーコントロール ・ITインフラに関する運用・社内サポート 【情報システム部について】 社員14名で構成された組織です。 ・本社：全社横断のシステムの構築・保守・運用、各部門が利用するシステムの統括 ・九州BPOセンター：主にBPO事業部におけるシステム構築・保守・運用を担当 そのうち、本ポジションの配属先である本社には11人のメンバーが在籍しており、30代～50代が中心で、インフラチームとアプリケーションチームから構成されています。 【募集背景】 日本郵政グループのシェアードサービス会社として、バックオフィス業務（給与計算、社会保険、等業務）について、当社へ集約し、かつ集中的にDXを推進しています。 持株会社である日本郵政株式会社が3か年計画として発表し、グループ改革の柱として非常に注目されているプロジェクトです。 この事業側の大規模な変革に伴い、事業を支える社内向けIT基盤の再構築を行うために体制強化を図っていきます。

仕事内容

【業務内容】 採用業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用）・登用業務・研修業務の中で、ご経験や適性にあわせて業務をお任せします。 まずは実務担当を経験していただき、ゆくゆくは運用改善やプロセスの再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 また、キャリア形成の中で、他の人事業務にもチャレンジいただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ◎新卒採用業務 ・採用広報施策の実行（各採用メディアの運用） ・母集団形成にむけた各種施策の実行（OC・IS・説明会・合説等） ・ダイレクトスカウティングサービスの運用 ・選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成） ・リクルーター業務（アトラクト面談・FB面談） ◎中途採用業務 ・各採用メディアの選定・ライティング・運用 ・選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・入社に関する各種事務手続き ◎登用業務 ・社内登用制度の運用 ・選考管理業務 ・登用に関する各種事務手続き ◎研修業務 ・階層別研修の運営 ・中途入社者向けオリエンテーションの運営 ・新卒社員研修の運営 【組織体制について】 ◎人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。 ◎業務は４つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ・人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） 【募集背景】 人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるため。

仕事内容

【業務内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。 【具体的な業務内容】 ◎人事制度関連業務 ・改定に向けた情報収集・改定案作成、社内調整等 ◎人事システム関連業務 ・制度改定に連動した勤怠管理システムの改修、業務改善にむけたシステム導入の企画・PJ進行 ◎安全衛生管理業務 ・衛生委員会の運営、健康診断の手配・管理、病休者対応等 【組織体制について】 ◎人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。 ◎業務は４つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施） ・人事企画：人事制度の改定・運用、安全衛生関連業務、人事システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 【募集背景】 人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるため。

仕事内容

【業務内容】 経理業務における各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。 また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・メンバーの育成、管理、マネジメント ・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理 ・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・クライアントおよびパートナーとの各種調整 ・AsIs業務とToBe業務とのギャップの洗い出しとその実現方法のすり合わせ ・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、運用プロセスの見直し、安定稼働支援） 【具体的な移管業務例】 ・固定資産管理 ・経費精算申請に伴う基幹システムによる処理 ・調達申請に伴う発注・支払処理 【勤務地について】 ・ご入社のタイミングによっては一時的に本社（青山）でご就業いただく場合がございます。 ・集約業務の習得のため、福島県（郡山）にて半年間駐在していただきます。 【組織体制について】 さいたまBPOセンターは、クライアントの窓口である本社BPO事業部のもと日本郵政グループの旅費・通勤手当・調達支払業務、集配委託の契約支払業務、不動産にかかる工事調達支払業務を実施しています。

仕事内容

【業務内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。 また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結） ・人事評価（定期評価等の運営管理） ・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） 【組織体制について】 ◎人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス4名の12名の組織です。 ◎業務は4つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施） ・人事企画：人事制度の改定・運用、安全衛生関連業務、人事システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 【募集背景】 人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるため。