転職活動のカバンはどう選ぶ？リュックの可否と面接での置き方

転職の面接にカバンは必要？

企業から「持ち物は特にありません」と案内されると、カバンを持っていくべきか迷うものです。まずは、転職の面接にカバンが必要とされる理由を、書類と身だしなみの2つの面から押さえておきましょう。

書類の受け渡しに備えて持参する

面接では、会社の資料や、次の選考についての案内など、企業から書類を受け取る場面があります。当日に履歴書や職務経歴書の持参を求められることもあり、こうした書類を折ったりしわを付けたりせずに持ち運ぶには、カバンが欠かせません。

「持ち物は特にありません」と言われた場合も、手ぶらで出かけるのは避けましょう。この案内は、筆記試験や書類の提出がないことを伝えるもので、カバンが要らないという意味ではありません。

カバンを持たずに行くと、受け取った書類を手に持ったまま会場を後にすることになります。また、スマートフォンや財布、ペンなどの小物をポケットに詰め込むと、スーツが膨らんで「だらしない」印象にもつながりかねません。

＜参考記事＞
転職に必要な書類は？応募・内定・退職・入社の4段階で徹底解説

カバンも身だしなみとして見られる

面接官は、スーツや髪型と同じように、応募者が手にしているカバンにも目を向けています。服装の一部として捉えられるため、「清潔感」があるか、時と場所・場面に合わせた装い（TPO）を意識しているかが、カバンからも伝わります。

スーツをきちんと着こなしていても、カジュアルすぎるカバンや、汚れ・傷みの目立つカバンを持っていると、そこだけが浮いて見えてしまいます。面接官によっては、「ビジネスマナーへの意識が低いのでは」と受け止めることもあるでしょう。

マイナスの印象を与えないためにも、面接に合うカバンの条件を確認しておきましょう。

面接に合うカバンの選び方

面接用のカバンを選ぶときの物差しは、ブランドや価格ではなく「ビジネスの場に合っているか」です。形・サイズ・色・デザイン・素材など、カバン選びで押さえておきたい7つの条件を見ていきましょう。

手提げタイプのビジネスバッグ

面接に持っていくカバンは、手に提げて持つタイプの「ビジネスバッグ」が基本です。面接の場で一般的なカバンなので、何を選べばよいか迷ったときも、ビジネスバッグなら場違いになりにくいでしょう。

ビジネスバッグは四角くかっちりとした形のものが多く、スーツをはじめとするビジネスの服装によくなじみます。手で提げて持ち運べば、面接に向けて整えた身だしなみを崩さずに会場まで向かえます。

A4の書類が折らずに入るサイズ

応募書類や、面接で受け取る資料の多くはA4サイズです。そのため、A4の書類が折れずに収まる大きさは、面接用のカバンに欠かせない「最低限の条件」といえます。

ただし、A4の紙がぎりぎり入る程度のカバンでは足りない場合があります。書類はクリアファイルに挟んだり、「角2封筒」（A4サイズの書類用の封筒）に入れたりして持ち歩くことが多く、そのぶん一回り大きなスペースが必要になるためです。サイズには余裕を持たせておきましょう。

あわせて確認したいのが、カバンの奥行きにあたる「マチ」です。マチが十分にあれば、書類のほかに筆記用具やスケジュール帳を入れる日でも、無理なく収まります。

黒・紺・茶などの落ち着いた色

カバンの色は、黒・紺・茶といったベーシックな色がどのスーツにも合わせやすく、無難です。グレーやベージュを選ぶ場合は、当日の服装と並べたときに色がなじむかどうかで判断するとよいでしょう。

一方、白や淡いピンクは汚れが目につきやすいため、避けたほうが安心です。赤や黄色のような「原色」も、面接の場では浮いて見えやすい色といえます。

なお、アパレルのように、装いでその人らしさを表すことが期待される業界では、選べる色の幅が広がることもあります。

無地でロゴが目立たないデザイン

飾り気のない無地のカバンなら、スーツの色や柄を選ばずになじみ、身だしなみ全体にまとまりが出ます。

反対に、ブランドロゴが大きく入ったものや装飾の多いもの、ひと目で高級ブランドとわかるバッグは、カバンばかりが目立ってしまい、マイナスの印象を与えるおそれもあるでしょう。

