成長と革新を実現！【ベンチャー・スタートアップ企業】求人特集

仕事内容

当社で開発するロボットの制御設計をお任せします。 【具体的には・・・】 ・新製品開発 ・お客様との打ち合わせ・製品仕様の検討 ・ソフトウェア設計など 画像・通信・組込みなどご経験に応じてお任せいたします。 受注開発（オーダーメイド）と自社製品の割合は7:3で現在は受注開発が多い状況です。 今後は自社製品についてもより伸ばしたいと考えており、 どちらの部署で働いていただくかは面接にてご希望を伺いたいと考えています。 ＜開発の流れ＞ 大手企業や官公庁・大学・病院などから直接当社へ依頼をいただきます。（共同開発含む） ▼ ご要望をヒヤリングし、案件に応じてプロジェクトを組み、打合せを行います。 ▼ 具体的な仕様が決まったら製作へ。 テストや改良を繰り返し、実用化に向けて取り組みます。 ※共同開発やイベント出店等で海外出張の可能性あり（例：ヨーロッパ各国） 　期間は長くても一週間程度です。 ※英語を話せるスタッフがいるので語学力は一切不要です。 言われたものをそのまま作るという考えは一切ありません。 メンバーやお客様と一緒になって考え、理想のロボットを作るために積極的な提案を行います。 上流から下流にいたるまで一貫して携わることができるので、やりがいは抜群です。 【当社製品について】 http://www.tmsuk.co.jp/products/robot-lineup.html これまでに、受付・案内ロボットを皮切りに警備・レスキュー・未来の車いす等、 様々なロボットを実用化してきました。 また、歯学部の学生の実習用として、生体と同じように反応する患者ロボットや 遠隔操作ロボット・自律型ロボットの開発実績もあります。 【働く環境】 市町村合併で使わなくなった町役場を我々の研究所としています。 海岸から1kmほど山あいに入ったところにあり、 海と山に囲まれた自然に溢れる場所で研究・開発に没頭することができます。 周りにあまり街灯もないので普段は18時くらいに帰社し、 納品間近でも20時には退社する社員が多いです。

仕事内容

弊社で開発するロボットの制御設計をお任せします。 【具体的には・・・】 ■新製品開発 ■お客様との打ち合わせ・製品仕様の検討 ■ソフトウェア設計など 画像・通信・組込みなどご経験に応じてお任せいたします。 受注開発（オーダーメイド）と自社製品の割合は7:3で現在は受注開発が多い状況です。 今後は自社製品についてもより伸ばしたいと考えており、 どちらの部署で働いていただくかは面接にてご希望を伺いたいと考えています。 ＜開発の流れ＞ 大手企業や官公庁・大学・病院などから 直接当社へ依頼をいただきます。（共同開発含む） ▼ ご要望をヒヤリングし、案件に応じてプロジェクトを組み、打合せを行います。 ▼ 具体的な仕様が決まったら製作へ。 テストや改良を繰り返し、実用化に向けて取り組みます。 ※共同開発やイベント出店等で海外出張の可能性あり（例：ヨーロッパ各国） 期間は長くても一週間程度です。 英語を話せるスタッフがいるので語学力は一切不要です。 言われたものをそのまま作るという考えは一切ありません。 メンバーやお客様と一緒になって考え、 理想のロボットを作るために積極的な提案を行います。 上流から下流にいたるまで一貫して携わることができるので、やりがいは抜群です。 【当社製品について】 http://www.tmsuk.co.jp/products/robot-lineup.html これまでに、受付・案内ロボットを皮切りに 警備・レスキュー・未来の車いす等、 様々なロボットを実用化してきました。 また、歯学部の学生の実習用として、 生体と同じように反応する患者ロボットや 遠隔操作ロボット・自律型ロボット 開発実績もあります。 【働く環境】 市町村合併で使わなくなった町役場を我々の研究所としています。 海岸から1kmほど山あいに入ったところにあり、 海と山に囲まれた自然に溢れる場所で研究・開発に没頭することができます。 周りにあまり街灯もないので普段は18時くらいに帰社し、 納品間近でも20時には退社する社員が多いです。

仕事内容

当社で開発するロボットの機械・機構設計をお任せします。 【具体的には・・・】 ・新製品開発 ・お客様との打ち合わせ・製品仕様の検討 ・各種機械・機構設計 ・動作確認・改良など 受注開発（オーダーメイド）と自社製品の割合は7:3で現在は受注開発が多い状況です。 今後は自社製品についてもより伸ばしたいと考えており、 どちらの部署で働いていただくかは面接にてご希望を伺いたいと考えています。 ＜開発の流れ＞ 大手企業や官公庁・大学・病院などから直接当社へ依頼をいただきます。（共同開発含む） ▼ ご要望をヒヤリングし、案件に応じてプロジェクトを組み、打合せを行います。 ▼ 具体的な仕様が決まったら製作へ。 テストや改良を繰り返し、実用化に向けて取り組みます。 ※共同開発やイベント出店等で海外出張の可能性あり（例：ヨーロッパ各国） 　期間は長くても一週間程度です。 ※英語を話せるスタッフがいるので語学力は一切不要です。 言われたものをそのまま作るという考えは一切ありません。 メンバーやお客様と一緒になって考え、理想のロボットを作るために積極的な提案を行います。 上流から下流にいたるまで一貫して携わることができるので、やりがいは抜群です。 【当社製品について】 http://www.tmsuk.co.jp/products/robot-lineup.html これまでに、受付・案内ロボットを皮切りに警備・レスキュー・未来の車いす等、 様々なロボットを実用化してきました。 また、歯学部の学生の実習用として、生体と同じように反応する患者ロボットや 遠隔操作ロボット・自律型ロボットの開発実績もあります。 【働く環境】 市町村合併で使わなくなった町役場を我々の研究所としています。 海岸から1kmほど山あいに入ったところにあり、 海と山に囲まれた自然に溢れる場所で研究・開発に没頭することができます。 周りにあまり街灯もないので普段は18時くらいに帰社し、 納品間近でも20時には退社する社員が多いです。

仕事内容

【業務内容】 当社で開発するロボットの機械・機構設計をお任せします。 【具体的には】 ・新製品開発 ・お客様との打ち合わせ・製品仕様の検討 ・各種機械・機構設計 ・動作確認・改良など 受注開発（オーダーメイド）と自社製品の割合は7:3で現在は受注開発が多い状況です。 今後は自社製品についてもより伸ばしたいと考えており、どちらの部署で働いていただくかは面接にてご希望を伺いたいと考えています。 【開発の流れ】 大手企業や官公庁・大学・病院などから 直接当社へ依頼をいただきます。（共同開発含む） ▼ ご要望をヒヤリングし、案件に応じてプロジェクトを組み、打合せを行います。 ▼ 具体的な仕様が決まったら製作へ。 テストや改良を繰り返し、実用化に向けて取り組みます。 ※共同開発やイベント出店等で海外出張の可能性あり（例：ヨーロッパ各国） 期間は長くても一週間程度です。 英語を話せるスタッフがいるので語学力は一切不要です。 言われたものをそのまま作るという考えは一切ありません。 メンバーやお客様と一緒になって考え、 理想のロボットを作るために積極的な提案を行います。 上流から下流にいたるまで一貫して携わることができるので、やりがいは抜群です。 【当社製品について】 http://www.tmsuk.co.jp/products/robot-lineup.html これまでに、受付・案内ロボットを皮切りに警備・レスキュー・未来の車いす等、 様々なロボットを実用化してきました。 また、歯学部の学生の実習用として、生体と同じように反応する患者ロボットや遠隔操作ロボット・自律型ロボット開発実績もあります。 【働く環境】 市町村合併で使わなくなった町役場を我々の研究所としています。 海岸から1kmほど山あいに入ったところにあり、海と山に囲まれた自然に溢れる場所で研究・開発に没頭することができます。 周りにあまり街灯もないので普段は18時くらいに帰社し、納品間近でも20時には退社する社員が多いです。

仕事内容

弊社で開発するロボットの機械・機構設計をお任せします。 【具体的には・・・】 ■新製品開発 ■お客様との打ち合わせ・製品仕様の検討 ■各種機械・機構設計 ■動作確認・改良など 受注開発（オーダーメイド）と自社製品の割合は7:3で現在は受注開発が多い状況です。 今後は自社製品についてもより伸ばしたいと考えており、 どちらの部署で働いていただくかは面接にてご希望を伺いたいと考えています。 ＜開発の流れ＞ 大手企業や官公庁・大学・病院などから 直接当社へ依頼をいただきます。（共同開発含む） ▼ ご要望をヒヤリングし、案件に応じてプロジェクトを組み、打合せを行います。 ▼ 具体的な仕様が決まったら製作へ。 テストや改良を繰り返し、実用化に向けて取り組みます。 ※共同開発やイベント出店等で海外出張の可能性あり（例：ヨーロッパ各国） 期間は長くても一週間程度です。 英語を話せるスタッフがいるので語学力は一切不要です。 言われたものをそのまま作るという考えは一切ありません。 メンバーやお客様と一緒になって考え、 理想のロボットを作るために積極的な提案を行います。 上流から下流にいたるまで一貫して携わることができるので、やりがいは抜群です。 【当社製品について】 http://www.tmsuk.co.jp/products/robot-lineup.html これまでに、受付・案内ロボットを皮切りに 警備・レスキュー・未来の車いす等、 様々なロボットを実用化してきました。 また、歯学部の学生の実習用として、 生体と同じように反応する患者ロボットや 遠隔操作ロボット・自律型ロボット 開発実績もあります。 【働く環境】 市町村合併で使わなくなった町役場を我々の研究所としています。 海岸から1kmほど山あいに入ったところにあり、 海と山に囲まれた自然に溢れる場所で研究・開発に没頭することができます。 周りにあまり街灯もないので普段は18時くらいに帰社し、 納品間近でも20時には退社する社員が多いです。

