仕事内容 | 労務実務の内製化と運用整備
・経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務
・本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務
・従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明
・入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応
・通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務
・社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理
入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。
【ポジションの魅力】
労務の内製化立ち上げに関われる
すでに整いきった組織の運用担当ではなく、外部委託中の業務を社内に引き寄せながら、必要なフローや連携体制をつくっていくフェーズに携われます。入退社や証明書発行などの日常実務だけでなく、社労士との役割分担整理や窓口運用の整備にも関われるため、労務領域の解像度を一段高めることができます。
事業に近い距離で、組織運営を支えながら専門性を高められる
当社は1人あたり売上1億円超を生み出す高生産性な組織運営を行っています。そのため、管理部門も単なるバックオフィスではなく、事業成長を支える実務パートナーとしての役割が求められます。現場と連携しながらメンバーが働きやすい環境づくりや運用整備を進める中で、制度や数値を正しく扱う力に加え、本人や現場の状況を踏まえながら必要な調整や対話を進めていく力も実務を通じて高めていくことができます。
労務を軸にキャリアを広げられる
・入社後：入退社、休職、勤怠、証明書発行、問い合わせ対応などの実務を担当
・3か月～1年後：社労士連携、業務フロー改善、労務窓口運用の整備に加え、本人・現場との各種調整や個別対応も担当
・将来的に：労務の中核メンバーとして、組織運営や人事基盤づくりにも参画可能
【ポイント】
・創業資金40万円から売上80億円規模へ成長した急成長ベンチャーで、外部委託中の労務機能の内製化を推進する立ち上げポジションです。
・入退社・休職・産休育休・勤怠・証明書発行など、制度理解と正確な運用が求められる実務を幅広く担い、短期間で労務領域の経験値を広げられます。
・制度や数値を正確に扱う力と、社員一人ひとりに丁寧に向き合うコミュニケーション力の両方を活かし、将来的には労務の中核メンバーとして組織づくりにも関われるポジションです。
【募集背景】
オーガニックグループ株式会社は、創業資金40万円からスタートし、現在は売上80億円規模まで成長してきた次世代ベンチャー企業です。D2C事業を中心に、ホールセール、医療クリニック運営、養鶏、海外EC、マーケティングコンサルティングなど複数事業を展開しており、少数精鋭で事業を次々と立ち上げてきました。
今後さらに組織拡大と事業成長を加速させていく中で、これまで外部委託していた労務業務を、より事業に近い形で内製化していく必要性が高まっています。単に制度やルールを整えるだけではなく、メンバーが安心して働ける環境をつくり、組織運営を実務面から支える体制を形にしていくことが今回の募集の目的です。
年次に関係なく役割を広げていける環境のため、労務としてオペレーション担当にとどまらず、将来的には組織運営の土台を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高専卒、大卒以上
・社会人経験2年以上
・人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方
≪歓迎≫
・ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験
・入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験
・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験
・業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験
・給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験
・社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験
≪求める人物像≫
・経営陣や現場など立場の異なる関係者と連携しながら、必要な調整や運用改善を進められる方
・複雑な条件分岐や数値計算が発生する実務においても、論点を整理しながら正確に対応できる方
・自ら考え、学びながら、変化のある環境でもスピード感を持って行動できる方
・事業や組織にとっての最適解を考え、法改正や制度変更も踏まえながら、必要なルールや運用整備を主体的に推進できる方
・制度や手続きに不安を感じる社員に対しても、相手の理解度や状況に応じて説明し、必要な調整やフォローまで行える方 |
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勤務地 | <本社・東京オフィス>東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル
・「渋谷」駅 徒歩4分
・転勤なし |
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勤務時間 | ◎標準時間労働9:00～18:00（休憩60分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間：3ヶ月（雇用条件の変更なし） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 400万円 ～ 600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～600万円
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 （分割回数12回）
※年2回半期毎の給与見直しを実施（昇給：年2回）
※固定残業代45時間分を含む |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） |
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休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定 |
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