面接は、カバンで個性をアピールする場ではありません。デザインは「目立たないこと」を優先して選びましょう。

本革・合皮などビジネス向きの素材

面接用のカバンの素材として代表的なのは、本革と合成皮革（合皮）です。本革は上品な印象を与え、手入れを続ければ長く使えます。その反面、水や湿気には弱いため、雨の日は扱いに気を配りましょう。合皮は、本革より価格を抑えやすい素材です。

ナイロン製のカバンも、デザインがビジネス向けであれば面接に使えます。雨や汚れが気になる日でも使いやすく、軽くて丈夫なのも長所です。ただし、光沢の強いものやカジュアルなデザインのものは避けましょう。

反対に、キャンバス地やデニム地のような布製のカバンは普段着のイメージが強く、面接には不向きです。

素材を問わず、移動の多い日や雨の日を考えると、カバンそのものの軽さや「撥水加工」の有無も選ぶときの目安になります。

底が安定して自立するタイプ

面接中に足元のカバンが倒れると、直そうとして会話が途切れたり、また倒れないか気になって話に集中できなくなったりします。面接官の注意がそれてしまうこともあるでしょう。カバンは面接の間ずっと床に置いておくことになるため、支えがなくても倒れない「自立する」タイプを選んでおくと安心です。

自立しやすいかどうかの目安になるのが、カバンの底についている「底鋲（そこびょう）」という突起です。底鋲があるとカバンが安定しやすく、底の汚れも防げます。

中身を出し入れしやすい作り

カバンの内側に仕切りやポケットがあれば、書類・筆記用具・スマートフォンなどを分けて入れておけます。収める場所が決まっていると、出し入れのたびに中を探さずに済みます。小物用の内ポケットやファスナー付きのポケットがあると、なお重宝するでしょう。

カバンの口の閉じ方は、ファスナー式でも留め金式でも問題ありません。閉じたときに口がしっかりふさがり、中身が外から見えたり飛び出したりしないものを選びましょう。

リュックやトートバッグで面接に行ってもいい？

リュックやトートバッグ、ショルダーバッグは、通勤で使う人の多いカバンです。ご自身が普段使っているものをそのまま面接に持っていってよいのか、種類ごとに使える条件と注意点をまとめました。

リュックは基本的に避ける

リュックは、面接では避けたほうがよいカバンとされています。普段使いのイメージが強く、ビジネスバッグと比べるとどうしても「カジュアル」に見えてしまうためです。

企業のなかには、商談や取引先への訪問ではリュックを控えるよう求めているところもあります。面接にリュックで向かうと、そうした企業からは「仕事の場での身なりを心得ていない」と受け取られかねません。

使い勝手の面でも、リュックは面接向きとはいえません。背負うとスーツの背中にシワが寄りやすく、床に置いたときも自立しにくいからです。

カバン1つで面接の評価が決まるわけではありません。それでも、応募先の考え方がわからないうちは、ビジネスバッグを選んでおくと安心です。

社風によってはビジネスリュックも使える

一方で、堅苦しくない社風の企業であれば、ビジネス向けのリュックが服になじむ場合もあります。企業から服装は自由だと伝えられ、スーツ以外の装いで面接に向かうなら、シンプルな「スクエア型」のビジネスリュックを合わせる方法も考えられます。

ただし、求人に「服装自由」とあっても、スーツを着て面接に行くのであれば、合わせるカバンはビジネスバッグが無難です。リュックが合うかどうかは、当日の服装とセットで考えましょう。

リュックを使う場合も、スポーツ用やカジュアルなタイプは避け、ビジネスの場で違和感のないものを選ぶことが前提です。応募先のホームページを見て職場の雰囲気をつかんでおくと、判断の材料になります。

トートバッグは自立する革製を選ぶ

トートバッグも、ビジネスの場にふさわしいものであれば面接に持っていけます。どのようなトートバッグが使えるかについては、「面接に合うカバンの選び方」で挙げた条件に当てはめてみると判断しやすいでしょう。