仕事内容

【業務内容】 当社は、福岡に本社を構えるソフトウェア事業を主軸とした東証グロース上場企業です。 成長を続ける企業として、経営企画部門のさらなる強化を目指し、経営企画スタッフを募集します。 経営陣と密接に連携し、戦略的な意思決定をサポートするため、以下の業務を担当していただきます。 【主な業務】 ・各部門の予算計画の予実管理および差異分析 ・経営数値の管理・分析およびレポーティング ・IRのサポート業務 ・決算説明会資料やその他開示資料の作成および更新 ・市場調査や競合分析、経営戦略策定のサポート 【入社したら得られるもの】 成長企業での挑戦：当社は成長過程にあり、働き方や組織の生産性向上に貢献する企業として、自らの手で会社を創り上げる醍醐味を感じられる環境です。 経営の中枢での経験：IR業務や開示資料作成に加え、中期経営計画の策定や予実管理・分析、経営陣への助言など、経営に直結する業務に携われます。 幅広いスキルの習得：少数精鋭のチームの一員として、経営企画の多岐にわたる分野で知識・経験を深め、キャリアアップを目指せる環境です。 【入社後のキャリア】 ご入社直後は各部門の予算計画の予実管理および差異分析を中心に、経営数値の管理・分析およびレポーティングをご担当いただきます。適性と希望に応じて、ゆくゆくはIR業務をご担当いただく可能性がございます。経営の意思決定をサポートする当社の経営企画チームの新戦力としてのご活躍を期待しています。

仕事内容

【業務内容】 エンタープライズモバイル管理プラットフォームCLOMOを中心に、自社プロダクトのサーバーサイド開発に貢献していただきます。 ・サーバーサイドの観点から、要件達成のための技術的検討、設計、実装の推進 ・ハイパフォーマンスなプロダクトを実現するための企画および実装の推進 ・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進 ・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献 【入社したら得られるもの】 当社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。 【募集背景】 チーム体制の強化（増員）のための採用です。

仕事内容

【お任せする仕事内容】 1. クライアント企業からのロボット開発受注案件 2. 受注案件の量産 3. 自社製品販売企画・営業活動 ★人手不足が問題となる中での受注数増大による増員となります 【営業スタイルについて】 当社はBtoBのビジネスが中心で飛び込み営業はありません。 一連の開発をプロジェクトマネージャーとしてリーダーシップを発揮して、 クライアントと協議しながら進めていきます。 【求める方】 モノづくりが好きで、産業用ロボットやIT系コミュニケーションロボットとは異なる、 新しい「働くロボット」の開発と普及にいっしょに携わりたい！ という熱い気持ちを持った方を求めています。

仕事内容

■業務内容 社内外のPM/PdM, サービスデザイナー, エンジニア等とチームでプロジェクトを進行します。 SEREALのUI/UXデザイナーは、経営者自身が気付いていない企業価値・課題を明確にし、戦略の設計段階からから関わることも多く、十分に情報がない中、状況に応じてユーザ理解の手法（ユーザーインタビュー等）を自ら実践するなど、業務内容は多岐に渡ります。 企業の価値を設計し継続的に価値を創造する重要な役割を担っていただきます。 ・経営層の戦略理解・課題設定（課題定義 / 検証を含む） ・ソリューション設計・検証 ・体験設計～機能設計 ・上記をもとにしたデジタルプロダクトの情報設計～レイアウト設計～ビジュアル/インタラクション設計 ・実装を考慮したUIガイドラインの策定 ・ジュニアデザイナーの育成 ※その他状況や希望に応じてブランディング・マーケティング・実装などUIデザインにとどまらず幅広く取り組むことができます ■使用ツール figma・Adobe Premiere Proなど ■自分の領域を広げるチャンスは多数あります ・デジタルプロダクトを中心とした幅広いプロジェクトにサービス設計から関われる環境 ・これまで多数のスタートアップや新規事業立ち上げ ・改善に関わってきた経験から作り上げたサービスデザインのフレームワークやナレッジ（随時更新中） ・毎週開催しているナレッジシェアの取り組み ・事業のプレゼンや組織体制の改善提案ができる定例会議・1on1

仕事内容

■業務内容 社内外のPM/PdM, サービスデザイナー, UIデザイナーが設計したプロダクトを、エンジニアリングの立場でシステムとして成立させる役割を担っていただき、チームでプロジェクトを遂行していきます。 フロントエンド・バックエンドのご経験に合わせて担当いただきますが、将来的にはフルスタックエンジニアとしてキャリア形成が可能な点も魅力のひとつです。 ・経営層の戦略理解・課題設定（課題定義 / 検証を含む） ・上記をもとにしたデジタルプロダクトのアーキテクチャ設計 ・MVPの実装（ユーザー行動を追える実装） ・変更に強いアジャイルスタイルでのオペレーション ※その他状況や希望に応じてブランディング・マーケティング・UIデザインなど実装にとどまらず幅広く取り組むことができます ■自分の領域を広げるチャンスは多数あります ・コードを実装するスキルよりも、プロダクトを実装するスキル ・フロントエンド・バックエンド・インフラの領域を横断して、実装すること ・これまで多数のスタートアップや新規事業立ち上げ ・改善に関わってきた経験から作り上げられたフレームワークやナレッジ ・どのプロダクトも「なぜこのプロダクトを作るべきか？」が明確である。 ・スタートアップ・新規事業立ち上げの議論に関わることによる、ビジネスセンスの獲得 ・毎週開催しているナレッジシェアの取り組み ・事業のプレゼンや組織体制の改善提案ができる定例会議・1on1

仕事内容

■業務内容 社内外のサービスデザイナー, エンジニア等とチームでプロジェクトを進行します。 SEREALのPdMは戦略の設計段階から関わることも多く、状況に応じてユーザ理解の手法（ユーザーインタビュー等）を自ら実践するなど業務内容は多岐に渡ります。 ただプロダクト開発に関わるのではなく、常にユーザーに対して価値提供ができているかを突き詰め、組織の中でプロダクトが回っている状態をつくりだし、プロダクトを確立することがPdMの役割になります。 ・経営層の戦略理解（課題定義 / 検証を含む） ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務（課題定義 / 検証を含む） ・ソリューション設計・検証 ・体験設計～機能設計 ・上記をもとにしたデジタルプロダクトの情報設計～レイアウト設計～ビジュアル/インタラクション設計 ・実装を考慮したUIガイドラインの策定 ・ジュニアデザイナーの育成 ※その他状況や希望に応じてブランディング・マーケティング・実装など幅広く取り組むことができます ■自分の領域を広げるチャンスは多数あります ・デジタルプロダクトを中心とした幅広いプロジェクトにサービス設計から関われる環境 ・これまで多数のスタートアップや新規事業立ち上げ ・改善に関わってきた経験から作り上げたサービスデザインのフレームワークやナレッジ（随時更新中） ・毎週開催しているナレッジシェアの取り組み ・事業のプレゼンや組織体制の改善提案ができる定例会議・1on1

仕事内容

SEREALのデザイナーは「世の中を変えるサービス」を生み出し成長させることをミッションとしています。 そのためデザイン領域に固執せず、世の中を変える事業やサービスをつくることに対して熱量を持てる方・新しいことや変化することを楽しめる方を求めています。 ■業務内容 社内外のPM/PdM, サービスデザイナー, エンジニア等とチームでプロジェクトを進行します。 SEREALのデザイナーは戦略の設計段階からから関わることも多く、状況に応じてユーザ理解の手法（ユーザーインタビュー等）を自ら実践するなど業務内容は多岐に渡ります。 顧客のブランドやプロダクトを理解したうえで、さらに顧客の価値や品質を向上させるために、ビジュアルをアウトプットする役割を担っていただきます。 イメージとしてはブランドデザイナーやビジュアルデザイナーに近い役割になります。 ・経営層の戦略理解・課題設定（課題定義 / 検証を含む） ・ソリューション設計・検証 ・体験設計～機能設計 ・上記をもとにしたデジタルプロダクトの情報設計～レイアウト設計～ビジュアル/インタラクション設計 ・実装を考慮したUIガイドラインの策定 ※その他状況や希望に応じてブランディング・マーケティング・実装などデザイン領域にとどまらず幅広く取り組むことができます ■自分の領域を広げるチャンスは多数あります ・デジタルプロダクトを中心とした幅広いプロジェクトにサービス設計から関われる環境 ・これまで多数のスタートアップや新規事業立ち上げ ・改善に関わってきた経験から作り上げたサービスデザインのフレームワークやナレッジ（随時更新中） ・毎週開催しているナレッジシェアの取り組み ・事業のプレゼンや組織体制の改善提案ができる定例会議・1on1

