転職に有利な資格は？20代30代40代向け業界別おすすめを解説

転職に資格は必要？有利になるケースと不要なケース

資格は転職において必須ではありませんが、業界や職種によっては有利に働くことがあります。
たとえば、不動産業界なら「宅地建物取引士（宅建）」、金融業界なら「ファイナンシャルプランナー（FP）」や「簿記」、IT業界なら「基本情報技術者」といった資格が代表的です。これらは専門知識やスキルを持つ客観的な証明となり、書類選考や面接で高く評価される傾向にあります。

一方で、営業職・販売職・企画職などは、実務経験やスキル、コミュニケーション能力が重視される傾向が強く、資格がなくても十分に転職することが可能な職種といえます。
まずは転職の目的や希望する職種に応じて、資格が必要か不要か、取得することが有利になるかどうかを見極めることが重要です。

資格が有利になる代表的な職種

資格が転職で特に有利になる職種としては、事務・経理、金融・保険、不動産・建築、IT・データ分析、介護・福祉といった分野が挙げられます。これらの分野では、専門知識が求められたり、法律で国家資格の保有が業務の条件と定められていたりするため、資格を持つ人は即戦力として高く評価される傾向にあります。

実際に求人票を見る際は、「資格必須」と「資格歓迎」という言葉の違いに注目しましょう。
「資格必須」は、その名の通り、業務の遂行にその資格が不可欠であることを意味します。医師、薬剤師、弁護士のように、国家資格がなければ仕事ができない職業をイメージすると分かりやすいでしょう。
一方「資格歓迎」は、必須ではないものの、持っていると業務に役立つスキルとして評価されるケースです。例えば、人事職の募集で社会保険労務士の資格があれば、専門知識を強みとしてアピールでき、選考で有利に働くことがあります。

このように、資格が選考にどう影響するかは求人によって様々です。応募前には募集要項をしっかりと確認することが大切です。

資格取得が転職活動の選考結果に影響した例

資格取得が転職活動の選考結果を左右するケースは珍しくありません。
例えば、実務経験がない職種へ応募する場合です。

経理職なら日商簿記2級・1級、IT職種なら基本情報技術者試験といった専門資格は、意欲の高さや基礎知識を客観的に証明してくれます。実務が未経験でも資格を取得していることでポテンシャルと熱意が評価され、「まずは一度会ってみたい」と書類選考の通過に繋がることが実際にあります。

また、転職回数が多かったり、求人票に記載の学歴要件を満たしていなかったりする場合でも、こうした専門資格を持っていることを理由に書類選考を通過した例も存在します。資格が本人の学習意欲や能力を裏付ける材料となって、他の懸念点をカバーするケースです。

資格が不要でも転職できる職種

資格がなくても応募しやすい職種は多くあります。例えば、営業職、販売職、事務補助などは、資格の有無よりも実務経験やコミュニケーション能力が重視される傾向があります。このほか、コールセンター、介護補助、製造・軽作業なども「資格不問」の求人が多い職種です。

特に若年層のポテンシャル採用では、求人票に「未経験歓迎」や「資格不問」と記載されていることが多く、選考では人物面や意欲が評価されます。入社後に資格取得支援制度を利用してスキルアップを図る、という流れも一般的です。

転職で役立つおすすめ資格7選

転職で役立つ資格としては、広く評価される「簿記」「TOEIC」「MOS」などの汎用資格や、専門性の高い「宅建」「基本情報技術者」「社会保険労務士」「登録販売者」などが挙げられます。これらは特に、事務・経理、IT、不動産、医療・福祉といった分野で有利となる資格です。

大切なのは、転職の目的や希望職種に応じて取得する資格を選ぶことです。ここでは、おすすめの7資格について、内容・勉強時間・費用・難易度・有利な職種などをそれぞれ紹介します。