面接に向いているのは、本革や合皮といった革製で、柄のない無地のものです。キャンバス地などの布製のトートバッグは、カジュアルな印象が強く出てしまいます。

トートバッグを選ぶときも、マチがしっかりとあり、床に置いても自立するかどうかを確かめておきましょう。

ショルダーバッグは肩ひもを外して持つ

肩ひもが付いていても、もともとビジネスバッグとして作られたものであれば、面接に使って問題ありません。肩ひもを取り外せるタイプなら、会場に着く前に外してカバンにしまい、手提げのビジネスバッグとして持ちましょう。

肩にかけたまま持ち歩くのは避けたほうが無難です。ベルトが当たる部分の服にシワや跡がつき、「着崩れ」の原因になります。また、普段使いのカジュアルな肩掛けカバンやボディバッグは、面接には向きません。

面接に使えるカバンが手元にないときは？

面接の日程が決まってから、手元に面接向きのカバンがないと気づき、焦ってしまうこともあるでしょう。いま持っているカバンで間に合わせるか、新しく買うかを決めるときに、ご自身で確かめておきたいポイントを挙げていきます。

普段使いのカバンが面接に合うか確かめる

普段使用しているカバンが面接の条件を満たしていれば、わざわざ買い足す必要はありません。当日の服装と合わせてみて違和感がなければそのまま使えます。

まずは、A4の書類が折らずに入るか、床に置いて自立するかを確かめます。そのうえで、デザインはビジネスの場に合うか、色は黒・紺・茶・グレー・ベージュなどの落ち着いたものか、素材はキャンバス地のようなカジュアルなものではないかを、一つずつ見ていきましょう。それでも判断に迷ったときは、「そのカバンを持って取引先を訪ねられるか」を想像してみると決めやすくなります。

リクルートバッグは「新卒っぽさ」に注意する

新卒の就職活動で使ったリクルートバッグも、転職の面接に使えます。サイズや作りの面では、面接用のカバンとしての条件は満たしています。

ただ、リクルートバッグには「新卒の就職活動で使うカバン」というイメージがあります。服装についても、中途採用の面接では新卒のときのリクルートスーツより、社会人としての経験にふさわしいビジネススーツが勧められています。カバンも同じ考え方で、通勤や日々の業務にそのまま持っていけるビジネスバッグに替えることを考えてみてもよいでしょう。

買うなら転職後も使えるものを選ぶ

新しく買う場合は、面接だけでなく、入社後の通勤や仕事でも使い続けられるかどうかを考えて選びましょう。シンプルで落ち着いたデザインのビジネスバッグなら、転職活動を終えたあとも、そのまま仕事用のカバンとして活躍します。

選ぶときは、入社後にどのような荷物を持ち歩くかを思い浮かべてみるのがおすすめです。ノートパソコンを持ち運ぶならパソコンが収まる大きさか、資料が多くなりそうならマチに余裕があるか、小物を整理しやすい仕切りがあるかを確かめておきましょう。

面接の前日までにカバンを整えよう

面接に合うカバンを用意しても、傷んでいたり中が散らかっていたりすると、印象を下げる原因になります。面接の前日までに、カバンの状態と中身、服装との組み合わせを見直しておきましょう。

傷みや汚れがないか確かめる

しばらくしまい込んでいたものや毎日使っているもの、新卒のときのリクルートバッグは、面接の前に状態を細かく見ておきましょう。傷みの目立つカバンは、それだけで身だしなみ全体の印象を下げかねません。

確認したいのは、次のようなポイントです。

・表面の革や合皮が剥がれていないか
・持ち手がすり切れていないか
・ファスナーがなめらかに開け閉めできるか
・裏地が破れたり汚れたりしていないか

表面のホコリや汚れは、あらかじめ拭き取っておきます。傷みが激しく、手入れをしても目立つときは、新しいカバンに買い替えることも考えましょう。

中身を整理しておく

面接では、入社できる時期を聞かれてスマートフォンでスケジュールを確かめたり、ペンを取り出してメモを取ったりすることがあります。カバンの中で探し物に手間取ると、面接官を待たせてしまいかねません。