仕事内容

【仕事内容】 QAチームのマネージャーとして、QAチームのマネジメントと、組織やプロセスの抜本的な最適化のリードを実施いただきます。 ・QAチームのマネジメント ・テスト戦略と計画の立案及び、設計の実施と進捗の管理 ・テストプロセスの改善 ・不具合管理/不具合分析 【入社したら得られるもの】 当社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。 また、本ポジションは、当社のQAチームのマネジメントを実施いただきます。 自らの手でチームを作り上げることができること、モダンな技術に触れながら、当社製品の品質向上や組織やプロセスの最適化を担うことができる点はこのポジションの魅力です。

仕事内容

【福岡支社の立ち上げをお任せします！！】 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。 当社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 【具体的には】 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。 まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。

仕事内容

【福岡支社の立ち上げをお任せします！！！】 福岡支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0→1でお任せできる方を探しています！ お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）との人材サポートです。 企業の採用担当や社長との商談を行い、採用のコンサルティングを実施します。 【具体的には】 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 新設ポジションのため、既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

仕事内容

【業務内容】 お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 【具体的には】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！ 紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

仕事内容

【業務内容】 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的には】 ◎採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ◎最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ◎施策の実施 ◎効果検証 ◎フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 【複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナル】 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 私たちが扱うのは「無形商材」。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！

仕事内容

【お任せしたい事】 福岡拠点のコンサルティングセールス（求人広告・人材紹介の新規営業） KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的な仕事内容】 ◎採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。 　エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ◎組織のマネージメント ・人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ◎最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ◎施策の実施 ・セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 　そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ◎効果検証 ◎フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。

仕事内容

【業務内容】 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的には】 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 　- 電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 独り立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！

仕事内容

【業務内容】 経営者向けの人材ソリューション営業と転職希望者向けのキャリアコンサルティングの両面に携わり熊本の地場企業の経営課題を人的資源によって解決し、地域活性化を担っていただきます。 企業側・転職者側の両方を担当することで、質にこだわった、納得のいく仕事ができます。 【採用コンサルティング業務（RA）】 経営者からビジョンや戦略、事業課題をヒアリング。 結果として企業の成長・発展に貢献していくことができるようサポートしていきます。 当社の取引先の9割以上が地場企業。 人材紹介サービスの利用経験がなく、採用や人材育成に不慣れなお客さまも多数。 単に人材をご紹介するだけでなく、面接の進め方や採用後の育成方法まで一緒に考えることはもちろん、採用を通じて会社をどう成長させるのかといった経営課題に関わるご相談もいただきます。 実際に経営に直結する案件も数多く手掛けています。 【キャリアコンサルティング業務（CA）】 熊本での転職希望者からの問い合わせより、その方との面談を通じて、価値観・ライフスタイル・真の動機などを把握し、活躍できる場を提案していきます。 例えば面接のセッティングや面接対策アドバイス、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて転職者の最良のキャリア選択をお手伝いします。 【ひとりだちまでの流れ】 まずは仕事内容に慣れてもらうために、新しくお取引を頂く企業様とのお打合せ・提案からスタートしていただきます。 ※もちろん不明点等があれば相談ができる環境です。 基本的なタスク管理についてはご自身に行っていただきますので、自分に合ったスタイルで活躍していただければと思います。 企業様からの案件お預かり ↓ 求職者様との面談、ご推薦 ↓ 企業様と求職者様とのマッチングが成立 上記流れを経験後、ひとり立ちとなります。 ◎既存のお客様のフォローなども随時お任せしていきます。 ※入社1年後以降より在宅勤務相談可 【当社で働く魅力】 当社単独では零細企業ですが、リージョナルメンバーカンパニーであることにより以下を享受し、切磋琢磨できる環境を整えております。 ・ブランディング（25年熊本で人材ビジネスを営んでいるため、実績と信頼ができています） ・共同出資により構築した顧客管理システム（粗利率が高く、給与へ反映がしやすい環境です） ・育成環境（全国100名のコンサルタントとの情報共有、日本トップコーチによるコンサルタント研修、ナレッジ共有制度、表彰制度など） 【募集背景】 既存顧客の深耕を想定しつつ、新たなクライアント接点を持つことでの売り上げ拡大を期待しています。

仕事内容

【業務内容】 経営者向けの人材ソリューション営業と転職希望者向けのキャリアコンサルティングの両面に携わり熊本の地場企業の経営課題を人的資源によって解決し、地域活性化を担っていただきます。 企業側・転職者側の両方を担当することで、質にこだわった、納得のいく仕事ができます。 【採用コンサルティング業務（RA）】 経営者からビジョンや戦略、事業課題をヒアリング。 結果として企業の成長・発展に貢献していくことができるようサポートしていきます。 当社の取引先の9割以上が地場企業。 人材紹介サービスの利用経験がなく、採用や人材育成に不慣れなお客さまも多数。 単に人材をご紹介するだけでなく、面接の進め方や採用後の育成方法まで一緒に考えることはもちろん、採用を通じて会社をどう成長させるのかといった経営課題に関わるご相談もいただきます。 実際に経営に直結する案件も数多く手掛けています。 【キャリアコンサルティング業務（CA）】 大分での転職希望者からの問い合わせより、その方との面談を通じて、価値観・ライフスタイル・真の動機などを把握し、活躍できる場を提案していきます。 例えば面接のセッティングや面接対策アドバイス、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて転職者の最良のキャリア選択をお手伝いします。 【ひとりだちまでの流れ】 まずは仕事内容に慣れてもらうために、新しくお取引を頂く企業様とのお打合せ・提案からスタートしていただきます。 ※もちろん不明点等があれば相談ができる環境です。 基本的なタスク管理についてはご自身に行っていただきますので、自分に合ったスタイルで活躍していただければと思います。 企業様からの案件お預かり ↓ 求職者様との面談、ご推薦 ↓ 企業様と求職者様とのマッチングが成立 ※上記流れを経験後、ひとり立ちとなります。 ◎これから新規規模拡大を行うフェーズですので、より多くの新たなお客様との御縁をつないでいただくこと、そして求職者様とのマッチングをおこなうことを期待しています。 ※入社1年後以降より在宅勤務相談可 【当社で働く魅力】 当社単独では零細企業ですが、リージョナルメンバーカンパニーであることにより以下を享受し、切磋琢磨できる環境を整えております。 ・ブランディング（25年熊本で人材ビジネスを営んでいるため、実績と信頼ができています） ・共同出資により構築した顧客管理システム（粗利率が高く、給与へ反映がしやすい環境です） ・育成環境（全国100名のコンサルタントとの情報共有、日本トップコーチによるコンサルタント研修、ナレッジ共有制度、表彰制度など） 【募集背景】 2020年に新設した大分支社の立ち上げメンバーとして採用、新規開拓による売り上げ拡大を期待しています。

仕事内容

【業務内容】 インサイドセール（内勤営業）として、既にお取引のある企業のフォローや新規求人獲得のためのアプローチなどを担当いただきます。 ※本求人は熊本での勤務となります（転勤なし） 【具体的には】 ◎コンサルタントサポート（調査・スカウト） お取引先企業からいただいた求人案件ニーズに合った方を転職ポータルサイト（ビズリーチ・リクナビ・DODAなど）や自社データベースで探し、スカウトメールを送信します。 ◎既存顧客のフォロー 取引実績のある企業の担当者として、求人ニーズのヒアリングや定期フォロー、求職者の紹介や面談日程の調整などを行っていただくこともございます。 ※基本内勤、希望があれば企業訪問もOK（企業理解のため） その他求人票の更新・制作や、新規企業への人材紹介のご案内（架電対応）をお任せすることもあります。 ※入社1年後から在宅勤務相談可 【募集背景】 既存顧客の深耕、細かなフォローとともにコンサルタントのサポートを行うことで業務負担の分散ならびに売り上げ拡大を目指します。

仕事内容

【募集背景】 当社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人向けコンサルタントの募集となります。 こちらの事業部では、「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制、事業連携の仕組み化を進めております。 更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を行います。 【業務内容】 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、九州圏の企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 【業務詳細】 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 【キャリアパス】 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 【当社について】 当社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。 変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。 2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。 HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。

仕事内容

【業務内容】 鹿児島の拠点長を担っていただきます。 【具体的には】 ・新規営業活動 ・行政との連携 ・拠点立ち上げ ・組織構成、立案 ・予算策定 ・営業戦略の策定 ・メンバー育成 ※ご入社後は、ご自身もプレイヤーとして牽引・ご活躍いただきたいと考えております。 その後、仕組化、マネジメントへ比重を持っていく想定です。 【募集背景】 当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。 沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、広島など全国でサービス拡大を実施。 この度は、鹿児島エリアでのサービス拡大へ向けて牽引いただける方を求めております。

仕事内容

【業務内容】 ジョブアンテナエージェントにおける事業責任者候補の募集です。 【具体的には】 ・事業の現在地把握、課題設定、成長戦略の立案 ・戦略実現のためのスキームや計画の策定 ・メンバーマネジメントを通じた計画の実行 ※上記に加え、RA/CA業務にも一部関わって頂きます。