日商簿記検定（2級・3級）

日商簿記検定2級・3級は、経理・事務職への転職で特に高く評価される、人気の高い資格です。受験資格がないため誰でもチャレンジしやすく、独学での取得も可能です。受験機会が年3回（加えて随時実施のネット試験もあり）と多い点も特徴です。

3級は、仕訳・帳簿記入・財務諸表作成など、商業簿記の基礎知識を学ぶ初級資格です。
2級は、商業簿記と工業簿記を習得し企業会計を担える、より専門性の高い実務資格です。
合格率は3級で約40〜50％、2級で約10〜30％となっています。

TOEIC（800点以上）

TOEICは、英語力をスコアで評価する国際的な試験です。企業によって求めるスコアや評価は異なりますが、特に800点以上のスコアを取得していると、外資系企業や商社、海外勤務を目指す転職で有利です。外資系企業では900点以上が求められることもあります。

スコアが高いほど英語での実務対応力を示せるため、TOEICの高得点は選考において効果的なアピール材料になります。

宅地建物取引士（宅建）

宅地建物取引士（宅建）は、不動産業界で必須とされる国家資格です。売買・賃貸・契約などの不動産取引業務は、宅建有資格者がいなければ行えません。そのため、多くの求人で「宅建必須」とされており、仕事に直結する実務資格として高く評価されます。

合格率は約15～18％と、難易度は高めです。独学での取得も可能ですが、法改正や出題傾向の把握が難しいため、通信講座を活用すると効率的な学習やサポートが期待できます。不動産業界を目指すなら、取得しておくと大きな強みになる専門性の高い資格です。

ファイナンシャル・プランナー（FP2級・AFP）

ファイナンシャル・プランナー（FP2級・AFP）は、金融・保険業界やライフプラン相談業務で高く評価される資格です。顧客の資産形成や保険設計に関する知識が求められるため、転職時の専門性をアピールするのに有効です。また、取得後は副業や独立にも活かせる汎用性があり、キャリアの選択肢を広げる強みになります。

FP2級の合格率は約45％前後です。AFPはFP2級合格とAFP認定研修の修了で取得できます。独学や通信講座での学習が可能で、実務経験なしから挑戦できる点も魅力です。

ITパスポート

ITパスポートは、合格率50%前後でIT未経験者でも取得しやすい国家資格です。
ITを活用する際に必要な基礎知識が身につくため、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進という時代背景もあり、業界を問わず多くの企業で評価される基礎資格となっています。

ITリテラシーの証明として、IT技術者を目指す方だけでなく、事務職・営業職・企画職といった職種でも、転職時のアピール材料となります。

基本情報技術者試験

基本情報技術者試験は、SE・PGなどのIT技術者や社内SEへのキャリアチェンジに有効な国家資格です。 情報処理やプログラミングなどIT全般の基礎知識と実践的な技能の習得が求められるため、IT技術者を目指す方にとって登竜門的な資格とも位置付けられています。

DX推進やIT人材不足の影響もあり、IT人材のニーズはIT企業はもちろん一般企業でも高まる傾向にあります。前述の「ITパスポート」の上位資格として、基本情報技術者は様々な企業から評価を得られる資格です。
合格率は40%前後で、プログラミング初学者にもおすすめです。

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）は、介護業界への入口資格として広く認知されており、高齢化社会の進展に伴い求人ニーズが非常に高まっています。

受講から修了までの期間が比較的短く、早期に就業が可能なため、未経験者の転職にも強い点が特徴です。また、通信講座や通学講座が充実しており、資格取得後の就職支援も手厚くなっています。
介護職への第一歩として、安定した人材需要と、実務に直結する内容が魅力と言えます。

20代の転職におすすめの資格

20代の転職には、将来性と汎用性を兼ね備えた資格の取得が効果的です。実際、学習能力が高いこの時期を活かして資格取得に挑む人は多く、特に簿記・TOEIC・ITパスポート・宅建・FPは人気の資格となっています。