こうした場面に備えて、カバンの中身は面接で使うものに絞っておきましょう。持ち物の一例は、応募書類、筆記用具とメモ帳、スマートフォンなどです。

応募書類はクリアファイルに挟んで入れておくと、折れや汚れを防げます。ポケットの少ないカバンなら、小物をまとめられる「バッグインバッグ」を使うと中身を整理しやすくなります。

服装と合わせて全身を鏡に映す

カバン単体では面接向きに見えても、当日の服と合わせると色や素材が浮いてしまうことがあります。面接の日程が決まったら、着ていくスーツや靴と一緒にカバンを持ち、鏡の前で「全身のバランス」を確かめておきましょう。

カバンの色は靴やベルトの色にそろえるのが、コーディネートの基本です。とはいえ、カバンが黒・紺・茶のいずれかであれば、靴やベルトと色が違っていても全体の印象を損ないにくく、手持ちの組み合わせで対応できます。

面接にふさわしいスーツの選び方や服装のマナーは、こちらの記事でも詳しく紹介しています。

＜参考記事＞
転職面接のスーツはどう選ぶ？男女別の服装マナーと注意点を解説

面接当日のカバンの扱い方

カバンは、何を選ぶかだけでなく、当日どう扱うかによっても印象が変わります。会場へ向かうときから着席するまで、荷物の持ち方や置き場所など、場面ごとに気をつけたいマナーを順に追っていきます。

カバンは1つにまとめる

面接には、カバンを1つだけ持っていくのが基本です。面接室ではカバンを置ける場所が限られているため、荷物が2つ以上あると置き場所に困ってしまいます。席を立つときに片方を置き忘れれば、「情報の管理に対する意識が低い」と見られるおそれもあります。

化粧品などで持ち物が増えやすく、普段はサブバッグを併用している女性もいるでしょう。面接の日はビジネスバッグ1つに収まるよう荷物を見直し、紙袋を別に提げていくのも控えましょう。

荷物を減らしきれない日は、駅のコインロッカーに預けてから会場へ入りましょう。前泊する場合は、ホテルで荷物を預けられるかを事前に確かめておくのも一つの方法です。

挨拶が済むまでは手に持つ

会社に着いて受付をするときや、面接室へ案内されるときは、カバンを手に持っておきます。

入室するときもカバンは提げたままで、まずは挨拶をします。カバンを床に置くのは、面接官から「どうぞおかけください」と着席を促され、一礼して座るタイミングです。

面接官より先に部屋へ案内された場合は、椅子の横にカバンを置いて待っていても構いません。

置き場所は椅子の横の床にする

カバンは、自分が座る椅子の横の床に立てて置くのが基本です。左右の決まりはないので、それまでカバンを提げていた手の側に置くと、無理なく下ろせます。

机の上や膝の上、隣の空いている椅子にカバンを置くのは、「マナー違反」とされています。椅子の背もたれと体の間にカバンを挟んで座るのも、面接の場では控えましょう。

企業によっては、カバンを置くための台や椅子が用意されていることもあります。面接官から置き場所を指示された場合は、その案内に従いましょう。

自立しないカバンは椅子の脚に立てかける

自立しないカバンを持っていった場合は、椅子の脚に立てかけるようにして置き、面接中に倒れないようにします。椅子の背もたれに掛けたり、椅子の後ろや下に押し込んだりするのは避けましょう。

ただし、立てかけたカバンは書類を出し入れするときにもたつきやすいため、これから用意するなら、床に置いても倒れないものを選びましょう。

【キャリアアドバイザーに聞く】実例から学ぶ、面接当日のカバンにまつわる注意点

カバンに関する面接時の基本マナーはお伝えした通りですが、キャリアアドバイザーは日々の面談を通じて、思いがけないつまずきに直面することがあります。ここでは、実際のご支援事例から見えてきた、面接当日の注意点をご紹介します。