仕事内容

【仕事内容】 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所（クライアント）、ドライバー（従事者）をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ・拠点でのセールス組織の設計/構築と採用/育成業務 ◎1日の流れについて インサイドセールス 9:00：朝会 9:10-12:00：新規顧客の開拓（アウトバウンドがメイン） 12:00-13:00：ランチ 13:00-16:00：見込顧客のフォロー 16:00-17:00：新規顧客の開拓（アウトバウンドがメイン） 17:00-18:00：振り返り、営業管理、マーケティング支援 18:00：夜会、ロープレ、1on1など フィールドセールス（3日訪問日、2日内勤日） 9:00：朝会 9:10-12:00：午前訪問 12:00-13:00：ランチ 13:00-16:00：午後訪問 16:00-17:00：見込顧客のフォロー・クロージング 17:00-18:00：振り返り、営業管理、マーケティング支援 18:00：夜会、ロープレ、1on1など ＊内勤日はインサイドセールスと同様 【ポジションの魅力】 運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。 コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。 また、PdM（プロダクトマネージャ）と連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 【組織風土】 1) オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。 日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 2) オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 当社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。 彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 3) 優秀なメンバー 当社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。 事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 【募集背景】 25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界。 X Mileが開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。

仕事内容

【仕事内容】 QAエンジニアとして、自社SaaSサービスの品質向上をリードしていただきます。 また、リーダー候補として、チームメンバーの育成やルール・プロセスの整備を実施いただきます。 【具体的には】 ・QAチームのリード ・テスト計画の立案、テスト仕様策定、テスト設計、進捗の管理 ・E2Eテスト自動化推進 ・テストインフラの構築/運用 ・テストプロセスの改善 ・不具合管理、不具合分析 【このポジションの魅力】 ・当社の製品は、大企業を中心に約7000社のお客様にご利用いただいている大規模なサービスです。毎日多くのお客様に問題なくサービスを利用していただくための品質保証は、大きなやりがいとなっています。 ・当社のQAエンジニアは、単なるテスト業務に留まらず、開発プロセス全体の改善に貢献しています。開発チームに対し、多角的な視点からフィードバックを提供する重要な役割を担っています。また、他セクションのエンジニアと協力する体制や、上流工程から関与する機会、さらには豊富な経験を持つエンジニア同士で学び合える環境も整っています。

仕事内容

【仕事内容】 当社のエンタープライズモバイル管理プラットフォーム「CLOMO」を中心に、自社プロダクトのサービスインフラの構築と運用を担当し、運用品質や信頼性の向上に貢献していただきます。 また、プラットフォームエンジニアチームのマネージャーとして、チームのマネジメントも行っていただきます。 【主な業務内容】 ・自社サービス環境の構築・運用：Microsoft AzureをはじめとするIaaS、PaaS上にサービス環境を構築し、運用していただきます。 ・セキュリティ施策の企画・実行：クラウド上のシステムやネットワークのデータ保護のためのセキュリティ施策を企画し、実行します。 ・サービス信頼性向上の施策：サービスの信頼性を向上させるための各種施策を企画し、実施します。 ・障害対応：サービス障害が発生した際の応急措置および迅速な復旧作業を行います。 【入社したら得られるもの】 ・最新技術の活用：当社ではKubernetesやDockerを使用しており、最新のコンテナ技術やオーケストレーションツールに触れる機会があります。 ・クラウド技術の深化：Microsoft Azureをはじめとするクラウドプラットフォームを利用したインフラ構築・運用のスキルを高めることができます。 ・チームマネジメント：SaaS運用チームのマネージャーとして、マネジメントスキルを磨き、チームの成長に貢献する経験が得られます。 ・セキュリティと信頼性の向上：セキュリティ施策や信頼性向上施策の企画・実行を通じて、高度なセキュリティ対策や運用ノウハウを身に付けることができます。 ・向上心豊富なチーム：当社の製品開発・運用部門では、定期的な任意参加の勉強会が開催されるなど、新しい知識の習得や共有に積極的なメンバーが多く在籍しています。 【募集背景】 チーム体制の強化のための採用です。

仕事内容

【業務内容】 「アイデアとデザインとITで地方を元気にする。」を理念に地方をグローバルに結ぶベンチャー企業で、新規営業をリードするセールスマネージャーをお任せします。 新規事業に関する事業の立ち上げからリード創出、受注までの管理業務を行っていただきます。 企業の発信力やブランド価値を向上させることにより、地方創生・地域活性化を行うやりがいに繋がります。 【具体的には】 マーケティングとブランディングのBPOサービスにより、地域経済の活性化に寄与します。 ・マーケットリサーチ及びリード生成 ・代理店との協働営業 ・営業資料、提案資料の作成 ・新規提案～受注までの必要業務 新規のお客様へのアプローチの仕方などは個人に一任していますが、社内のナレッジもあるため安心して始められます！ 【魅力】 ◎営業部門の責任者としてご活躍いただき、将来的には経営に近いポジションで裁量をもって働くことができます。 ◎売上高は2億円を突破し、熊本のみならず東京～全国にサービスを広げていることに加え、自治体や上場企業との提携など着実に事業拡大をしています。 ◎5年～10年以内での上場を目指しているため、スピード感をもって会社とともに成長ができます。 ◎コンセプトの異なる会議室や開放感のあるフリースペースなど、先進的なオフィスで心地よく働くことができます。 【募集背景】 体制強化のため

仕事内容

【業務内容】 当社は、ソフトウェア事業を軸に成長を続ける上場企業であり、その収益基盤を活かし、「CVCによるベンチャー・スタートアップ投資」および「M&A」を推進しています。 本ポジションでは、以下の主に業務に携わっていただきます。 ・投資候補先、買収候補先のソーシング ・財務分析、デューデリジェンス（DD）業務の実施 ・投資先企業との関係構築およびポートフォリオ管理 ・M&Aプロジェクトにおける各種分析および交渉サポート ・投資案件の資料作成、社内外へのレポーティング 【入社したら得られるもの】 当社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。 成長機会：成長企業のCVCとM&Aの両方に関わることで、多角的なスキルと経験を積み視野を拡げることができます。また、大手VC出身者やIPOを果たした起業家パートナーと一緒に働き、ノウハウを吸収できます。 影響力：新規事業投資や企業買収を通じて、会社全体の成長戦略に直接的に貢献できます。 地域貢献：福岡に本社を構える企業として、地域のスタートアップやイノベーションエコシステムの形成にも携わることができます。 柔軟なキャリアパス：投資、経営、事業戦略、PMIなど、多岐にわたるキャリアパスを描ける環境です。 【募集背景】 ベンチャーキャピタルやM&A分野の体制強化のための募集です。

仕事内容

【業務内容】 当社はソフトウェア事業を主軸に成長を続ける上場企業です。福岡を拠点に、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）によるベンチャー・スタートアップ投資およびM&Aを推進し、既存事業とのシナジー獲得や多角化、キャピタルゲインの獲得を目指しています。 CVCファンドやM&A機能のさらなる強化と拡大を目指し、戦略的視点と高度な実務経験を兼ね備えたシニアスタッフを募集します。 将来的にCVCファンドのパートナーとしての役割を担って頂く可能性があります。 具体的には、以下の業務を主導いただくことを期待しています。 ・投資戦略の策定および実行、ポートフォリオの最適化 ・投資対象企業・事業のソーシングおよび評価 ・高度な財務分析、デューデリジェンス（DD）プロセスのリード ・投資の意思決定プロセスにおける主体的関与 ・投資先企業との長期的な関係構築および支援戦略の策定 ・M&Aプロジェクトにおける交渉およびPMIプロセスのサポート ・社内外のステークホルダーへのプレゼンテーションや報告業務 【入社したら得られるもの】 当社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。 リーダーシップの発揮：CVCファンドの成長をリードし、将来的にはパートナーとしてファンドへの出資を通じてインセンティブを得つつ経営に直接関与することが可能です。 戦略的影響力：投資戦略の策定や実行を通じて、企業の未来を創る重要な役割を担えます。 多様な経験の獲得：ソフトウェア業界を中心に、テクノロジー分野での最新のイノベーションやスタートアップと関わり、多様な経験を積むことができます。 地域とグローバルの融合：福岡に根差しつつ、グローバル視点での投資やM&Aを通じて、幅広いネットワークを構築できます。 競争力ある報酬とキャリア成長：年収600~1,000万円の報酬レンジに加え、成果に応じたインセンティブやキャリアアップの機会があります。 【募集背景】 ベンチャーキャピタルやM&A分野の体制強化のための募集です。