これらの資格で得られる知識やスキルは、事務・営業・IT・不動産・金融といった分野でのキャリア形成はもちろん、異業種や未経験分野へチャレンジする際にも有効です。将来、キャリアの選択肢を広げる転職においても、専門性を補う強力な武器となるでしょう。
おすすめしたいのは、長期的なキャリア形成への先行投資となるような資格です。

ここでは、20代の転職におすすめの資格をご紹介します。

＜参考記事＞
第二新卒で地方に転職は可能？転職成功のコツや探す方法を解説

TOEIC 600点以上

TOEIC600点以上は、グローバルキャリアを築くための基盤として有効で、外資系企業や海外勤務に関心のある人にとっては重要な指標となります。
まず600点を目指すことで基本的な英語力を証明でき、事務・営業・接客など幅広い職種で評価されます。
さらに750点以上を目標にすることで、より専門的な業務や海外とのやり取りにも対応できるようになり、キャリアの選択肢が広がります。

継続的な学習でスコアアップに取り組むことが、将来のキャリアの可能性を広げる鍵と言えます。

日商簿記2級・3級

日商簿記2級・3級は、ビジネスに必要な会計知識を体系的に学べる資格で、企業経営に関する理解力を高める効果があります。
3級は経理・事務職の基礎力として評価されます。2級を取得すると、財務諸表の読解や原価計算など実務に直結するスキルが身につくため、評価はさらに高まります。これにより、管理職候補としての準備や転職時の差別化にも効果的です。

簿記資格は、会計の仕組みを知り、企業経営への理解が深まるため、業種・職種を問わず活用できる価値が高い資格です。独学や通信講座での取得が可能で、未経験者でも挑戦しやすい点も魅力です。

マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）（Word・Excel）

マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）は、WordやExcelなどの操作スキルを客観的に証明できる資格で、事務職や営業職を中心に幅広い業種で評価されています。
特にExcelの関数や表計算スキルは業務効率化に直結し、実務力の向上に貢献します。

未経験者でも挑戦しやすく、履歴書でのアピールにも有効です。パソコン操作に不安がある人にとっては、基礎力の習得と自信につながる資格として人気があります。

基本情報技術者

基本情報技術者試験は、IT業界を目指す人に有利な国家資格で、プログラミングや情報処理の基礎を体系的に学べます。
IT技術者への転職はもちろん、非IT系の職種でもDX推進や業務のデジタル化に対応できる人材として高く評価する企業が多いです。

採用選考においては、論理的思考力やITリテラシーの証明にもなります。事務・営業・企画職など幅広い職種でも活用可能なため、専門性と汎用性を併せ持つ資格と言えます。

30代の転職におすすめの資格

30代の転職では、専門性の強化やマネジメント力の習得、他の転職希望者との差別化を意識した資格取得が効果的です。

たとえば、宅建、簿記2級、FP、基本情報技術者、TOEICなどの資格は、豊富な実務経験と組み合わせることで説得力が増し、管理職や専門職への転職において優位性を発揮します。また、これらの資格は企業から高く評価される傾向があり、年収アップなどの直接的な効果も期待できます。

ここでは、30代の転職におすすめの資格をご紹介します。

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30代の転職は何を重要視するべき？求められるスキルや注意点を解説

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントは、求職者の適性や希望に応じた職業選択を支援する国家資格であり、人材業界や企業の人事部門で高く評価されています。

主に採用・配置・育成などの場面で活用され、社員のキャリア形成支援にも貢献します。働き方の多様化やキャリア自律（企業に委ねるのではなく、自らキャリアを考えること）の流れを背景に、企業内外でのニーズが拡大しています。
通信講座や通学講座も充実しており、転職支援やキャリア相談業務へのステップとして有効です。

応用情報技術者

応用情報技術者試験は、IT業界でのキャリアアップに直結する国家資格であり、システム設計・ネットワーク・セキュリティ・プロジェクト管理などの高度な知識が問われます。