事例1：「手ぶら＋ポケットにペン」でお見送りに

面接対策の際、私たちキャリアアドバイザーは「当日はどのようなカバンで行かれますか？」と確認させていただくことがあります。実は過去にご支援した方のなかで、「手ぶら」で面接に向かい、お見送りとなってしまった事例があるためです。
その方は、履歴書の入った封筒を手に持ち、ペンをポケットに入れた状態で面接に臨まれました。しかし、企業からは「一般的な配慮として、筆記用具や書類はカバンに準備して臨むのが自然であり、ビジネスの場における準備不足を感じる」というフィードバックを受けてしまったのです。たとえ事前に「持ち物は特にありません」と案内されていたとしても、手ぶらでの訪問はマイナス評価につながるリスクがあるという実例です。

事例2：遠方からの面接で「キャリーケース」を持ち込もうとした

U・Iターン転職など、遠方から面接に向かう方から時折いただくのが、「面接会場にキャリーケースをそのまま持って行ってもいいですか？」というご相談です。
遠方からお越しになる事情や、荷物が多くなってしまう背景は企業側も十分に理解しています。しかし、面接室に大きな旅行用の荷物を持ち込むことは、やはりビジネスの場において場違いな印象を与えかねません。こうしたご相談を受けた際は、「必ず面接会場の最寄り駅などのコインロッカーに預け、面接室にはビジネスバッグ1つで入るように」とお伝えしています。荷物が多い日は、ロッカーを探す手間や時間も考慮し、少し余裕を持って到着しておくと安心です。

【FAQ】転職活動のカバンに関するよくある質問

ここでは、転職活動中の方から寄せられるカバンに関するよくある質問に、キャリアアドバイザーの視点でお答えします。

Q．男性と女性でカバンの選び方は違いますか？

A．A4の書類が折らずに入る、床に置いても自立する、落ち着いた色を選ぶといった基本は、男女で変わりません。男性は、書類を持ち運ぶための手提げのビジネスバッグが基本です。女性は、手提げのビジネスバッグのほか、トートバッグや肩ひもの付いたタイプも選択肢に入ります。ただし、いずれも面接では肩にかけず、手に提げて持ちましょう。色についても、黒・紺・茶に加えて、ベージュなどのやわらかい色も候補にしやすいでしょう。

Q．面接用のカバンはどこで買えばよいですか？

A．スーツを扱う専門店のカバンは、スーツと合わせることを前提に形や大きさ、素材が選ばれているため、面接向きのものを見つけやすいでしょう。店頭で身だしなみの相談ができるのも心強い点です。
ファストファッションの店や通販サイトでも、面接に使えるカバンは購入できます。通販では、A4の書類が入るか、自立するか、素材の質感はどうかを、商品説明や購入者のレビューなどで見極めてから選びましょう。

Q．手頃な価格のカバンでも大丈夫ですか？

A．高価なカバンでなくても、面接には十分臨めます。大切なのは価格ではなく、A4の書類が入る、自立する、色やデザインが落ち着いている、素材がカジュアルすぎないといった条件を満たしているかどうかです。
面接の期間だけ使う予定なら、合皮のカバンでも問題ありません。一方、入社後も長く使うつもりなら、「買うなら転職後も使えるものを選ぶ」で紹介したように、仕事での使い方も考えて選ぶとよいでしょう。

カバンの準備を済ませて、面接本番に集中しよう

面接用のカバンは、ビジネスの場に合うかどうかを基準に選びましょう。事前に準備を済ませておけば、当日はカバンのことを気にせず、面接官との会話に気持ちを向けられるでしょう。

とはいえ、リュックを使ってよいかなど、応募先の社風によって判断が分かれる場面もあり、一人では決めきれないこともあります。迷ったときは、カバンを含めた身だしなみや面接の準備について、転職エージェントの意見を聞いてみるのも有効です。

九州・沖縄エリアの転職を支援するリクパーキャリアでは、面接対策の中でキャリアアドバイザーが服装や持ち物まで確認し、当日に向けた準備をお手伝いします。転職するかどうかまだ決めていない段階でも、お気軽にご相談ください。

▼【転職面接の準備】についてはこちらの記事もご参照ください▼
転職の一次面接は何を見られる？通過率と落ちる理由も解説
転職の二次面接は何を聞かれる？通過率と評価ポイントも解説
転職の最終面接・役員面接は落ちる？よくある質問リストと回答例

▼九州エリアの求人はこちらから検索できます▼
九州の求人一覧