仕事内容

高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供する【フィールドセールス職】のお仕事です。 高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 【具体的には】 ・高校への提案 高校の先生/進路指導部に「Handy進路指導室」を紹介＆導入や活用方法を提案。 電話営業が取得したアポからスタートし、先生の校内稟議のサポートまで担当します。 学校の課題や方針に合わせた進路指導のDXを実現しするとともに、先生の業務効率化と生徒のキャリア選択支援を両立させます。 ・企業への活用支援 高校生採用を行う企業に、求人掲載・広告運用の提案や改善支援を実施。 原稿内容やクリエイティブの改善提案、採用プロセスの最適化、新しいリテンション施策の立案など、高校生に選ばれる企業づくりを共に進めます。 高校生・先生・企業の三者をつなぎ 「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を創出する役割を担います。 ※基本的にはフィールドセールスをお任せしますが顧客の状況や社内の状況、ご入社される方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ※オンラインメインですが、ごくまれに現地訪問もあります。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【顧客折衝経験を活かせる】 これまでの営業・接客等の顧客折衝経験を活かして、 「もっと意義のある仕事に挑戦したい」 「社会に貢献できるフィールドで、次のキャリアを築きたい」 そんな思いを持つ方にこそ、ハンディはぴったりの環境です。 教育×ITという成長市場の中で、 日々変化する現場の声に向き合いながら、サービスとともに自身も進化していく。 これまで培った提案力や調整力を活かしながら、 社会課題の解決に深く関われるやりがいを実感できます。

仕事内容

当社の高校生向け進路支援サービス「Handy進路指導室」を導入してくださったお客様を支援する【カスタマーサクセス職】のお仕事です。 高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 【具体的には】 ・「Handy進路指導室」を導入中の高校の先生や企業人事の方に 　電話やオンライン会議ツールを使い活用度向上サポートを実施します。 　（操作勉強会実施や、活用方法のご提案等） ・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用のサポート。 　又は企業側の採用状況や、各高校ごとの閲覧状況/応募状況等のデータを活用しながら、採用をさらに加速させる方法をご提案します。 ※基本的にはカスタマーサクセス職をお任せしますが 　顧客の状況や社内の状況、ご入社される方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【顧客折衝経験を活かせる】 これまでの営業・接客等の顧客折衝経験を活かして、 「もっと意義のある仕事に挑戦したい」 「社会に貢献できるフィールドで、次のキャリアを築きたい」 そんな思いを持つ方にこそ、ハンディはぴったりの環境です。 教育×ITという成長市場の中で、 日々変化する現場の声に向き合いながら、サービスとともに自身も進化していく。 これまで培った提案力や調整力を活かしながら、 社会課題の解決に深く関われるやりがいを実感できます。

仕事内容

高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供するきっかけをつくる【インサイドセールス職】のお仕事です。 高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 【具体的には…】 ・インサイドセールス/新規開拓 電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打合せや 高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを取得し、フィールドセールスにトスアップします。 リストへ闇雲に電話ではなく、周辺導入実績や、企業人事からの引き合い等も考慮しながら戦略的にアポ設定をしていく必要があります。 企業様に対しても同様に、関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上でアポイント取得を進めていただきます。 ※基本的にはインサイドセールスをお任せしますが 顧客の状況や社内の状況、ご入社される方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【顧客折衝経験を活かせる】 これまでの営業・接客等の顧客折衝経験を活かして、 「もっと意義のある仕事に挑戦したい」 「社会に貢献できるフィールドで、次のキャリアを築きたい」 そんな思いを持つ方にこそ、ハンディはぴったりの環境です。 教育×ITという成長市場の中で、 日々変化する現場の声に向き合いながら、サービスとともに自身も進化していく。 これまで培った提案力や調整力を活かしながら、 社会課題の解決に深く関われるやりがいを実感できます。

仕事内容

【業務内容】 ソフトウェア開発チームを率いて製品開発プロジェクトの計画立案・進捗管理・チーム運営を担うポジションです。 チームメンバー（5～10名）の業務を円滑に進めるために、スケジュール調整、タスク管理、コミュニケーション促進、メンバーのフォローや育成を行います。 【具体的には】 ・開発プロジェクトのスケジュール作成、進捗・課題管理 ・チームメンバーのタスク進行管理および支援 ・メンバーとの1on1ミーティングを通じたコーチング・メンタリング ・メンバーのパフォーマンス評価に必要な情報収集とレポート作成 ・チーム内の課題を早期に発見し、解決へと導くこと

仕事内容

【業務内容】 リクルーティングアドバイザーとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。 企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。 【具体的な仕事内容】 ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。 大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。 企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。 ・担当顧客の事業課題のヒアリング ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 【この仕事で身につくスキル】 1.法人営業力 ノンデスク産業での労務課題は社会問題化しているほどに重要度の高い課題です。 本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 主に物流業界では未だIT化が浸透しておらず、システムの理解をしてもららうためには噛み砕いて提案を行う置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要なファクターです。 3.社内/社外の巻き込み力 CA、CS、マーケティングなど様々な部署と連携しながらサービスを展開しておりますので、ただ契約を取って完結するのではなく、導入・運用までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 最重要課題は事業者によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 事業者様側から提起された課題点の他、事業者様自身が認識されていない課題も多々あります。 どこに問題があり、何をどうやって解決しなくてはいけないのかと、潜在ニーズを特定し解決までの道筋を示すスキルが養われます。

仕事内容

健康食品・化粧品・医薬品商材における新規顧客獲得マーケティングを担当します。 担当媒体　Google・Meta（Instagram/Facebook）・Yahoo・LINE・TikTokなど 業務範囲　訴求戦略の立案 → 媒体選定 → 広告制作 → 入稿 → 改善 → スケールまで一気通貫 単なる運用オペレーションではなく、「売れる仕組みを設計し、勝ちパターンを再現する」ことがこのポジションのミッションです。 メーカーである自分たちがやるからこそ、価格・商品・広告表現・LPなどすべてが変数です。自分の打ち手が翌日の売上にダイレクトに反映される構造の中で、LTVから逆算した新規獲得や、広告運用で得た情報を商品企画に活かすことも可能です。月数千万～1億円単位の広告予算を動かすケースも多く、売上に直結する影響力と裁量が非常に大きいポジションです。 【ポジションの魅力】 ◎「広告運用者」ではなく「事業を動かす人間」になれる オーガニックグループのWEBマーケターは、担当商材を少数精鋭でグロースさせることがミッションです。1商材あたり2～3名体制のため、自分の判断が事業の数字に直結します。 ◎入社後に積める経験 ・入社半年以内に月3,000万円規模の広告運用を経験 ・Google・Meta・Yahoo・LINE・TikTokなど主要媒体すべてを入社3ヶ月以内に経験 ・入社1年以内に新規商品の立ち上げ～売れる仕組みの構築（LP設計・広告戦略・オファー設計・コピーライティング） ・20代で「売上10億円D2C事業のグロース経験」を獲得 ◎年収について 年功序列は禁止、評価は純粋にバリューと貢献度で決まります。 活躍次第では入社1年で100万円以上アップした実例もあります。年次ではなく、事業にどれだけ貢献したかで報酬が決まる設計です。 ◎入社後のキャリアパス実績 CASE 01：26歳九州大工学部卒・元中部電力 → 入社半年で月商1億円事業の責任者 CASE 02：25歳一橋大商学部卒・元事業責任者 → 入社半年で3人チームの事業グロース責任者 CASE 03：28歳青学卒・元HR系営業 → 半年で「広告運用者」から「売上戦略設計者」へ CASE 04：27歳トヨタ出身・入社2年目で年商35億のグループ会社代表に就任 【ポイント】 ・自社D2Cブランドの広告運用（Google／META／LINE／TikTok等）を一気通貫で担い、LP制作・数値分析・商品企画まで裁量を持つWEBマーケター職 ・WEBマーケティングの経験よりも「事業を数字で動かしたい」という意欲を重視。未経験でも入社半年で月商1億円事業の責任者に抜擢された実例あり ・30名で年商60億円超を作る少数精鋭チームで、20代のうちに「売れる仕組みを設計できる人材」になれる環境。子会社代表・新規事業責任者へのステップアップ実績も多数 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のD2C事業を中核に、医療DX・越境EC・農業など多角的に事業を展開しています。 2013年、元手40万円から創業。外部資本を一切入れずに年商80億円超まで成長し、上場企業TOP150クラスの一人当たり営業利益額を誇る少数精鋭の会社です。 D2C事業の急拡大にともない、自社商品のWEBマーケティングを担うメンバーを募集しています。顧客インサイトの発掘からコンセプトメイキング、広告戦略まで、事業の上流から下流まで幅広く担っていただきます。 年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化のもと、入社2年以内で子会社代表に就任したメンバーが3名います。活躍の場に制限はありません。

