仕事内容 | 【業務内容】
木村グループ各企業横断で人事労務面の強化を行い、働きやすい職場環境づくりや業務の効率化、エンゲージメント向上を実現するための企画・実行を行っていただきます。
【具体的には】
・グループ経営方針の浸透に向けた施策の立案・実行
・グループ各社における人事・労務面の現状把握・集計・分析
・グループ方針の周知徹底とチェック
・グループ各社との調整・折衝業務
・内部統制・コンプライアンス徹底のためのチェック機能の立案
・方針変更に伴う業務フローの見直しとサポート
・エンゲージメント向上にむけたイベントなどの企画・運営・サポート
・上記に付随する広告・広報物の制作 など
【ポイント】
・事務経験を活かしつつ、関係各所との積極的なコミュニケーションを行いますので、交渉力・調整力も身に着けることができます。
・2022年5月3代目新社長(当時33歳)が就任。
・2023年5月から株式会社木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。
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応募要件 | ≪必須≫
・Excel、Word、Powerpointを使い資料作成やマニュアル作成が行える方
・人事、労務、総務などの事務経験をお持ちで、関係各所と連携を取りながら業務を進めてこられた方
≪求める人物像≫
・素直で謙虚な対応ができる人
・自ら考え行動できる方
・学ぶ意欲、向上心がある方
・会社を良くするための提案活動ができる方
・社内外問わずコミュニケーションが図れる方 |
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勤務地 | <本社>熊本市南区流通団地2丁目5番地
平成駅より徒歩約15分
転勤：総合職であれば可能性あり |
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勤務時間 | ◎勤務時間 8:00-16:45
実働7時間55分 休憩時間：50分 |
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雇用形態 | 正社員
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給与（想定年収） | 400万円～500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～500万円
※上記には固定残業代(40時間分：58,000円～61,000円分)が含まれています。
※40時間を超過した分は別途支給します。
※昇給年1回(5月)、賞与年2回(7月・12月)
≪モデル年収例≫
・総合職 32歳 新卒 入社11年目(配偶者(扶養)、子ども1人、借上社宅)
年収 5,120,000円 + 通勤手当
・総合職 36歳 新卒 入社15年目(配偶者(扶養)、子ども2人、借上社宅)
年収 6,140,000円 + 通勤手当 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・住宅手当（持ち家ローン残有：22,000円～28,000円/月、賃借契約：27,500円～35,000円/月※いずれも職能資格に応じて）
・家族手当（配偶者：5,000円、子供：10,000円/1人につき）
・通勤手当（12,000円迄/月）
・時間外手当
・休日出勤手当
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社内レクレーション
・育休・産休制度あり |
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休日休暇 | ◎年間休日115日
週休2日制(会社の指定する土曜と日曜)、祝日
休暇:年末年始・夏季・有給・特別・慶弔 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
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