基本情報技術者の上位資格として位置づけられ、技術力だけでなくマネジメント力も証明できるため、管理職ポストへの昇進においても有利な評価につながります。
有資格者は、IT職以外でも、ビジネス視点を兼ね備えるIT人材として注目されており、転職市場での差別化にも有効です。

中小企業診断士

中小企業診断士は、経営・財務・法務など幅広い知識を必要とする国家資格で、経営コンサルタントや管理職を目指す人に適しています。

合格には約1000時間の学習が必要で難易度は高いですが、実務経験と組み合わせることで強力な武器となります。
企業の経営支援や事業改善に携わる専門性が評価され、年収アップやキャリアの選択肢拡大につながるのも魅力。独立や副業にも活用できる汎用性の高い資格です。

社会保険労務士

社会保険労務士（社労士）は、人事・労務管理の専門家として企業の労働環境整備や社会保険手続き、就業規則の作成などを担う国家資格です。

企業内の人事部門だけでなく、社労士事務所やコンサルティング業務でも活躍でき、独立開業も視野に入れられます。
働き方改革や法改正への対応が求められる現代において、専門性の高い人材としてのニーズが拡大しています。実務経験と組み合わせることで、転職市場でも高い評価を得られる資格です。

40代の転職におすすめの資格

40代の転職では、豊富な実務経験に理論的裏付けを加える資格が有効です。

社会保険労務士や中小企業診断士、宅建、FP、キャリアコンサルタントなどは、専門性を高めると同時に、年齢による転職の不利を補い、即戦力としての説得力を強化します。
管理職・コンサル職・独立開業など多様なキャリアパスに対応でき、年収アップにつながる可能性があるのも魅力です。資格取得は経験の棚卸しと再評価にも役立ち、転職活動を後押しします。

ここでは、40代の転職におすすめの資格をご紹介します。

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40代で地方に転職は可能？メリット・デメリットや成功のコツを解説

管理業務主任者

管理業務主任者は、マンション管理に関する国家資格で、宅建より難易度が低く、忙しい40代でも比較的取り組みやすいとされています。
管理組合との調整や契約管理などの業務に役立ち、不動産業界やマンション管理会社での評価も高いです。実務経験がある人にとっては、業務知識の裏付けとなり、キャリアの幅を広げる手段として有効です。

独学や通信講座での取得も可能で、安定したニーズがある資格です。

第一種衛生管理者

第一種衛生管理者は、労働安全衛生法に基づく国家資格で、一定規模以上の事業場では選任が義務付けられている重要なポジションです。
職場の安全衛生体制の構築や労働環境の改善に関与し、企業のコンプライアンスや従業員の健康管理に貢献します。製造業・建設業・物流業などで特にニーズが高く、実務経験と組み合わせることで転職市場でも高く評価されます。

安定性と専門性を兼ね備えた資格として、40代以降にも有効です。

介護支援専門員（実務経験要）

介護支援専門員（ケアマネジャー）は、高齢化の進展に伴い、今後ますます需要が高まる国家資格です。
介護サービスの計画立案や調整を担い、介護現場の中心的役割を果たします。取得には一定の実務経験が必要ですが、介護職からのステップアップとして人気があり、施設と在宅介護の両方で活躍することが可能です。

資格を持つことで専門性が証明され、転職やキャリアアップにも有利です。地域包括ケアの推進にも貢献できる、重要なポジションを担える資格です。

業界別、職種別のおすすめ資格

ここで紹介する業界・職種別のおすすめ資格は、転職活動において即戦力や専門性をアピールする有効な手段となります。

IT業界では基本情報技術者やMOS、不動産業界では宅建や管理業務主任者、医療・福祉分野では介護福祉士やケアマネジャーなどが挙げられます。業界特化型資格は、汎用資格以上に直接的な転職効果が期待されます。
職種に応じた資格取得は、採用条件の充足や業務理解の証明となり、キャリアの選択肢を広げることにもつながります。