仕事内容

1人1事業体制で、ブランドのオペレーション全体を戦略設計から実務まで一貫して担当します。 外部法人とのディレクション・数字を用いた施策立案・現場での在庫管理や出荷調整まで幅広く関わり、 事業の成長を最前線で推進するポジションです。 【具体的には】 ・コールセンターや倉庫など外注先のディレクション ・在庫・受発注・出荷管理のオペレーション統括 ・各種システム設計・管理・改善 ・新商品の発売準備（システム設定、協力会社の研修や資料作成等） ・既存商品の新施策準備（施策の全体設計、企画、作成、リーガルチェック、校正） ・同梱物の作成（企画、ラフ作成、デザイナーへのディレクション、納品管理、出荷管理） 【入社後】 弊社のビジネスモデルに関わる法律の理解や商品の知識、お客様の元へ商品が届くまでの流れなどついて学んでいただきます。 3ヵ月ほどで、全社分の商品知識やインフラ対応を習得できます。多くの中途入社者が異業界・異職種からの転職をして活躍中です。 【ポジションの魅力】 ・1人1事業体制で会社の顧客と商品周りのことをマネジメントするので、業務領域が広くEC運営のプロフェッショナルになれます。 ・EC運営のプロフェッショナルが集まる当社のメンバーがみっちりとOJTを行うので、圧倒的な成長を見込めます。 ・今後も会社の立ち上げを検討中のため、新会社のインフラ整備の立ち上げを経験できる可能性があります。 ・1年に1社ペースで会社を立ち上げており、新事業・新商品への抜擢の可能性も非常に高い環境です。 【ポイント】 ・自社D2Cブランドの“最高の買い物体験”を支える福岡ECオペレーションマネージャーポジション。コールセンター・倉庫ディレクションから受発注・システム管理まで、1人1事業体制でオペレーション全般をマネジメントします。 ・LTV最大化を掲げ、新商品リリースや施策設計にも深く入り込み、事業の成長ドライバーとして売上拡大を牽引します。 ・創業10年で年商80億円へ急成長したベンチャーで、OJTにより3ヶ月で全商品知識とインフラを習得でき、異業界出身でもEC運営のプロへ最速で成長できます。 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 外部資本を入れずに創業10年で年商40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 メーカー事業の急拡大につき、事業の根幹となるECオペレーションマネージャーポジションを担当してくださる方を募集しています。 LTV最大化を目的として関係会社と常時連携し、お客様へ「最高のお買い物体験」を提供します。 地道な業務も非常に多く、一つひとつの業務を確実に行うことが お客様の信用となり、会社の信用となるため、事業の土台となる重要なポジションです。

仕事内容

【業務内容】 ・顧客分析（担当KPIとして継続率、LTVなど） ・分析結果を元にしたCRM施策の考案及び実行（メルマガ、同梱物の設計、各種キャンペーン） 商品の継続的な定期購入のための施策を幅広く担当頂きます。 【具体的には】 ・アップセル（サンクスSMSの導入、サンクスアップセル、アクティブアップセル、アップセルページ改修、同梱物制作） ・解約阻止（解約阻止スクリプト見直し、解約阻止クーポンの導入） ・休眠掘り起こし （休眠掘り起こしTEL、休眠掘り起こしメールの導入） ・キャンペーン企画・準備 /運用 /振り返り ・メルマガ作成/配信、SNSコンテンツ作成などなどがキャンペーンの運用 ・顧客が満足するサイトなどのUI/UXの要件定義 ・お客様のお声から商品開発の企画～進行

仕事内容

【募集内容】 EC、ホールセール、モールなど複数のグループ会社を横断し、商品の在庫管理、発注、出荷業務を担当。 数字を駆使した計画的な在庫シミュレーションと、発注先との原価交渉を通じて、グループ全体の事業成長を支える重要な役割を担います。 社内の各部署（倉庫・物流・営業）や外部取引先との調整・折衝が求められるポジションで、在庫数の調整やメーカー発注における交渉を行い、システムを活用した数値に基づく意思決定を推進します。 取扱商品の医薬品や化粧品の知識を深めつつ、広告チームやCS／CRM業務とも密接に連携し、EC運営に関する幅広い業務に携わることができます。 【主な業務内容】 在庫管理および発注業務: 見込み在庫のシミュレーションを行い、販売計画に基づいて適正在庫を維持します。 原価交渉および調整：メーカーとの交渉を通じて、商品の仕入れ原価や利益率の最適化を実現します。 データ分析および計画立案：販売データ、在庫データ、発注データを分析し、業務改善施策を立案・実行します。

仕事内容

インハウス薬事・安全管理／品質保証の推進 ・製品のデザイン・広告表現を含む薬事確認 ・医薬品・医薬部外品・化粧品の薬事申請 ・安全管理・品質保証業務の設計・運用 製品の企画・ネーミング・デザイン案が出てくる段階からミーティングに参加し、代表や企画・デザイン・マーケティングメンバーと議論を重ねながら、「薬事・安全性・品質」の観点の専門家としてのキャリアを築いていけます。 【ポジションの魅力】 ・企画初期から関わり、事業にインパクトを与えられる薬事ポジション 製品の企画・ネーミング・デザイン案が出てくる段階からミーティングに参加し、「この表現なら薬事的に問題ない」「安全性の観点からはここを変えたい」といった提案を直接行います。発売前の最終チェックだけでなく、0〜1のフェーズから関われるため、自分の判断が売上やブランド価値に直結する実感を得られます。 ・薬事＋安全管理＋品質保証を横断できる稀少なキャリア 医薬品・医薬部外品・化粧品の複数カテゴリを担当しながら、薬事申請だけでなく、安全管理・品質保証まで幅広く経験できます。 「申請のみ」「品質のみ」といった縦割りではなく、商品の企画〜販売までの工程を一気通貫で見るスタイルのため、2〜3年で事業会社視点を持った総合的な薬事・QA人材として市場価値を高めていけます。 ・キャリアステップの具体例 　入社～半年：安全管理・品質保証・薬事申請業務の基礎を習得 　1～3年：複数商品を横断した薬事・安全管理の実務担当として、社内外との調整や行政対応を主担当で推進 　3年目以降：薬事／安全管理責任者として、薬事・安全管理・品質保証を横断しながら、専門職として担当領域を広げて活躍 ・専門職として、腰を据えてキャリアを築ける環境 専門性が求められる領域だからこそ、日々の業務はメリハリをつけて進めており、腰を据えて長くキャリアを築きやすい環境です。 【ポイント】 ・自社ブランド（医薬品・医薬部外品・化粧品）累計数十アイテムの薬事確認～申請・安全管理・品質保証を一気通貫で担当 ・入社半年～1年で主要ブランド担当者として企画会議から意思決定に関わる裁量の大きさ ・「事業会社のインハウス薬事＋安全管理」ポジションで、薬事・安全管理・品質保証を横断するスキルを身につけ、専門職としてキャリアの幅を広げていける環境 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など、様々な事業を展開しています。 創業資金わずか40万円から売上80億円へと急成長し、現在はIT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 創業以来、事業を拡大し続け、複数ブランド・数十種類以上の製品を展開するまでになりました。新規ブランド・新製品の立ち上げも増加しており、薬事体制の強化が急務となっています。 そこで今回、企業・病院・薬局等で培った薬剤師としての知見や経験を活かしつつ、製品の企画段階から薬事確認・申請、安全管理・品質保証までをインハウスでリードいただける方を新たに募集します。 スピード感のある環境でありながら、法令遵守や品質を丁寧に積み上げることを大切にしており、専門職として腰を据えてキャリアを築いていけるポジションです。

仕事内容

【募集内容】 ORGANIC GROUPは、ホールディングスです。 中身は、幾つかの事業会社から成り立っております。 GROUPに属するメンバーのロイヤルティを高めたり、 事業を円滑に進める縁の下の力持ちになってください！ 【具体的な業務内容】 ・各事業会社へのプロジェクト的支援 ・GROUPの社員総会など、社内イベントの企画・運営サポート ・オフィスの移転を含めた、オフィスの管理・運営サポート ・入社対応など、人事周りの業務 ・各種文書の管理・ファイリング ・電話対応、来客対応 ・備品管理および発注業務 ・社内外の調整業務および連絡業務 ・経理、会計周り ・その他、総務業務全般 【ポジションの魅力】 多岐にわたる事業領域： EC事業、メーカー事業、B2B事業、医療DX事業、インキュベーション事業、農業など、多様な事業に関与する機会があります。 急成長中のベンチャー企業： 急成長を続けるベンチャー企業での経験が積め、キャリアアップのチャンスが豊富です。 オールインハウス体制： 少数精鋭で、全ての業務を自社内で完結させる体制を持ち、スピード感と効率性が求められます。 幅広い業務経験： 総務職として、オフィス管理からイベント運営まで、多岐にわたる業務に携わることで、スキルアップが期待できます。 【ポイント】 ・創業資金40万円→40億円へ急拡大する次世代ベンチャーのホールディングスで、組織基盤を一から創るグループ横断型の総務ポジションです ・社員総会・オフィス移転・各事業会社プロジェクト支援など、社内イベントからファシリティ、人事周りまで幅広い業務をリードし、事業推進を加速させます ・EC・卸・不動産など多彩な事業を少数精鋭・オールインハウス体制で支え、スピード感と経営視点を同時に磨ける環境です 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 今回はオーガニックグループの総務ポジションを募集しております。 現在、さまざまな事業の急拡大、メンバーの急増に伴い、組織を整えることが最重要ミッションとなっております。 オーガニックグループの組織風土をより強く、事業推進をより早くしていく総務チームを一緒に作っていきましょう。

