仕事内容 | 【仕事内容】
当社インダストリアル事業本部にて、自社製ポンプの修理・整備を担当する修理エンジニアとしてご活躍いただきます。
埼玉拠点に戻ってきたポンプを対象に、補修、分解整備、組立、故障原因の調査などをお任せします。
対象製品は、主にノンシールポンプや往復動ポンプです。
日々の業務は拠点内での整備対応が中心となり、チームで協力しながら作業を進めていただきます。
案件によっては、1週間程度で完了するものから、数か月単位で対応するものまであり、幅広い整備経験を積むことができます。
【主な業務内容】
・自社製品の分解・整備・組立
≪対象製品≫ノンシールポンプ、往復動ポンプなど
≪使用工具≫レンチ、ラチェット、スパナなどの一般工具
・故障・トラブルが発生したポンプの原因調査
・作業報告書や台帳などの業務記録入力
≪使用システム≫kintone、AS400など
・作業手順や業務フローの改善・標準化
・その他、整備品質向上に向けた改善業務
【働き方】
基本的には、求人票記載の勤務地である埼玉拠点での勤務が中心です。
1日の業務は整備対応がメインとなり、チームで協力しながら案件を進めていきます。
整備案件は、短期間で完了するものから、数か月かけて対応するものまでさまざまです。
製品の状態や故障内容に応じて、分解、確認、原因調査、整備、組立まで一連の工程に携わることができます。
また、月1回程度、出張対応が発生する可能性があります。
出張先の例としては宮崎などがあります。
稀に土日対応が発生する場合がありますが、その際は平日に振替休日を取得いただきます。
【残業時間】
月平均残業時間は10時間程度です。
残業少なく、長期的に安定して働きやすい環境です。
【組織体制】※2026年6月時点
配属先は、全体で22名の組織です。
20代：1名
30代：6名
40代：4名
50代：6名
60代：1名
派遣社員：4名
このうち、本ポジションと同様の業務を担当しているメンバーは13名程度です。
経験豊富なメンバーも在籍しており、実務を通じてポンプや機械整備に関する知識・ノウハウを習得できる環境です。
同じ職場で働いている仲間で年に1回程、懇親会を開催しております。
【入社後に身につくスキル】
・ポンプの分解・整備・組立に関する実務スキル
・ノンシールポンプ、往復動ポンプに関する製品知識
・故障原因の調査・分析スキル
・整備品質を高めるための改善・標準化スキル
・作業報告書や台帳入力などの記録・管理スキル
・チームで安全かつ正確に作業を進める力
【ポジションの特徴】
本ポジションは、埼玉拠点に戻ってきたポンプの修理・整備を行う、工場内作業メインの修理エンジニア職です。
出張頻度は月1回程度、残業も月10時間程度と少なめで、安定した働き方が可能です。
一方で、扱う製品は産業分野やインフラを支える重要な機械であり、分解整備から故障原因調査、改善・標準化まで幅広く携わることができます。
「機械整備の専門性を高めたい方」「安定した環境で長く働きたい方」「チームで協力しながら技術を磨きたい方」におすすめのポジションです。
【当部署の取り組み】
インフラ関連製品や、注目されている脱酸素に関する製品（海外グループ会社CE&IG製品）に携わることができ、
責任感ややりがいを感じていただけます。なお、今後はグローバルな整備体制整えていく予定となっています。
また、扱い製品の幅が広くエンジニアとしての成長や面白味を感じていただけます。
【入社後に関して】
OJTを中心にトレーニングポンプを使っての研修や設計部門から座学などで、製品に関して学んでいただきます。(約1～2か月)
研修が終わってからも、チームで整備を行ないますのでわからないことはすぐに聞ける環境です。
【採用理由】
部署後継者
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【就業場所変更の範囲】
会社の定める事業所 |
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応募要件 | ≪必須≫
・工具を使用した機械整備の経験者
（自動車、建設機械、航空機、船舶の整備経験や設備保全経験など）
≪歓迎≫
・電気設備、計装機器の知識
・クレーン、玉掛けの資格
≪求める人物像≫
・コミュニケーションがしっかり取れる方
・臨機応変な対応が出来る方 |
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勤務地 | 埼玉県入間郡三芳町竹間沢東7-5
・東武東上線 柳瀬川駅 西口から徒歩約16分 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
月平均残業時間は10時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
固定残業：なし |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 350万円 ～ 600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収350万円～600万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給
・想定給与：210,000円～360,000円（基本給：240,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日128日（2026年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
屋外指定喫煙所でのみ喫煙可 |
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選考プロセス | 【選考方法】
面接回数：原則2回
選考フロー：書類選考→適性検査（合否判断なし）→最終面接→内定
※場合によっては面接が1回となることがございます。 |
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