各業界で特に重視される専門資格を以下で詳しく解説します。

IT・エンジニア業界

IT・エンジニア業界では、技術力と専門性を証明する資格が転職やキャリアアップに直結します。

基本情報技術者試験や応用情報技術者試験は国家資格として高い信頼を得ており、AWS認定ソリューションアーキテクトやOracle Master、CCNAなどはクラウド、ネットワーク、データベース分野での実務力を示す国際資格です。
情報処理安全確保支援士はセキュリティ分野で高く評価され、企業のDX推進やIT戦略に貢献できる人材として注目されています。

金融・保険業界

金融・保険業界では、専門性と信頼性が重視されるため、資格と実務経験の両方が求められます。

FP技能士2級は資産運用やライフプラン設計に役立ち、証券外務員一種は証券取引業務の必須資格です。
証券アナリストやアクチュアリーは高度な分析力が求められ、内部監査士はリスク管理やコンプライアンス対応に貢献します。
これらの資格は業務理解の証明となり、キャリアアップや転職時の差別化に直結する大きな強みとなります。

不動産業界

不動産業界では、宅地建物取引士、管理業務主任者、不動産鑑定士、土地家屋調査士、一級建築士、マンション管理士などの国家資格が、転職だけでなく副業にも活かせる強みがあります。

これらの資格は物件の取引・管理・評価・設計など専門業務に直結し、業界内での信頼性向上や収入増加に貢献します。
特に宅建は取得者が多く、実務で活用しやすい汎用性の高い資格です。副業としての活用も可能で、個人のスキルを生かした柔軟な働き方を支える武器となります。

医療・福祉業界

医療・福祉業界では、病院勤務に限らず、訪問介護や福祉施設、地域包括支援センターなど、多様な職場で活躍できる資格が注目されています。

看護師や介護福祉士、社会福祉士は国家資格として安定したニーズがあり、医療事務技能審査試験や診療報酬請求事務能力認定試験、介護事務管理士などは事務職への転職にも有効です。
高齢化の進展に伴い、専門性と実務力を備えた人材への需要は今後さらに拡大すると見込まれています。

製造・技術業界

製造・技術業界では、専門性と安全管理能力を証明する資格が転職やキャリアアップに直結します。

技術士は高度な技術力を示す国家資格であり、電気工事士や危険物取扱者（乙種第4類）、衛生管理者は現場での安全確保や法令遵守に欠かせません。
さらに、公害防止管理者は環境管理のスペシャリストとしてSDGsや企業の環境対応が重視される今の時代に注目を集める専門資格です。
これらの資格は実務経験と組み合わせることで、転職の優位性が高まります。

営業・マーケティング職

営業・マーケティング職では、資格取得と実務経験の両方が高く評価されます。

Google広告認定資格やウェブ解析士、マーケティング・ビジネス実務検定は、デジタル分野での専門知識と運用能力を証明する有効な手段です。
一方で、資格がなくても動画編集やSNS運用の実績が重視されることも多く、成果を示すポートフォリオの存在が重要視されます。
市場の変化に柔軟に対応し、実践力を発揮できることが転職やキャリアアップの決め手となります。

営業支援系

営業支援系の職種では、販売士検定や営業士検定、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）、普通自動車免許、TOEICなどの資格が、業務遂行力の証明として役立ちます。
特に事務処理能力やコミュニケーション力を示す資格は、営業活動の効率化や信頼構築に貢献する点が評価されるポイントです。

ただし、業界や企業によって求められるスキルは異なるため、資格だけでなく実務経験や成果も重視されることも考慮しておきましょう。資格と経験の両輪が、キャリアの可能性を広げます。