仕事内容

【業務内容】 広告法務／広告審査・薬事・法務チームの立ち上げ ※薬機法対応に関わったことのある方歓迎／未経験OK 薬機法、景品表示法、特商法、健康増進法に関わる【広告法務】業務に携わっていただきます。 社内制作のWEB広告等に、上記法律に違反する表現がないか確認します。 これまで、社外の方に対応していただいていた法務業務をインハウス化していきます。 【具体的には…】 ◎審査フローの構築、運用 ◎広告・LP（WEB販売ページ）の審査 ◎広告出稿時の審査落ち・指摘の際の、修正・代替案の検討 ◎法律・ルール改正時の社内基準の策定・周知 ◎広告担当者からの相談対応 ◎外部機関への照会 まずはD2C事業の広告審査から携わっていただき、長期的にはオーガニックグループ全体の法律スペシャリストチームを組成していただきたいと考えています。 例えば、新規事業立ち上げ時の法律周りの相談、設計、構築など、幅広い業務に携わっていただきます 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 今回はメーカー事業の急拡大のため、広告法務業務を担当していただける方を募集しております。 現在弊社D2C事業では年間200%成長を遂げている関係で、広告の出稿額も増えており、月間数億円以上／月間10000本以上の広告が出稿されており、日々新しいお客様の集客をしています。 これに伴い、広告審査依頼も増えているため【広告法務チーム】を拡大致します。 化粧品、健康食品や医薬品の広告表現は、薬機法・景品表示法等で規定があります。 今回募集の【広告法務】は、正しくクリーンな広告で、お客様に安心して購入いただくために 制作した広告をリーガルチェックし、必要に応じ修正・代替案の検討をします。 お客様と会社を守る “要” として、ご活躍いただきたいと考えております。

仕事内容

高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供する営業職です。 学校の先生や生徒の課題を解決し、教育現場のDX化を推進します。 ※経験・志向に合わせ、下記いずれかのポジションに配属となります。 【インサイドセールス/新規開拓】 ・電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打合せや高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを取得しフィールドセールスにトスアップ ・クライアントの採用プロセス/採用条件等の最適化提案 ※高校生のより良いキャリアの実現と、企業の人手不足を補う採用支援をお手伝いします。 【フィールドセールス/新規営業】 高校生の未来の選択肢を広げるため高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 ・高校への提案 　高校の先生/進路指導部に「Handy進路指導室」を紹介＆導入や活用方法を提案。 　電話営業が取得したアポからスタートし、先生の校内稟議のサポートまで担当します。 　学校の課題や方針に合わせ進路指導のDXを実現し、先生の業務効率化と生徒のキャリア選択支援を両立させます。 ・企業への活用支援 　高校生採用を行う企業に、求人掲載・広告運用の提案や改善支援を実施。 　原稿内容やクリエイティブの改善提案、採用プロセスの最適化、新しいリテンション施策の立案など 　高校生に選ばれる企業づくりを共に進めます。 ※高校生・先生・企業の三者をつなぎ、「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を創出します。 【カスタマーサクセス】 【リテンションセールス/既存営業 導入校の先生に電話やオンライン会議ツールで活用度を向上させるためのサポートを実施。 ・基本操作のレクチャー、応用的な利用方法、就活における目的実現のための活用方法の提案 ・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用サポート 等 　「先生がもっとサービスを活用できるために何をすればいいか」 　「先生の業務負担を減らしながら、生徒のより良いキャリア選択にどう結び付けるか」 　この2つを軸にサポートを行います。 担当部門の業務を主軸に、顧客や社内の状況や 個人の適性・希望に合わせて、社内横断的に様々なお仕事に関われる柔軟な環境です。 ※オンラインメインですが、インサイドセールス以外はごくまれに現地訪問もあります。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【未経験スタート歓迎】 元販売・元ITベンチャーなど、未経験から飛び込んだ先輩が活躍中。 「日々変化のある環境で、社会の役に立てる仕事がしたい」 そんな想いを持つ方には、刺激にあふれ、成長を日々実感できる環境になるはず。 社会に貢献するやりがいを感じながら、あなたらしいキャリアを描いてみませんか。

仕事内容

社内IT・総務領域のDX推進／情報システム運用 ・自社メンバーからのIT相談・ヘルプデスク対応 ・Google Workspace や各種SaaSのアカウント管理・権限設計・運用ルール整備 ・スプレッドシートやGoogle Apps Script 等を活用した、バックオフィス業務の自動化・仕組み化 ・PC・周辺機器・ネットワーク環境の整備、セキュリティポリシーに基づいた運用・改善提案 ・情報セキュリティやデータ管理ルールの策定・アップデート ・部署横断プロジェクトにおけるIT面での推進・調整（新ツール導入時の要件整理、選定、トライアル運用など） ・その他、総務業務 単なるヘルプデスク対応ではなく、現場ヒアリングから課題を整理し、 「ツール選定 → フロー設計 → スクリプトや権限設計による実装 → 運用・改善」まで、一連のサイクルを自ら回していただくポジションです。 すでにDXを進めている環境をベースに、「さらに速く・安全に・スケールする仕組み」を作る、攻めのコーポレートITを担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ◎メンバーと近い距離で、DXを"自分ごと"として推進できる 自社メンバーから日々の相談や要望を直接聞きながら、業務フローやツールを設計していきます。受託開発のように仕様書だけを見るのではなく、「実際に誰がどう困っているのか」を理解した上で、業務改善・自動化に踏み込める環境です。提案～実装までのサイクルも短く、1～3ヶ月単位で自分の仕掛けた仕組みが全社に浸透していく手応えを得られます。 ◎社内向けだからこそ、計画的に改善を積み重ねられる 社外向けの大規模リリースや、夜間・休日の突発的な炎上対応は基本的にありません。事業推進と足並みをそろえながら、「この期間でこの業務をここまで自動化する」「来期はこのSaaSをフル活用する」といった形で、計画的にプロジェクトを設計できます。その結果、ベンチャーらしいスピード感は維持しつつも、無理のある対応に頼らないDX推進が可能です。 ◎事業理解と"仕組み化スキル"を掛け合わせたキャリアが築ける 入社1～2年で、以下のようなキャリアステップを狙えるポジションです。 ・社内IT・総務領域のプロジェクトを主担当としてリード ・全社の業務フロー設計やツール選定に深く関わり、「事業を支える仕組みづくり」の中心メンバーとして活躍 ・新規事業やグループ会社立ち上げ時の「コーポレートIT・バックオフィス立ち上げメンバー」として参画 ・情報システム・総務の枠を超えて、事業サイドも含めた横断プロジェクトに関わる機会 単なる"情シス"にとどまらず、事業のバリューチェーン全体を理解したうえで、 どこにITと仕組み化を効かせるべきかを設計できるコーポレートエンジニアへと成長していただきます。 【ポイント】 ・創業資金40万円から売上80億円まで成長した次世代ベンチャーで、全社DXをさらに加速させる「社内IT×総務」の中核メンバーを募集 ・入社1～2年でバックオフィス全体の仕組みづくりを主導できる裁量環境（20代でグループ会社代表就任の実例あり） ・将来は、情報システムやバックオフィスの専門性を活かして全社横断プロジェクトをリードしたり、グループ会社の立ち上げ・仕組みづくりに関わるなど、多様なキャリアに広がるポジション。 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 創業資金わずか40万円から80億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 事業の急拡大に合わせて、社内のDXや業務効率化もすでに一定レベルまで進めてきました。ベンチャー企業として基盤が整いつつある一方で、「もっと速く・もっと正確に・もっと少ない工数で事業を進めるための仕組み化」は、まだまだ伸ばせるフェーズです。 そこで今回、総務として正式な役割と裁量を持ち、会社全体のシステムまわりや業務フローをさらに高いレベルへ引き上げていくため、「情報システム・総務（社内DX推進担当）」ポジションを新設し、募集します。 ITとバックオフィスの両方が好きな方にとって、組織全体を巻き込みながら仕組みづくりに挑戦できるポジションです。

仕事内容

【業務概要】 「ORGANIC GROUP」自社商品（医薬品/化粧品/健康食品/サプリなど）に関わるグラフィックデザイン業務全般をお任せします。LPデザインや商品同梱冊子などWEBから紙媒体まで幅広く担当していただきます。 【業務詳細】 ■WEBデザイン └LPデザイン └バナーデザイン └広告用イラスト、漫画制作 └動画制作 └SNS 素材 ■セールスプロモーション デザイン └キービジュアルデザイン └カタログ・リーフレット └チラシ └店頭販促物デザイン（什器、POP、パネルなど） ■プロダクトデザイン └ブランド/商品ロゴデザイン └商品パッケージデザイン など 【ポジションの魅力】 ・裁量権を持って働くことができる。 　パッケージデザイン、LP、同梱物など一貫して商品に携わることができます。また、社内にインハウスのマーケティングチームを抱えているため、自身が作った制作物の反響をリアルタイムで感じることができます。よくある受託的な業務体系ではなく、デザイナー自身もマーケティング的視点を持つことで自身の意見やアイデアをダイレクトに活用することができます。 　入社後、実力次第で 　入社2年目でYoutuberと共同開発したパッケージデザインを担当／入社1年目で新ブランド立ち上げのデザイン責任者としてパッケージデザインからLP、同梱物までの制作を担当 ・リアルとWEBどちらの領域のデザイン業務を経験できる 　子会社同士で垣根が無いため、Webと店頭のどちらのクリエイティブにも関わることが可能。 　グループ全体でブランド数が20ブランドを超えるため、インハウスデザイナーでありながら幅広いトンマナを経験できます。 ・圧倒的なスピード感と柔軟性のある組織で働くことができる 　オールインハウス型の組織化つ、複雑な商品フローが無いため、圧倒的なスピード感があります。商品の企画から開発着手まで最短1週間リリースまでを最短3ヶ月ほどで実施をした事例もあり、事業を進めるスピードがかなり早い組織です。 【ポイント】 ・20以上の自社D2Cブランドを抱え、パッケージ・LP・バナー・動画などクリエイティブを企画～デザインまで、一気通貫で担うインハウスグラフィックデザイナー職です。 ・年間10件超の新商品を高速リリースするD2C事業で、LPや広告素材を制作しながらマーケチームと連携し、反響をリアルタイムに検証・改善できます ・年齢関係なく、企画段階からマーケ・デザイン視点で関わり、あなたのアイデアをダイレクトに施策へ反映できる裁量の大きさも魅力です 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 外部資本を入れずに創業10年で年商40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 今回は、D2C事業の急拡大につき、LPデザインや商品同梱冊子などWEBから紙媒体まで幅広く担当していただく、グラッフィックデザイナーを募集しています。 D2C事業部では年間10商品以上の新商品のリリースをしており、新商品のパッケージデザイン、LP、同梱物など一貫して携わることができます。 また、インハウスのマーケティングチームを抱えているため、自身が作った制作物の反響をリアルタイムで感じることができます。

仕事内容

高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供する【フィールドセールス職】のお仕事です。 高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 【具体的には】 ・高校への提案 高校の先生/進路指導部に「Handy進路指導室」を紹介＆導入や活用方法を提案。 電話営業が取得したアポからスタートし、先生の校内稟議のサポートまで担当します。 学校の課題や方針に合わせた進路指導のDXを実現しするとともに、先生の業務効率化と生徒のキャリア選択支援を両立させます。 ・企業への活用支援 高校生採用を行う企業に、求人掲載・広告運用の提案や改善支援を実施。 原稿内容やクリエイティブの改善提案、採用プロセスの最適化、新しいリテンション施策の立案など、高校生に選ばれる企業づくりを共に進めます。 高校生・先生・企業の三者をつなぎ 「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を創出する役割を担います。 ※基本的にはフィールドセールスをお任せしますが顧客の状況や社内の状況、ご入社される方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ※オンラインメインですが、ごくまれに現地訪問もあります。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【未経験スタート歓迎】 元販売・元ITベンチャーなど、未経験から飛び込んだ先輩が活躍中。 「日々変化のある環境で、社会の役に立てる仕事がしたい」 そんな想いを持つ方には、刺激にあふれ、成長を日々実感できる環境になるはず。 社会に貢献するやりがいを感じながら、あなたらしいキャリアを描いてみませんか。

仕事内容

当社の高校生向け進路支援サービス「Handy進路指導室」を導入してくださったお客様を支援する【カスタマーサクセス職】のお仕事です。 高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 【具体的には】 ・「Handy進路指導室」を導入中の高校の先生や企業人事の方に 　電話やオンライン会議ツールを使い活用度向上サポートを実施します。 　（操作勉強会実施や、活用方法のご提案等） ・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用のサポート。 　又は企業側の採用状況や、各高校ごとの閲覧状況/応募状況等のデータを活用しながら、採用をさらに加速させる方法をご提案します。 ※基本的にはカスタマーサクセス職をお任せしますが 　顧客の状況や社内の状況、ご入社される方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【未経験スタート歓迎】 元販売・元ITベンチャーなど、未経験から飛び込んだ先輩が活躍中。 「日々変化のある環境で、社会の役に立てる仕事がしたい」 そんな想いを持つ方には、刺激にあふれ、成長を日々実感できる環境になるはず。 社会に貢献するやりがいを感じながら、あなたらしいキャリアを描いてみませんか。

仕事内容

高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供するきっかけをつくる【インサイドセールス職】のお仕事です。 高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 【具体的には…】 ・インサイドセールス/新規開拓 電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打合せや 高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを取得し、フィールドセールスにトスアップします。 リストへ闇雲に電話ではなく、周辺導入実績や、企業人事からの引き合い等も考慮しながら戦略的にアポ設定をしていく必要があります。 企業様に対しても同様に、関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上でアポイント取得を進めていただきます。 ※基本的にはインサイドセールスをお任せしますが 顧客の状況や社内の状況、ご入社される方の適性やご希望に合わせて社内横断的に様々なお仕事に関わっていただきます。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【未経験スタート歓迎】 元販売・元ITベンチャーなど、未経験から飛び込んだ先輩が活躍中。 「日々変化のある環境で、社会の役に立てる仕事がしたい」 そんな想いを持つ方には、刺激にあふれ、成長を日々実感できる環境になるはず。 社会に貢献するやりがいを感じながら、あなたらしいキャリアを描いてみませんか。

仕事内容

高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供する営業職です。 学校の先生や生徒の課題を解決し、教育現場のDX化を推進します。 ※経験・志向に合わせ、下記いずれかのポジションに配属となります。 【インサイドセールス/新規開拓】 ・電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打合せや高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを取得しフィールドセールスにトスアップ ・クライアントの採用プロセス/採用条件等の最適化提案 ※高校生のより良いキャリアの実現と、企業の人手不足を補う採用支援をお手伝いします。 【フィールドセールス/新規営業】 高校生の未来の選択肢を広げるため高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。 ・高校への提案 　高校の先生/進路指導部に「Handy進路指導室」を紹介＆導入や活用方法を提案。 　電話営業が取得したアポからスタートし、先生の校内稟議のサポートまで担当します。 　学校の課題や方針に合わせ進路指導のDXを実現し、先生の業務効率化と生徒のキャリア選択支援を両立させます。 ・企業への活用支援 　高校生採用を行う企業に、求人掲載・広告運用の提案や改善支援を実施。 　原稿内容やクリエイティブの改善提案、採用プロセスの最適化、新しいリテンション施策の立案など 　高校生に選ばれる企業づくりを共に進めます。 ※高校生・先生・企業の三者をつなぎ、「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を創出します。 【カスタマーサクセス】 【リテンションセールス/既存営業 導入校の先生に電話やオンライン会議ツールで活用度を向上させるためのサポートを実施。 ・基本操作のレクチャー、応用的な利用方法、就活における目的実現のための活用方法の提案 ・学校側の就職状況や進路指導のカリキュラムに応じた、授業内外での活用サポート 等 　「先生がもっとサービスを活用できるために何をすればいいか」 　「先生の業務負担を減らしながら、生徒のより良いキャリア選択にどう結び付けるか」 　この2つを軸にサポートを行います。 担当部門の業務を主軸に、顧客や社内の状況や 個人の適性・希望に合わせて、社内横断的に様々なお仕事に関われる柔軟な環境です。 ※オンラインメインですが、インサイドセールス以外はごくまれに現地訪問もあります。 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【顧客折衝経験を活かせる】 これまでの営業・接客等の顧客折衝経験を活かして、 「もっと意義のある仕事に挑戦したい」 「社会に貢献できるフィールドで、次のキャリアを築きたい」 そんな思いを持つ方にこそ、ハンディはぴったりの環境です。 教育×ITという成長市場の中で、 日々変化する現場の声に向き合いながら、サービスとともに自身も進化していく。 これまで培った提案力や調整力を活かしながら、 社会課題の解決に深く関われるやりがいを実感できます。

仕事内容

高校の進路指導の紙中心・属人化した業務フローをデジタルで変えていく、クラウド型進路支援サービス「Handy進路指導室」。 本ポジションでは、その最前線に立つ営業組織全体のマネジメントをお任せします。 【具体的には】 インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスで構成される営業チームを横断的に統括し、以下の業務を担っていただきます。 ・営業プロセス全体の設計・改善 ・KPI設計、数値モニタリング、進捗管理 ・メンバーへのOJT、育成、フィードバック ・商談同行や顧客対応などのプレイング業務 ・他部門（プロダクト・CS・経営）との連携、改善提案 「管理するだけ」の立場ではなく、現場に入り込み、手触り感を持って組織を育てる、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ◎この仕事で得られるもの ・社会課題に直結するプロダクトを伸ばすマネジメント経験 ・0→1、1→10の組織づくりに関われる裁量 ・営業戦略～育成まで一気通貫で担う経験 ・“売る組織”ではなく“価値を届ける組織”をつくる実感 ◎配属チームについて 学校DXグループorクライアント営業グループ ※学校向け又は企業向けの組織に適性をみて配属となります。 ・学校の営業戦略 ・オンボーディング ・活用度向上のための施策立案 まで、20代、30代の若手メンバーが中心となって考えます。 【ミッション】 単に数字を追うのではなく、 「高校生の進路選択」「先生の働き方」「企業の高卒採用」 この3者すべてにとって価値のある営業組織をつくること。 社会的意義の大きなサービスを、再現性ある営業プロセスとして組織に根づかせていく役割を担います。 ◎ハンディならではの特徴 ・完成された営業組織ではなく、これから“型”をつくっていくフェーズ ・現場の声がそのままプロダクト改善に反映される距離感 ・教育・雇用という、社会インパクトの大きなテーマ ・経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い環境 「営業経験・マネジメント経験を活かす」だけでなく、事業と組織を一緒につくる手応えを感じられるポジションです。