失敗しない資格選びのポイント

失敗しない資格選びには、まず自分自身の転職の目的やキャリア目標、業界ニーズを明確にすることが重要です。

資格と実務（希望する業界・職種）との関連性、取得の難易度・期間・費用を比較し、目的に合ったものを選ぶことで、効率的な学習や取得につながります。
また、幅広い業界や職種で活かせる汎用性の高い資格や、将来性のある分野の資格を選ぶことは、長期的なキャリア形成にも有利に働きます。

ここでは、失敗しない資格選びと効率的な資格取得のポイントを解説します。

＜参考記事＞
転職時の自己分析のやり方は？自己分析シートの活用方法を解説

目標業界・職種との関連性を確認する

資格選びでは、目標とする業界・職種との関連性を確認することが重要です。まずは希望する業界をある程度絞り込み、複数の求人票をチェックして資格の出現頻度や「必須」「歓迎」といった記載を調査しましょう。

特定の資格が複数の求人で求められている場合、それは業界内での実用性や評価が高い証拠。こうした実態に基づいた選択は、転職成功率を高めるとともに、学習の優先順位を明確にするうえでも有効です。

取得難易度と現実性を見極める

資格取得を検討する際は、難易度と現実性の見極めも大事です。

まず、合格率や必要な勉強時間を確認し、自分の現職の状況や生活スタイルが学習環境に合っているかを判断しましょう。
また、取得後の活用度や収入アップなどの投資対効果も考慮すべきポイントです。
さらに、更新費用や継続的な学習が必要な資格もあるため、将来的なコストも含めて総合的に評価することが、後悔しない資格選びにつながります。

厚生労働省の教育訓練給付金も賢く利用する

厚生労働省の「教育訓練給付制度」は、資格取得にかかる費用の一部を補助する制度で、転職やスキルアップを目指す人にとって心強い支援策です。給付金の対象となる資格・試験は「専門実践教育訓練」「特定教育訓練」「一般教育訓練」の3種類があります（※下記の一覧表を参照）。

宅建や社労士、医療事務、簿記、IT関連など、幅広い資格が給付対象となっており、条件を満たせば、受講料の20％から最大80％が支給されます。この制度を活用することで費用負担を軽減しつつ効率的なキャリア形成が可能となります。

※出典：教育訓練給付金（厚生労働省）

市場価値と将来性

資格選びでは、市場価値と将来性の見極めが重要です。

AIや自動化の進展により、事務系や定型業務の資格は代替リスクが高まる一方で、専門性や判断力が求められる資格は価値が維持されやすい傾向があります。
また、医療・福祉、IT、建築など成長性と安定性の高い業界では、関連資格の需要が継続的に見込まれています。社会的認知度が高く独占業務に関わる国家資格は、長期キャリア形成において有利な選択肢となるでしょう。

ライフステージとの一致

資格取得はライフステージとの調和が重要です。

現在の生活スタイルに無理なく取り入れられる学習時間や方法を選ぶことが、継続の鍵となります。また、家族の理解や協力が得られるかどうかもポイントです。特に育児や介護との両立においては大きな要素です。
さらに、中長期的なキャリアプランに沿った資格選びをすることで、一時的な転職支援にとどまらず、将来的な専門性や収入面の向上にもつながります。
資格の取得に向けた学習を無理なく続けられる環境づくりこそが、成功の土台となります。

転職成功の武器になる資格を賢く選ぼう

転職を成功させるために、資格は強力な武器となります。そのためには転職の目的や希望に合った資格を選ぶことが重要です。一方で、資格を持っていなくても転職は可能ですから、資格を取得しないという選択もあり得ます。

資格はあくまで手段であり、実務経験やスキルと組み合わせ、戦略的に活用することが転職を有利に進めるポイントです。特に、業界や職種に応じた資格を選ぶことで、採用担当者へのアピール力が高まります。

まずは転職の目的や自分のキャリア・将来像を整理し、それに合った資格を選ぶことが、効率的かつ効果的な転職活動につながり、転職成功への近道となります。

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